Greiddur persónulegur dagur takmarkar útsetningu vinnuveitanda við ótímabundið frávik
Klukkutímar af greiddum persónulegum frestum frá vinnu eru oft áfallin á almanaksárinu, þótt flest fyrirtæki leyfa starfsmönnum að nota greiddan persónulegan dag áður en þau eru áfallin.
Önnur fyrirtæki halda hins vegar greiddum persónulegum dögum einfalt. Sérhver starfsmaður fær sömu fjölda greiddra persónulegra daga á hverju ári.
Greiddur persónulegur dagur er notaður til að veita starfsmönnum launaðan tíma af vinnu vegna ástæðna sem geta falið í sér starfsemi á borð við foreldra-kennara ráðstefnur, atkvæðagreiðslu, undirbúning fyrir fjölskyldufrí aðila, heimsækja heilbrigðisstarfsmenn fyrir forvarnarmeðferð, staging heimili þeirra fyrir hugsanlega kaupanda og svo framvegis.
Eins og þú getur séð frá dæmunum er greiddur persónulegur frítími bara sá persónulegur - og notaður við ákvörðun starfsmanns fyrir þörfum sem eru persónulegar í lífi sínu. Sjaldan mun tveir starfsmenn nota persónulega dagana sína sama. Tilgangur Þeir eru veittir af vinnuveitanda til að mæta þörfum hvers og eins.
Hvers vegna gæti atvinnurekandi veitt greiddan persónulegan tíma?
Greiddur persónulegur dagur er venjulega hluti af heildarlaunum fyrir vinnuveitanda og viðbót við aðra greiddan tíma eins og greidd veikindi , greiddur frídagur og greiddur frídagur .
Sem hluti af þessum pakka, veita vinnuveitendur tveir og þrír greiddir persónulegur dagar á ári. Greiddur persónulegur dagur er greiddur á venjulegum grunnlaunum starfsmanns eða klukkutíma launa.
Vinnuveitendur veita þessum greiddum tíma tækifæri til að halda áfram samkeppni sem vinnuveitandi. Sambærilegir vinnuveitendur veita þessar tegundir af greiddum tíma fyrir starfsmenn og vinnuveitanda sem hefur ekki neikvæð áhrif þegar kemur að því að ráða betri starfsmenn .
Vinnuveitandi hefur einnig tækifæri í gegnum greiddan frítíma til að takmarka fjölda daga sem starfsmaður tekur af stað. Meðfylgjandi fjöldi daga hefur tilhneigingu til að setja upp væntingar við starfsmenn um að þetta sé fjöldi daga sem þeir mega missa vinnu án þess að hafa áhrif á stöðu sína í fyrirtækinu.
Á vinnustað sem leggur áherslu á sveigjanleika , virkar þetta lágmarksfjöldi daga vegna þess að starfsmenn mega aðeins þurfa að nota greiddan frest fyrir atburði sem verða 2-4 klukkustundir eða lengur. Einn klukkustund foreldra-kennarafundur gæti leyft starfsmanni að yfirgefa vinnu klukkutíma snemma að morgni og byrja klukkutíma snemma að morgni til að bæta tíma. Starfsmaðurinn myndi ekki nota launaða persónulega dagana sína á sveigjanlegum vinnustað.
Vinnuveitendur veita leiðbeiningar um notkun á gjalddaga
Atvinnurekendur hafa leiðbeiningar um hvenær starfsmenn geta notað greiddan persónulegan dag. Þessar viðmiðunarreglur fela oft í sér ferli til að biðja um greiddan persónulega frest sem gefur fyrirtækinu eins langt framfarir og mögulegt er, nema í neyðartilvikum.
Þetta takmarkar útsetningu vinnuveitanda, einkum í starfi sem krefst starfsmanns á hverjum vinnustöð, til ótímabundinnar fráviks sem getur lokað vinnu.
Að auki fer stjórnunarvald samþykki frítíma fyrir greiddan persónulegan dag eftir því sem þarfnast deildarinnar og stofnunarinnar.
Starfsmenn skulu almennt nota greiddan persónulegan dag á árinu sem þau voru úthlutuð án framselja á næsta almanaksár. Ef starfsmaður fer úr félaginu eru ónotaðir greiddir persónulegir dagar ekki gjaldgengir við lokun starfslokanna .
Þegar starfsmaður missir vinnu vegna ástæðna eins og veikinda, dómnefndarþjónustu , herþjónustu, áfall eða frí, greiddur persónulegur dagur er ekki notaður. Þessi fjarvera er almennt fjallað um aðrar stefnur og leiðbeiningar fyrirtækisins.
Stofnanir eru fínstillingar í stað þess að greiddur er tími eftir tegund dagsins
Samt sem áður eru stofnanir fluttir frá stefnu fyrirtækisins sem úthlutuðu flokkum greiddan tíma eins og greiddur veikindadagur, persónuleg dagar og frídagar.
Stofnanir velja í staðinn fyrir greiddan tímaútgáfu (PTO) stefnu sem felur í sér veikindi, frídaga og persónulegan dag inn í einn dagbanka sem starfsmenn nota eftir eigin ákvörðun. Greiddur frídagur er aðskilinn frá PTO banka daga og eru boðin sem sérstakur og þakklát ávinningur.
Kostir PTO
PTO veitir einnig þessum ávinningi.
- Gerir vinnuveitendum kleift að meðhöndla starfsmenn eins og fullorðnir geta gert eigin ákvarðanir um að nota greiddan frest til einkafyrirtækja.
- Lágmarkar notkun starfsmanna ótímabundinna greiddra frests frá vinnu.
- Einfalda greiddan frest og skráningu fyrir bæði vinnuveitendur og starfsmenn.
Það eru fleiri kostir við PTO stefnu, og sumir gallar líka. Til dæmis hafa starfsmenn tilhneigingu til að líta á PTO sem frístundartíma og nota allt það, en tíminn sem er úthlutað í mismunandi tilgangi er talinn í tengslum við framangreint ástæða þess að starfsmenn eru greiddir fyrir frítíma.
Það eru engar Federal lögum í Bandaríkjunum sem krefjast þess að vinnuveitandi leggi fram greiddan persónulegan dag eða persónulega fríðindi sem ávinningur en valfrjálst vinnuveitendur bjóða starfsmönnum greiddan persónulegan dag, annaðhvort einn eða velt í PTO sem hluti af heildarlaunum.