Sjúkratryggingalögin , eða FMLA eins og oft er vísað til, geta verið hræðilega flókin og því nýta margir ekki þennan mikilvæga starfsmannabóta. Með hversu mikið af upplýsingum sem eru þarna úti, getur verið erfitt að finna réttu svörin. Hér höfum við safnað saman sumum efstu hlutunum sem þú getur ekki vita um FMLA, þannig að þú getur verið upplýst starfsmaður og tekið samþykkt leyfi þegar þú þarft það mest.
# 1 - Er FMLA greiddur tími Off?
Nei, og já. Þótt fjölskyldulögin kveða á um starfshættir í atvinnuleysi í tíma fyrir hæft starfsfólk, getur þessi vinnu verið greitt af vinnuveitanda. Þetta veltur allt á því hvort starfsmaðurinn á rétt á greiddan frest í gegnum einstakan vinnuveitanda. Til dæmis getur starfsmaður verið gjaldgengur í 21 daga greiddan frest á hverju ári en hefur notað 4 daga af þessu af persónulegum ástæðum. Þess vegna getur starfsmaðurinn notað afgreiðslutíma sinn sem er 17 dagar (eða 136 klukkustundir) á meðan FMLA-fresturinn stendur. Eftirstöðvar tíminn eru ógreiddar þannig að starfsmaðurinn þurfi að hafa önnur úrræði á þessum tíma, svo sem sjálfvirka sparisjóð eða tekjur maka.
# 2 - fæ ég greitt meðan á FMLA stendur?
Á viðurkenndum FMLA-tímabili er vinnuveitandi þinn ekki skylt að greiða laun en þarf að halda áfram öllum öðrum ávinningi þínum, svo sem sjúkratryggingum, eftirlaunum og hagnaði hlutdeildar.
Starfið þitt er varið og þú ert tryggð að það (eða jafnt starf) bíður eftir þér þegar þú kemur aftur til vinnu aftur. Eins og fram kemur hér að framan ertu gjaldgengur til að nota hvaða launuðan frítíma sem þú fékkst meðan á FMLA ferlinum stendur. Þú ættir því að geta stutt þig með öðrum fjármagni þegar PTO lýkur.
# 3 - Hvernig kem ég fyrir FMLA?
Til að fá samþykki fyrir FMLA þarf fyrst fyrirtæki þitt að uppfylla ákveðnar forsendur, einnig þekktur sem "undirverktaki". Þetta þýðir að vinnuveitandi þinn verður að hafa að minnsta kosti 50 eða fleiri starfsmenn sem vinna innan 75 mílna radíus. Svo, jafnvel þó að vinnuveitandi þinn hafi 200 starfsmenn, en aðeins 49 störf hjá 5 vörumerkjum, aðskilin með 75 mílum eða meira, gætirðu verið hafnað fyrir FMLA. Hins vegar munu flestir vinnuveitendur enn bjóða upp á FMLA, og það eru ríki og sýslu lög sem geta gert þig hæf til. Í öðru lagi verður þú einnig að hafa unnið að minnsta kosti 12 mánuði (þau þurfa ekki að vera í röð) og í að minnsta kosti 1250 klukkustundir (um 24 klukkustundir á viku). Athugaðu að þú getur ekki treyst atvinnuleysi sem er 7 ár eða meira á milli. Vissir starfsmenn sem starfa í loftrými og opinberum stofnunum og skólum þurfa að vinna minna tíma til að verða gjaldgeng.
# 4 - Hvernig og hvenær bið ég um FMLA?
Það er mjög mikilvægt að tilkynna mannauðsdeild þinni um leið og þú veist að þú þarft að nota FMLA ávinninginn þinn. Reyndar ertu skylt að veita að minnsta kosti 30 daga skriflega tilkynningu til að taka FMLA leyfi, eða það getur verið hafnað af vinnuveitanda þínum. Ef um óvæntar aðstæður er að ræða, eins og slys eða veikindi barns eða maka, gætir þú þurft að veita læknisskjöl til að biðja um þetta leyfi og fá það samþykkt.
Vinnuveitandi þinn verður að gefa þér svar innan 5 virkra daga frá upphaflegu beiðni þinni um FMLA leyfi.
# 5 - Er FMLA það sama og skammtíma fötlun?
Nei, en FMLA er svipað og að taka frístund af öðrum ástæðum, það er ekki það sama og skammtíma fötlun. FMLA er hannað til þess að leyfa starfsmanni að annast fæðingu eða ættleiðingu nýs barns, alvarlega veikra maka eða fjölskyldumeðlims eða náinn fjölskyldumeðlimur sem er slasaður virkur hernaðaraðili. Skammtíma örorkulífeyrir er hannaður til að annast meiðsli eða veikindi af sjálfum sér fyrir læknisfræðilega viðurkenndan tíma.
# 6 - Hversu lengi getur þú saknað vinnu á FMLA?
Venjulega er tíminn sem þú getur fengið fyrir FMLA allt að 12 atvinnutilboðna vikur, með sumum samþykktar í allt að 18 vikur (fyrir hernaðarmenn).
En hversu lengi þú ákveður að taka FMLA er þér og maka þínum ef hann eða hún hyggst einnig fara. Til dæmis getur ný faðir ákveðið að taka 3 vikur á meðan konan tekur 12 vikur frá vinnu til að endurheimta eftir fæðingu.
# 7 - Er FMLA læknisskoðun greidd?
Aftur er FMLA ekki hönnuð sem leið til að endurheimta úr læknisfræðilegu þörf vegna meiðsla eða langvarandi veikinda, né heldur er það vátryggingartegund. Læknisfrestur er starfsmaðurbætur sem framlengdur er til sumra starfsmanna. Ef meiðslan eða veikleikurinn er vegna vinnuslysa eða slysa er læknarorlof almennt tryggður samkvæmt kröfu um launatryggingu starfsmanna og gæti verið í margar vikur eða mánuði eftir því hvernig bata er náð.
# 8 - Geta báðir foreldrar tekið FMLA?
Já, í flestum tilfellum geta báðir foreldrar tekið FMLA leyfi. Þetta veltur allt á því hvort atvinnurekendur bæði foreldra séu tryggðir atvinnurekendur samkvæmt FMLA lögum og ef þeir hafa unnið nauðsynlegt fjölda klukkustunda og mánaða til að hæfa. Til dæmis getur nýja mamma starfað fyrir vinnuveitanda og hefur unnið nauðsynlegt fjölda mánaða og klukkustunda áður en hann bað FMLA. Pabbi kann að hafa unnið fyrir vinnuveitanda, en síðan hann byrjaði bara starf sitt fyrir 4 mánuðum, getur hann ekki tekið FMLA. Ef báðir foreldrar eru gjaldgengir, ættu þeir að tilkynna vinnuveitendum sínum og biðja um leyfi eins fljótt og þeir vita að þeir þurfa tíma.
# 9 - Hvaða skilyrði falla undir FMLA?
FMLA leyfi er ætlað til sérstakra nota þegar starfsmaður þarf að taka lengri tíma. Þessar aðstæður eru meðal annars meðgöngu eða samþykkt nýtt barn , staðsetning barns við ættleiðingu, alvarleg veikindi og læknishjálp maka, barns, barnabarns, fósturs, foreldris eða annarra laga háðs. FMLA nær einnig til nánustu fjölskyldumeðlima í slasaða virkum skyldumherra, þannig að foreldri megi sjá um fullorðinsbarn eða starfsmaður getur annast frænda.
# 10 - Hvað gerist ef ég kem ekki aftur í vinnuna frá FMLA?
Þetta er áhyggjuefni sem margir hafa þegar kemur að FMLA leyfi. Af hverju? Vegna þess að endurheimtartímabilið eða tilteknar fylgikvillar geta verið lengri en samþykktar 12 til 18 vikna leyfi. Þó að þetta sé sjaldgæft, verða starfsmenn að gera sitt besta til að vinna þetta út með vinnuveitanda sínum um leið og þeir vita að þeir gætu þurft meiri frítíma. Í sumum tilfellum er heimilt að veita FMLA framlengingu vinnuveitanda með gildum ástæðum eða vinnuveitandi getur beðið starfsmanninn að vinna að minnsta kosti hlutastarfi eða heima á þessum tíma. Sömuleiðis geturðu líka komið aftur til vinnu fyrr ef þú vilt.
# 11 - Hvaða stofnun fullnægir FMLA ef ég er með vandamál?
Stundum koma vandamál og spurningar upp þegar á FMLA samþykkt leyfi. US Department of Labor er ríkisstofnunin sem framkvæmir FMLA, því ef þú getur ekki fengið svör frá vinnuveitanda þínum eða ef þú telur að þú hefur verið neitað um leyfi en eru gjaldgeng, getur þú haft samband við stöðudeild þína á þessu auglýsingastofu. Fyrirtæki sem ekki fylgja leiðbeiningum FMLA eru háðir sektum og viðurlögum.
Ef þú hefur fleiri spurningar, getur þú sótt ókeypis starfsmennsleiðbeiningar til FMLA eins og boðið er af Department of Labor.