Þú þarft að vita um þetta námsmat
Árið 1927 gaf EK Strong út sjálfsmatsverkfæri sem myndi mörg ár seinna verða sterkur hagsmunagreiðsla. Hann kallaði það sterkan starfsþjálfunarmörk og það var fyrsta tólið sem gæti haft áhrif á áhuga fólks.
Af hverju viljum við vita hvað hagsmunir fólks eru? Til að svara þessu þurfum við að líta aftur á það sem sterkir og aðrir sálfræðingar lærðu um fólk nokkrum árum áður.
Eftir að reyna að reikna út hvers vegna sumir voru ánægðir með störf sín og sumir voru ekki, komust þeir að því að fólk sem starfaði í sama starfi átti sameiginlega hagsmuni. Hvað góð leið, hugsuðu þeir, til að hjálpa fólki að velja viðeigandi störf . Ef það væri aðeins leið til að meta hagsmuni fólks. Þeir gerðu það að verkum og það var hvernig áhugasvið EK Strong varð.
Það hafa verið margar endurskoðanir og nefnt breytingar á því í gegnum árin. Þegar David S. Campbell, eftirmaður EK Strong, endurskoðaði skráin árið 1974, var hún endurnefndur Strong-Campbell Vaxtabirgðir . Árið 1997 var Strong Interest Inventory birt og þessi nafn hefur verið með nýjustu útgáfunni sem birt var af CPP, Inc. árið 2012.
Taka Stór Vaxtabirgðir
Strong Interest Inventory er sjálfsmatatæki sem starfsfólki í atvinnulífinu, til dæmis starfsráðgjafa , nota til að hjálpa menntaskóla og háskólanemendum, auk fullorðinna, að uppgötva hagsmuni þeirra.
Þeir geta síðan notað þessar upplýsingar til að aðstoða við að velja starfsframa eða háskóla .
Strong Interest Inventory inniheldur 291 atriði sem spyrja notendur um óskir sínar varðandi störf, viðfangsefni, starfsemi, tómstundir, fólk og einkenni. Það tekur á milli 35 og 40 mínútur til að ljúka.
Þetta tæki ætti að nota með öðrum sjálfsmatsverkfærum, þar með talið verðmæti og persónuleika birgðum og hæfismati, auk óformlegra leiða til að finna viðeigandi störf.
Fáðu niðurstöður þínar
Niðurstöðurnar þínar munu koma fram í skýrslu. Sá sem stjórnar prófinu ætti að fara yfir það með þér til að tryggja að þú skiljir það. Hann eða hún ætti að tilkynna þér að þó að skýrslan inniheldur lista yfir störf sem gætu hentað þér eftir svörum þínum, þýðir það ekki endilega að þau séu. Þú ættir alltaf að kanna vel hvaða störf þú ert að íhuga.
Skýrslan þín verður kynnt í sex köflum sem hér segir:
- Almenn störf Þemu (GOT) : Almennar starfsþættir eru sex breiður svið sem tákna persónuleika sem skilgreindir eru af John Holland, sálfræðingur. Hollandi trúði því að allir fari í einn eða fleiri sex gerðir byggðar á hagsmunum þeirra og aðferðum við aðstæður lífsins: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising og Traditional. Hann trúði því að vinnuumhverfi gæti einnig verið flokkuð í þessar sex gerðir. Skora þín er borið saman við meðalstigin fyrir kyn þitt til að ákvarða vaxtastig þitt fyrir hverja sex tegundir, sem vísað er til í þemum í skýrslunni. Þú ert síðan kynntur Holland Code , sem gefur til kynna hæsta þemu þína. Skýrslan mun einnig innihalda upplýsingar um hagsmuni, vinnu, hugsanlega færni og gildi sem tengjast hverju þema.
- Grundvallarvextir (BIS) : Þessi hluti skýrslunnar segir þér hvað hagsmunir þínar eru, byggt á vinnu- og tómstundastarfi, verkefnum og námskeiðum sem þú fannst mest hvetjandi og gefandi. Þessar hagsmunir eru flokkaðar undir almennu starfsþemu eins og lýst er í fyrri hluta.
- Vinnuskilyrði (OS): Til að fá niðurstöður fyrir þennan kafla eru hagsmunir þínar bornar saman við hagsmuni fólks af sama kyni sem starfar í 122 störfum. Listi yfir störf er síðan búin til. Það inniheldur þau störf þar sem fólk sem hefur hagsmuni í nánu samræmi við vinnu þína.
- Persónuleg stíll vog (PSS): Þessi kafli segir þér hvað óskir þín eru varðandi vinnustíl, námsumhverfi, forystu stíl, áhættumat og liðsstefnu. Það er gagnlegt að hafa þessar upplýsingar eins og þú byrjar að skoða störf sem þú gætir viljað stunda.
- Samantekt um prófíl: Þessi kafli veitir þér einfaldlega mynd af niðurstöðum þínum. Þú getur haft samráð við þetta þegar þú ferð áfram í gegnum ferilskráningarferlið .
- Svarssamantekt: Samantekt svara þínum eftir flokkum.
Heimildir:
Donnay, David AC "Legacy EK Strong og Beyond: 70 Years of the Strong Vöxtur Skrá." Career Development Quarterly . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Endurskoðun Strong Interest Inventory [Nýlega endurskoðuð]". Mental Mælingar Árbók með prófum í prenti . 2010.
"Strong Interest Inventory Sample Report." CPP.com.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Using Assessment Results fyrir Career Development . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.