Vertu í samræmi við ástand, staðbundin og sambandsreglur um mismunun
Mismunun í mörgum tengslum við atvinnu er ólögleg. Atvinnurekendur verða að gæta varúðarráðstafana til að tryggja að ákvarðanir sem þeir gerðu á hvers kyns vinnumarkaði séu lagaleg, siðferðileg og studd með skjölum um staðreyndir og hæfi.
Lög um mismunun á vinnumarkaði eru skýrar þar sem fram kemur að mismunun á vinnumarkaði sé óviðunandi og ólöglegt. Sérstaklega geta fyrirtæki ekki löglega mismunað fólki miðað við kynþætti, kyn, trúarbrögð, meðgöngu og fötlun. Hvernig þessi lög eru notuð eru mjög mismunandi.
Sambandsríkis og ríkisstjórnarlaga
Það eru sambands lög sem allir verða að fylgja og ástand og staðbundin mismunun lögum sem vinnuveitendur verða að fylgja í þeirra svæði. Það er athyglisvert að listinn hér að neðan er ekki alhliða og bara vegna þess að eitthvað er ekki á þessum lista þýðir ekki að það sé ekki undir lögunum.
Til dæmis er engin sambandslög sem bannar mismunun gegn fólki sem er of þungur (nema að þyngd teljist sem fötlun). Hins vegar hafa Michigan og sex borgir slík lög á bókunum.
Viðbótarupplýsingar Bandalagsins kunna að vera til staðar sem fjallar um mismunun á vinnumarkaði Þegar þú lítur á vinnumarkaðsreglur gildir strangari staðalinn, annaðhvort ríki eða Federal, almennt í málsmeðferð vegna mismununar á vinnumarkaði.
Mörg þessara laga eru gömul og stofnuð, en enn eru þau vandamál. Til dæmis, árið 2015, ákvað Hæstiréttur dómstóll sem tók þátt í VII. Kafla laga 1964. Í þessu tilfelli, ung kona viðtal við söluaðila Abercrombie og Fitch meðan þreytandi höfuðkúpu.
Hún skoraði hátt og hefði venjulega verið boðið vinnu, en hún hafnaði henni vegna höfuðkúpunnar.
Dómstóllinn ákvað að félagið ætti að hafa spurt hvort hún klæddi það af trúarlegum ástæðum frekar en að bíða eftir henni að spyrja.
Eftir allt saman vissi hún ekki að þráðurinn væri á móti stefnu sinni.
Lög sem hafa áhrif á atvinnurekendur
Hér eru nokkrar af Federal lögum sem vernda starfsmenn. Lög eru stöðugt að breyta og áskorun svo þú þarft að gera áreiðanleikakönnun þína til að vera ofan á hluti. Þegar þú ert í vafa um lög sem gætu haft áhrif á staðsetningu þína skaltu athuga ástand þitt sem samsvarar Federal Department of Labor og atvinnu lögfræðingur.
- Jafnréttislaunalög frá 1963 (EPA) vernda karla og konur sem framkvæma jafnréttisstarf vegna launamisréttinda á grundvelli kynferðis.
- VII. Kafli borgaralegra réttarlaga frá 1964 bannar mismunun á vinnumarkaðnum á grundvelli kynþáttar , litar, trúarbragða, kynlífs eða þjóðernis.
- Aldur mismunun í atvinnulöggjöf frá 1967 (ADEA) verndar fólki sem er 40 ára og eldri frá mismunun á vinnumarkaði miðað við aldur.
- Endurhæfingarlög frá 1973 bannar mismunun gegn hæfu fólki með fötlun sem vinnur í sambandsríkinu.
- Title I og Title V Bandaríkjanna með fötlunarlögunum frá 1990, með áorðnum breytingum (ADA), gerir það ólöglegt að vinnuveitandi með 15 eða fleiri starfsmenn mismuna hæfu einstaklingi með fötlun. (Einstök ríki geta falið í sér vinnuveitendur með færri starfsmenn.)
- Lög um borgaraleg réttindi frá 1991 veitir peningalegt tjóni í þeim tilvikum þar sem vinnuveitandi hefur beitt vísvitandi atvinnurekstri.
- Óheimilt er að greina frá mismunun á vinnumarkaði á grundvelli erfðaupplýsinga um umsækjanda, starfsmann eða fyrrverandi starfsmann.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act frá 2009 breytir lögum um borgaraleg réttindi frá 1964 til að lýsa því yfir að 180 daga lög um takmarkanir vegna umsóknar um greiðslu mismunun málsmeðferð hefst á hverjum nýjum mismunun launum.
- Lífeyrisverndarlög um eldri starfsmenn frá 1990 vernda bætur eldri starfsmanns í hlutum eins og eftirlaun og eftirlaun.
- Meðgöngu mismunun lögum gerir það ólöglegt að mismuna konu vegna meðgöngu eða fæðingar. Til dæmis getur þú ekki neitað að ráða barnshafandi konu vegna meðgöngu hennar.
Þetta eru fyrst og fremst bandalagskröfur í lögum um atvinnurekstur. Hafðu þetta í huga þegar þú ræður og agar starfsmenn. Helstu áherslur þínar ættu alltaf að vera á árangri og ekki persónulega.