The Wagner lögum frá 1935 (National Labor Relations Act)
Wagner-lögin skilgreina og banna fimm ósanngjarna vinnubrögð (aðrir hafa verið bætt frá 1935). Þessir fela í sér:
- Trufla, hindra eða þvinga starfsmenn til að nýta réttindi sín (þ.mt frelsi til að taka þátt í eða skipuleggja vinnuverndarsamtök og eiga sameiginlega samninga um laun eða vinnuskilyrði)
- Stjórna eða trufla stofnun eða stjórnun vinnuaflsstofnunar
- Mismunandi gegn starfsmönnum til að koma í veg fyrir eða hvetja til stuðnings við vinnuafli
- Mismunandi gegn (þ.e. hleypa) starfsmönnum sem leggja inn gjöld eða gefa vitnisburði samkvæmt Wagner lögum
- Neita að samkomulagi með fulltrúum starfsmanna
National Labor Relations Board
Wagner-lögin stofnuðu einnig National Labor Relations Board, sem hefur umsjón með samskiptum stjórnenda í samskiptum.
The National Labor Relations Board nefnir lagalega uppbyggingu fyrir myndun og decertifying stéttarfélög og stunda kosningar.
Stjórnin rannsakar gjöld starfsmanna, fulltrúa fulltrúa og vinnuveitendur að réttindi þeirra samkvæmt Wagner lögum hafi verið brotið. Það hvetur aðila til að koma til samninga án dómgreindar og auðvelda úrlausn deilumála.
Stjórnin fer með skýrslugjöf og tekur ákvörðun um mál sem ekki eru unnin með milligöngu.
Það hefur umsjón með framkvæmd pöntana, þ.mt að reyna að ræða mál fyrir dómstólinn í Bandaríkjunum þegar aðilar fara ekki í stjórn ákvarðana.
Taft-Hartley lögin
Wagner lögin voru breytt árið 1947 með Taft-Hartley lögum sem veittu einhverjum takmörkunum á áhrifum verkalýðsfélaga. Löggjafarþegar á þeim tíma töldu að jafnvægi valds hefði farið of langt í þágu félaga.
Lögin veita starfsmönnum rétt til að hafna aðildarfélagi Sameinuðu þjóðanna og láta af sér stéttarfélög ef þeir eru óánægðir með fulltrúa sína í samningaviðræðum. Lögin setja einnig kröfur um stéttarfélög, þ.mt að þeir heiðra gildandi samninga án þess að slá á og forðast framhaldsskólagöngu eða verkföll gegn fyrirtækjum sem eiga viðskipti við vinnuveitanda sína.