Hvernig myndir samkynhneigðir þínar lýsa persónuleika þínum?

Það eru nokkrar hefðbundnar viðtalsspurningar þar sem þú ættir að hafa sterkar svör tilbúnar, þar með talið sjálfur um starfsreynslu þína og persónuleika. Flestir umsækjendur eru ekki tilbúnir til spurninga um persónuleika þeirra, þrátt fyrir að ákveðin persónuleiki hafi verið skráð sem æskilegt í starfi. Viðtalarar spyrja oft, "Hvernig myndu samstarfsfólk þitt lýsa persónuleika þínum?" Af mörgum mögulegum ástæðum, þar á meðal:

1. Til að öðlast skilning á sjálfsmynd þinni
2. Til að bera saman sjálfsmat þitt við tilvísanir þínar lýsti þér
3. Til að meta mjúka færni þína til að ákvarða hversu vel þú vilt passa inn í hópinn þinn og fyrirtæki menningu

Hvernig á að svara viðtalstörfum um persónuleika þínum

Þessi tilviljun einföldu spurning er tækifæri fyrir þig til að deila bestu eiginleikum þínum. Ertu áreiðanlegur? Áreiðanleg? Sveigjanlegur? Leggðu áherslu á færni og eiginleika sem myndi gera þér eign fyrir fyrirtækið.

Til að svara þessu viðtali spurningu á áhrifaríkan hátt, ættir þú að vita hvað samstarfsmenn þínir telja að þú hafir borðið. Hugsaðu aftur um hvaða tilvikum samstarfsmaður lofaði þér, svo sem þegar þú varst mikill liðsleikari í verkefnum eða þegar þú sýndi góðvild með því að hjálpa barátta starfsmanns. Lestu tilvísunarbréf skrifuð fyrir þig, LinkedIn áritanir eða umfjöllun um árangur. Ef þú vilt grafa dýpra skaltu einfaldlega spyrja vinnufélaga þína hvernig þeir myndu lýsa þér.

Svör þeirra geta leitt í ljós styrkleika sem þú vilt annars ekki hafa talið um eða svæði til úrbóta.

Næst skaltu skrá öll gögnin sem þú hefur safnað saman og þétt það í stutt skot með því að leita að mynstri innan viðbrögðanna. Þegar þú hefur lokið því skaltu fara aftur í upphaflega vinnutilboðið og velja eitt eða tvö einkenni sem skarast við lýsingu.

Ef þú manst ekki við eða finnur einhverjar sérstakar athugasemdir (annaðhvort formlegar eða óformlegar) og eru atvinnulausir, skráðu það sem þú telur að efstu fimm styrkleikarnir þínar séu og auka hvernig þú sýnir hvert þeirra. Mundu að velja eiginleika sem tengjast vinnuslysinu.

Ráð til að segja

Sterkt svar við spurningunni "Hvernig myndu samstarfsfólk þitt lýsa persónuleika þínum?" Krefst tvo hluta:

1. Leggðu áherslu á einn persónuleiki eiginleiki í einu og deila með dæmi um tíma þegar þú sýndi þessa gæði. Storytelling er tækifæri til að sýna traust, karisma og sterkan mannleg færni .
2. Leggðu áherslu á persónuleika eiginleika sem eiga við um það starf sem þú ert að sækja um. Auðvitað, vertu jákvæð, en vertu viss um að þú ert heiðarlegur og auðmjúkur líka, þar sem þessir dyggðir eru mjög metnir í vinnuafli. Þar að auki getur embellishing eignir þínar eða útlán látið landa þig í fyrirtækjamenningu sem er ósamrýmanleg við sanna náttúru þína.

Dæmi um bestu svörin

Gott svar við þessari spurningu mun ekki aðeins sýna jákvæð persónuleiki eiginleiki heldur einnig að útskýra fyrir viðmælendur hvernig þessi persónuleiki eiginleiki gerir þér kleift að sýna fram á stöðu þína sem þú ert að sækja um.

• Samstarfsmenn mínir hafa sagt mér að ég er mjög skipulögð og framúrskarandi í tímastjórnun. Í einu verkefni lofuðu liðsmenn mínir að þróa og standa við tímalínu fyrir öll stig verkefnisins. ( Gefðu stuttri samantekt á því hvað verkefnið var.) Við endaði með að klára það á undan tíma og það var högg!
  
• Samstarfsmenn mínir myndu segja að ég er mjög bjartsýnn, því ég sé áfall sem tækifæri til að læra og vaxa. Það er alltaf skapandi lausn á vandamálum og ég elska að leita að því. Eitt dæmi sem kemur upp í hug var þegar samstarfsmenn frá síðasta starfi mínu voru í uppnámi um fjárhæðirnar í deildinni okkar og ég hugsaði nokkrar snjallar leiðir til að viðhalda sumum af fjármagni okkar á kostnaðarhámarki. Þeir endaði með að koma til framkvæmda.
  
• Ég hef verið sagt að ég sé bæði sterkur leiðtogi og liðsleikari. Í raun bauð einn samstarfsmaður að skrifa mér persónulega viðmið á einum stað vegna sterkrar forystu liðsins. Hann var hrifinn af hæfileikum mínum til að leiða til hóps samstarfsmanna á meðan ég hlustaði líka á og íhugaði alla inntak eins og við ákváðum bestu aðgerðaáætluninni fyrir þetta nýja fyrirtæki frumkvæði. ( Gefðu stutt yfirlit yfir frumkvæði og niðurstöðu. )

Svör við viðtalstörfum

"Hvernig myndu samstarfsmenn þínir lýsa persónuleika þínum?" Er bara einn af mörgum viðtalstörfum sem tengjast samvinnu sem þú ættir að fá svör undirbúin. Aðrar dæmigerðar spurningar eru: "Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda?" og "Ætlar þú að vinna sjálfstætt eða á lið? "

Hafa spurningar tilbúin til að spyrja

Þó að viðtalandinn þinn sé að hlusta og bregðast við svörum þínum til að meta möguleika þína innan fyrirtækisins skaltu gæta varúðar við munnleg og nonverbal samtal viðmælandans til að meta það sama.

Að lokum, vertu tilbúinn til að spyrja spurningarnar um viðmælendur, bæði að sýna framsækinn hliðina þína og ákveða hvort þetta sé fyrirtæki menning þar sem þú vilt dafna.