Hér eru upplýsingar um atvinnuleyfisreglur og vinnulöggjöf sem veitir vernd gegn ráðningu á vinnustað og vinnustað, áreitni, uppsögn og launaviðskipti. Einnig eru skilgreiningar á skilmálum sem tengjast atvinnuleit og réttindi starfsmanna útskýrt á látlausu tungumáli.
Starfsmenn réttindi og spurningar
Viðtöl, ráðningar og um borð: Áður en þú sækir jafnvel um vinnu eða fer í atvinnuviðtal, ættir þú að vita að það eru ákveðnar spurningar sem ólöglegt er að ráða nefndir til að biðja um frambjóðendur. Það eru einnig persónulegar upplýsingar sem ekki er hægt að biðja um í Bandaríkjunum, en það kann að vera krafist ef þú sækir um vinnu erlendis.
- Getur vinnuveitandi beðið um öryggisnúmer þitt?
- Getur atvinnurekandi breytt atvinnuskjalinu mínu?
- Getur atvinnurekandi tilgreint trúarbrögð í starfsstörfum?
- Getur atvinnurekendur skoðað vinnusögu?
- Getur atvinnurekendur farið yfir atvinnuleysissögu?
- Persónuverndarlög starfsmanna
- Er ólöglegt að biðja um fæðingardag umsækjanda?
- Afturkallað atvinnutilboð
- Hvað geta atvinnurekendur sagt um fyrrverandi starfsmenn?
Mismunun: Bandaríkin hafa mjög strangar reglur um mismunun í ráðningu og á vinnustað. Vinnuveitendur eru búnir að fylgja þessum reglum (þar af leiðandi munu mörg atvinnutilkynningar og atvinnurekandi vefsíður innihalda boilerplate yfirlýsingu eins og: "Það er stefna (Nafn fyrirtækis) að ekki mismuna umsækjanda um atvinnu eða starfsmann vegna þess að aldur, litur, kynlíf, fötlun, þjóðerni, kynþáttur, trúarbrögð eða vottunarstaða ").
- Aldur mismunun: Hversu gamall er of gamall?
- Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) og atvinnuleitendur
- Atvinna mismunun Skilgreining
- Lög um mismunun á vinnumarkaði
- Dæmi um mismunun á vinnumarkaði
- Umsóknarfrestur á vinnumarkaði
- Kynjamismunun
- Hernaðarvörn gegn mismunun
- New York City atvinnuleysi mismunun lögum
- Meðganga og atvinnu
- Trúarleg mismunun
- The Gray Ceiling: Hversu gamall er of gamall?
- Tegundir mismununar á vinnumarkaði
- Hvað er afgerandi aðgerð
- Vinna með læknisástand
Erlend vinnulöggjöf: Hér er upplýsingar um útlendinga um hvernig á að sækja um starf í Bandaríkjunum og réttindi þeirra samkvæmt bandarískum lögum.
- Heimild til að vinna í Bandaríkjunum
- Erlend vinnulöggjöf
- Hvernig á að fá leyfi til að vinna í Bandaríkjunum
- Útlendingastofnun og þjóðlagalög (INA)
- Útlendingurinn mismunun
Lyfjapróf / Starfsfólk Persónuverndarlög: Lyfjapróf á vinnustað er að miklu leyti stjórnað af lögum ríkisins og einstökum fyrirtækjastefnum, nema fyrir atvinnugreinar eins og samgöngur, öryggi, varnir, flutning og flug, þar sem það er krafist í sambandsríkjum. Frambjóðendur fyrir sambandsríki, ríki og fylkisstarf þurfa einnig oft að leggja fram lyfjapróf.
Vinnusvæði áreitni: Sérhver starfsmaður hefur rétt á vinnustað sem er laus við líkamlega, tilfinningalega, sálfræðilega og kynferðislega áreitni. Vita hvað er til áreitni á vinnustað og hvernig á að bregðast við ef það ætti að eiga sér stað.
- Áreitni í vinnunni
- Áreitni á vinnustað
- Fjandsamlegt vinnuumhverfi
- Hvernig á að skrá áreitni um áreitni
Frí / Frídagur / Tími frá / Leyfi: Hversu mikill frítími hefur þú rétt á í núverandi starfi þínu? Er vinnuveitandi þinn skylt að gefa þér tíma í frídaga? Hér eru nokkur svör.
- Er ég rétt til frídaga eða frídaga?
- Er ég rétt á frí?
- Comp Tími
- Fæ ég greitt fyrir að vinna í fríi?
- Fæðingarorlof, fæðingarorlof og samþykki
- Tími frá vinnu
Laun, Laun og hlunnindi: Launagreiðsla þín og ávinningur er háður fjölmörgum þáttum - hvort sem þú ert með starfsaldur í stöðu þinni, ef þú vinnur í fullu eða hlutastarfi, eða ef þú ert undanþeginn eða ekki undanþeginn starfsmaður .
- Getur vinnuveitandi minnkað greiðsluna mína?
- Hvernig eru bætur mínar fyrir áhrifum ef ég yfirgefa starf mitt?
- Hversu margar klukkustundir í viku er fullt starf?
- Hversu mikið fæ ég greidd fyrir ofvinna?
- Hvernig á að safna ógreiddum launum
- Hvernig á að meðhöndla niðurrif
- Lágmarkslaun
- Yfirvinna greitt
- Borgaðu fyrir slæmar veðurdagar
- Borga fyrir snjódaga
- Paycheck Fairness Act
- Tegundir starfsmannahagsmuna
- Launakostnaður
- Skaðabætur starfsmanna og fötlun
Vinnuhlé / yfirvinna: Er vinnuveitandi þinn skylt að gefa (eða greiða fyrir) áætlaðan vinnuskilyrði? Getu þeir krafist þess að þú vinnur yfirvinnu? Svarið er, "það veltur."
- Brot úr vinnu
- Brotstími fyrir hjúkrunarfræðinga
- Fæ ég hlé frá vinnu?
- Þarf ég að vinna yfirvinna?
- Lögboðin yfirvinna
Uppsögn / Atvinnuleysi: Öll góð hlutur (og örugglega öll störf) verður að ljúka - það er eins og óhjákvæmilegt eins og dauða og skatta. Hér er það sem ég á að búast við þegar þú hættir fúslega í starfi eða er sagt upp.
- Er ég rétt til að greiða afgreiðslu?
- Má ég Sue fyrir rangar uppsögn?
- Þarf ég að gefa upp tvær vikur?
- Get ég fengið atvinnuleysi?
- Starfsmannréttindi þegar starf þitt er lokað
- Rekinn fyrir Facebook
- Hvernig á að skrá atvinnuleysi vegna atvinnuleysis
- Afsalarpakkar
- Atvinnuleysistrygging
- Hvað gerist ef atvinnurekandi keppir um atvinnuleysisbætur?
- Hvenær mun ég fá endanlega greiðsluskrá?
Atvinnulöggjöf: Hér eru mörg mikilvægustu sambandslög sem gilda um starfshætti í Bandaríkjunum.
- Starfslok vegna launatrygginga (ERISA)
- Lög um lánshæfismat (FCRA)
- Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA)
- Fjölskyldu- og sjúkraskrárlaga (FMLA)
- Upplýsingar um atvinnu- og vinnulöggjöf
- Listi yfir vinnulöggjöf
- Hjúkrunarfræðingar
- Vinnuverndar- og heilbrigðislög (OSHA)
- Réttur til vinnulöggjafar
- Taft-Hartley lög frá 1947
- Uniformed Services Atvinna og endurútfærsla réttindi lögum
- US Department of Labor (DOL) Atvinna Upplýsingar
- Vinnumálastofnun unglinga
Top 10 brot á vinnustaðnum
Ef þú hefur fleiri spurningar um réttindi þín og réttindi sem starfsmaður skaltu skoða þessa lista yfir 10 starfsmennéttarréttarbrota á vinnustaðnum til að ákvarða hvort vinnuveitandi þinn hafi farið eftir algengustu lagaskilyrðum til að vernda starfsmenn.