Hvernig á að meðhöndla óviðeigandi framfarir meðan á viðtali stendur
Hvað ættir þú að gera? Hvernig áttu að takast á við ástandið? Þú átt rétt á lögvernd gegn óviðeigandi hegðun, jafnvel í atvinnuviðtali. Sama vernd sem nær yfir starfsmenn gilda um umsækjendur um atvinnu.
Viðtöl Spurningar Vinnuveitendur ættu ekki að spyrja
Ekki aðeins eru ákveðin spurningar sem ekki ber að spyrja meðan á viðtali stendur , en það er ekki viðeigandi fyrir viðmælandann að brjóta í bága við persónulegt rými eða að gefa til kynna að atvinnuhorfur þínar hafi áhrif á viðbrögð þín við beiðni um nánd.
Hvernig á að meðhöndla óviðeigandi spurningum
Besta svarið við óviðeigandi spurningum fer eftir eðli og alvarleika ágreiningur viðmælenda. Ef þú ert spurður um persónulegt líf þitt, tengslastaða eða kynferðisleg óskir, þá hefur þú nokkra möguleika:
- Þú getur kurteislega spurt um mikilvægi spurninganna við hæfi þína fyrir starfið og nefnt val þitt um að standa við viðeigandi málefni. Þú gætir sagt: "Ég sé ekki hvernig þetta tengist hæfileikum mínum fyrir stöðu. Ég myndi vera ánægðari ef við ræddum þáttum framboðs míns sem eru í beinum tengslum við starfið."
- Til þess að stýra samtalinu í aðra átt geturðu fylgst með spurningu um ákveðna hluti af starfi. Til dæmis gætir þú bætt við, "Ég sá að þú ert að leita að frambjóðandi með reynslu í viðskipta-til-markaðsmálamarkaðssetning. Getur þú sagt mér meira um hvaða B2B samstarf er þegar til staðar hér?"
- Ef spurningin virðist skaðleg fyrir þig, geturðu svarað spurningunni stuttlega og breyttu efninu. Til dæmis, ef spurt, "Ertu með maka sem myndi flytja með þér?" þú getur svarað með einföldu já eða nei, og þá stýrðu samtalinu við önnur efni.
- Ef viðtalandinn heldur áfram að spyrja óviðeigandi spurninga, þá gætir þú þurft að staðfesta sjónarmið þitt að spurningin sé af stöð og neitar að svara.
- Sem síðasta úrræði gætir þú tilkynnt reynslu þinni til starfsmannastjóra eða skiptastjóra í betri stöðu við viðtalið. Á þeim tímapunkti geturðu einnig beðið um tækifæri til að viðtal við annan einstakling ef þú hefur enn áhuga á starfi.
Hvernig á að meðhöndla óviðeigandi hegðun
Tilvik þar sem viðtali gerir líkamlega snertingu, annað en handshake, biður þig um að eyða tíma einum utan viðtalið eða gefa upp persónulegt símanúmer eða heimilisfang með boð um tengingu getur verið miklu meira truflandi. Í þessari tegund af aðstæðum hefurðu nokkrar aðferðir við beygingu:
- Í fyrsta lagi ættirðu að reyna að deflect einhverju líkamlegu snertingu með því að færa eða gefa til kynna ósannindi þín í gegnum líkams tungumálið þitt.
- Þú getur einnig kurteislega hafnað öllum boðum og sagt að þú viljir halda viðræðurnar á faglegum vettvangi.
- Að lokum, ef viðmælandinn heldur áfram, ættir þú einfaldlega að segja frá óþægindum þínum, yfirgefa viðtalið og tilkynna strax atvikið við einstakling í valdi hjá vinnuveitanda. Þú getur beðið um viðtal við annan fulltrúa ef þú vilt halda áfram hjá vinnuveitanda. Ef stofnunin tekur ekki til aðgerða, þá muntu vita að vinnuveitandinn er ekki fyrir þig.
Þegar starf er á línu
Alvarleg brot af viðtali felur í sér yfirlýsingu eða sterka vísbendingu um að staða þín sem atvinnuleitandi verður fyrir áhrifum af því að þú uppfyllir beiðni um nánd. Í þessu tilviki ættirðu strax að fara í viðtalið og upplýsa vinnuveitanda um brotið.
Ef viðtalið er væntanlegur yfirmaður þinn ættir þú að hugsa tvisvar um að halda áfram. Ef viðtalið er starfsmannafulltrúi, getur hegðun hans eða hún ekki verið vísbending um stofnanavandamál.
Að lokum, ef þú færð ekki sanngjarnt tækifæri til að tryggja stöðu hjá þeim vinnuveitanda, þá gætirðu viljað leita ráða hjá vinnumanni varðandi möguleika þína til úrbóta á grundvelli kynferðislegra áreita .