Hvernig á að bregðast við ef viðtalari virðist hafa áhyggjur af aldri þínum
Siðlaus eða óþjálfaður viðtalari gæti verið bein fyrirspurn um aldur þinn.
Stundum gæti ráðningaraðili farið í fisk með spurningum sem gætu skilað innsýn um aldur þinn, eins og að spyrja þegar þú útskrifaðist úr háskóla. Í mörgum tilfellum er algengt að viðmælendur geti fundið fyrir einhverjum áhyggjum eða hikum af hálfu viðmælenda.
Það er ekki bara forsendan um að umsækjandi sé "of gömul" sem er áhyggjuefni atvinnurekenda. Fremur er forsenda (oft rangt) að eldri starfsmenn skorti á sumum mikilvægum eiginleikum sem munu hafa áhrif á starfsframa.
Algengar neikvæðar forsendur atvinnurekenda um eldri starfsmenn eru:
- Skortur á orku og því hægur árangur
- Heilsu vandamál
- Óaðfinnanlegur nálgun við breyttar aðstæður
- Að vera í sambandi við núverandi þróun í iðnaði
- Léleg greining á nýjustu tækni
- Ófær um að tengjast yngri starfsmönnum
- Vanhæfni til að tengjast þeim sem eru frá fjölbreyttu þjóðerni
Yngri frambjóðendur eru einnig undir þessum spurningu.
Viðmælendur geta reynt að ákvarða hversu lágt þeir geta farið um byrjun launanna.
Sjálfboðaliðsupplýsingar til að vinna gegn forsendum um aldur þinn
Þegar það virðist sem viðmælandinn hefur áhyggjur af aldri þinni, þá er besta leiðin til að sjálfboðaliða upplýsingar sem standast þessar forsendur.
Notaðu spurningar eins og, " Af hverju ættum við að ráða þig? " Eða " Hverjir eru helstu styrkleikarnir sem gera þér kleift að skara fram úr í þessu starfi? ", Sem tækifæri til að sýna viðmælendum að þú sért ekki aðeins hæfur en hefur alla Aðrar eignir sem vinnuveitandi leitar.
Leggðu áherslu á hæfni þína
Eldri frambjóðendur sem geta vísað dæmi um langan vinnutíma á mikilvægum verkefnum og megindlegar ráðstafanir um framleiðni geta auðveldlega móti forsendum um skort á orku. Með því að leggja áherslu á skapandi aðferðir við lausn vandamála, geta eldri starfsmenn sýnt fram á sveigjanleika og getu þeirra til að laga sig að nýjum áskorunum.
Eldri umsækjendur ættu einnig að leggja fram skýrt mynstur um þátttöku í faglegri þróunarstarfsemi og vísa til nýjustu iðnaðarþróunar til að draga úr ótta um að þau séu ekki í sambandi. Ræða um hvaða forystuhlutverk sem eru með faghópum og ráðstefnurýningum geta farið langt til að sannreyna þetta atriði líka. Eldri frambjóðendur ættu að ganga úr skugga um að þeir vísa til hvers konar tækniþekkingar sem þeir hafa ræktað, einkum þekkingu og færni sem nýlega er aflað.
Deila dæmi
Þegar unnt er að bjóða upp á jákvæð dæmi um samvinnu og / eða viðskiptavina samband við fjölbreytt úrval af samstarfsmönnum og viðskiptavinum (um aldur og menningarbakgrunn).
Sögur um hvernig þú hefur tekist að stjórna eða leiðbeint yngri starfsmenn geta í raun sýnt þetta atriði. Á forsíðu geturðu einnig hjálpað þér að deila sögum um hvernig þú hefur unnið með yngri framkvæmdastjóri.
Gætið þess að vekja upp áhyggjur af heilsu þinni
Þú þarft ekki að nefna góða heilsu beint vegna þess að þú getur leyst mál sem er ekki í huga viðmælenda. Hins vegar, ef þú ert með solid mætisskrá, getur þú nefnt að þú hefur misst af nokkrum, ef einhver eru dagar, og getur verið háð því að mæta til vinnu og vera á réttum tíma. Stundum er hægt að vísa til virkra áhugamanna eins og að keyra, skíða, snúast og dansa á minni formlegu stigi viðtals til að sýna fram á orku og mikla orku.
Hvernig á að bregðast við ef viðtalandinn biður enn um aldur þinn
Ef spurningin, "Hversu gamall ertu?" Kemur enn upp, það eru leiðir til að komast í kringum að sýna aldur þinn.
Snúðu, beindu áherslu á hæfileika og hæfileika sem þú getur lagt á grundvelli reynslu þína. Hér eru nokkur dæmi um leiðir til að ramma upp svarið þitt:
Ég hef unnið í þessum iðnaði í mörg ár og mun ekki hægja á sér hvenær sem er fljótlega. Fyrrverandi vinnuveitendur hafa tekið á sig fjölbreytni á aldrinum. Er ég rétt í að hugsa um að X Company hafi sömu heimspeki?
Ára ára reynslu minni og áframhaldandi ástríðu fyrir að læra og vaxa myndi vissulega gera mér eign fyrir fyrirtækið þitt. Af hverju ertu að biðja um aldur minn af sérstakri ástæðu að ég ætti að vera meðvitaðir um það? "
Ef þú hefur ekki huga að því að spyrja, er það áhyggjuefni um hæfileika mína eða menntun í tengslum við þessa stöðu? Ég er þess fullviss að reynsla mín og hæfileikar gera mig fullkomlega tilbúinn fyrir þetta hlutverk. Og ég vil gjarnan leggja áherslu á nokkrar verkefni sem beinast beint að þessari stöðu og þeim árangri sem ég náði.
Aldur minn hefur aldrei verið vandamál. Reyndar myndi reynsla mín og þroska mín hjálpa mér að leggja mikla áherslu á fyrirtækið þitt. Má ég biðja þig um að útfæra neinar áhyggjur svo ég geti skilið þau alveg og útskýrt hvernig ég geti mætt þörfum þínum? "
Eftir svarið skaltu hafa í huga ef viðmælandinn hættir spurningunni eða átta sig á því að það sé óviðeigandi. Hvernig þeir bregðast við sjálfstæðu svarinu þínu munu segja mikið um bæði heilindi þeirra og undirliggjandi hugmyndafræði fyrirtækisins um fjölbreytni. Þó að það kann að vera óþægilegt, vitið að að hafa þessa skýrleika er afar mikilvægt fyrir starfsánægju þína.