Til að hjálpa þér að bera saman áhættuna sem fylgir þegar þú ákveður að taka fríið, er hér inngangs yfirlit yfir stefnu í kringum hverjir geta og getur ekki verið rekinn til að hringja í sjúka.
Einstök atvinnurekendur munu sjálfsögðu hafa eigin stefnu um veikindi , þar sem fyrirtæki geta boðið meira örlátur leyfi en lögin krefjast. Upplýsingar geta einnig verið mismunandi frá ríki til ríkis, og að sjálfsögðu geta lögin breyst með tímanum.
Vertu meðvituð um að á meðan sumir vinnuveitendur kunna að örugglega slökkva veikburða starfsmenn óréttanlega, getur þú í flestum tilfellum bætt líkurnar á því að fá vinnu til að koma aftur til með því að hringja aðeins í veikindi þegar þú ert í raun undir veðri. Til dæmis, ef þú hefur langa sögu um að hringja í "veik" á mánudögum getur yfirmaður þinn verið líklegri til að trúa þér þegar þú ert mjög veikur.
Ef þú hefur óvenjulega læknisfræðilega stöðu skaltu íhuga að ræða málið við umsjónarmann þinn með virkum hætti. Þú gætir þurft að vinna eitthvað út.
Geturðu fengið rekinn fyrir að hringja í sjúkrahús?
Í mörgum ríkjum er atvinnu talin "að vilja", nema undirritaður samningur setji fram önnur skilyrði. Atvinna í vinnslu þýðir að þú hefur rétt á að hætta án skýringar hvenær sem er og þú getur einnig rekinn vinnuveitanda þína hvenær sem er án skýringar.
Eitt af hagnýtum árangri af vinnumarkaðinum er að yfirmaður þinn ef þú getur aðeins eldað þig fyrir að vera veikur, nema þú sért einstaklingur eða stéttarfélags samningur sem segir annað (að minnsta kosti í flestum tilfellum). Sem betur fer eru nokkur mikilvæg undantekningar.
Bandaríkjamenn með fötlun lögum
Starfsmenn með vel skjalfestar fötlun, eins og þær eru skilgreindar í lögum um Bandaríkjamenn með fötlun , eða ADA, má verja gegn hleypingu vegna veikinda sem tengjast fötlun þeirra.
ADA krefst þess einnig að atvinnurekendur fái aðra hæfi gistingu fyrir fatlaðan starfsmenn. Meginreglan er að tryggja að hæft fólk geti tekið þátt frjálslega á vinnustað, óháð fötlunarstöðu.
Almennt er það á þína ábyrgð að birta einhverja fötlun sem þú vilt gistingu fyrir. Vinnuveitandinn þinn mun hafa eigin stefnu um hvernig á að birta upplýsingarnar og hvernig á að skjalfesta þarfir þínar. Ef þú þarft stækkað veikindi í gegnum ADA verður þú að ræða málið við vinnuveitanda þína áður en þú ferð yfir.
Fjölskyldu- og læknisskólaréttur
Fjölskyldu- og sjúkraskrárlaga (FMLA) veitir ákveðnum starfsmönnum vinnu fyrir samtök með yfir 50 starfsmenn með allt að 12 vikur án vinnu innan 12 mánaða frests. Meðhöndlaðar aðstæður fela í sér meðgöngu og umönnun fyrir nýfætt, alvarlegt sjúkdómsástand, umhyggju fyrir nánasta fjölskyldumeðlimi með alvarlegt heilsufarsvandamál og fyrirkomulag samþykkis.
Vinnuslysasjúkdómar
Þú gætir verið verndaður gegn hleypingu vegna vinnusjúkdóms eða veikinda samkvæmt lögum um launakjör. Ef starf þitt gerir þig veikur, þá þarf vinnuveitandi þinn að borga fyrir meðferðina og gefa þér tíma til að batna. Gallinn er sá að í sumum tilfellum getur verið erfitt að sanna meiðsli eða veikindi eru atvinnutengdar og sumar vinnuveitendur munu skjóta starfsmönnum sem virðast líklega verða veikir eða slasaðir til að koma í veg fyrir launakjör.
Eftirfylgni og rannsóknir
Skoðaðu við deildarskrifstofu ríkisins til að ákvarða hvort það séu lög sem kunna að gefa þér frekari réttindi. Rannsóknir sambands lögum, líka, þar sem þessi listi má ekki vera lokið, og skilja stefnu eigin vinnuveitanda. Vertu virk Ekki bíða fyrr en þú ert veikur til að læra réttindi þín. Mundu að lagaleg vernd og stefnumörkun fyrirtækisins eru engin trygging fyrir því að vinnuveitandi þinn muni ekki slökkva á þér til að hringja í sjúka (hugsanlega undir því yfirskini að hann sé látinn eða annar afsökun).
Skoðaðu þessar algengar spurningar um að fá rekinn , svo þú veist hvað ég á að búast við ef það gerist hjá þér.