Top 10 störf Flestir nýju háskólakennarar ættu að forðast
1. Hugsaðu tvisvar áður en þú skráir þig við fjölskyldufyrirtæki . Þessi tegund af litlum vinnuveitanda getur verið einkennist af nokkrum fjölskyldumeðlimum sem úthluta bestu starfi til fólks í nánustu fjölskyldu eða félagslegu hringi.
Þú ert líklegri til að komast að því, þrátt fyrir góða frammistöðu, eru fáir tækifæri til framfarir til ábyrgari og ábatasamari hlutverk.
2. Varist störf sem merkt eru sem markaðssetning sem er í raun þóknunarsala. Stofnanir vita að margir nýir útskriftarnemar eru dregnir að markaðssetningu sem feril en eru mun minna sættir við sölu. Gakktu úr skugga um að þú sért með skýra mynd af raunverulegum störfum sem tengjast hlutverkinu þínu, áður en þú hefur tíma, orku og peninga til að hafa viðtöl við óljósar orðalag "markaðsstaða". Hafðu samband við vinnuveitandann og biðja um skýringu á stöðu og ef þeir vilja ekki leggja fram upplýsingar skaltu stýra því.
Almennt mun meiri peningur og tími vinnuveitandi fjárfesta í þér sem nýtt leiga, því meira lögmætt starfið. Með hreinni þóknunartækni er oft snúningsdyra, þú þarft að framleiða strax eða slepptu og vinnuveitandinn þjáist af nokkrum afleiðingum.
3. Gakktu úr skugga um að fyrirtæki með netmarkaðskerfi sem lofa að koma þér fljótlegir auður. Til dæmis gætirðu verið beðin um að kaupa hnífapör til að sýna fólki sem þú þekkir með sölustöðum og hvetja til þess að ráða til annarra sölumanna til að vinna undir þér til að draga úr aðgerðum þeirra.
Þekktur sem "pýramída" velta líkan, þessar tegundir af stöðum eru ábatasamur fyrir fáeinir. Aðeins mjög lítill hluti af útskriftarnema mun vera þægilegt að ná til allra þeirra tengiliða með sölustað og líkurnar á því að ráða og stjórna raunverulegan velta sölumann er að minnsta kosti mjög langur skot, ef ekki ómögulegur.
4. Ein leið til að læra hvernig vinnuveitandi nýtur nýjar ráðningar er að kanna hversu vel þeir halda starfsfólki með tímanum. Vertu mjög varkár um að taka þátt í stofnun með mikilli veltu, sérstaklega í því hlutverki sem þú ert að miða á. Hár veltu er yfirleitt vísbending um að starfsmenn séu ekki meðhöndlaðir vel og / eða erfitt fyrir þá að ná árangri í störfum sínum sem smíðaðir.
Spyrðu ráðgjafa hversu margir útskrifaðir voru ráðnir fyrir tveimur árum og hversu margir eru enn hjá fyrirtækinu. Áður en þú samþykkir tilboð, tala við aðra unga starfsmenn og spyrjast fyrir um vinnuskilyrði, möguleika á framfarir og mat þeirra á varðveisluhlutfalli.
5. Ef þú ert einstaklega hæfileikaríkur og heppinn einstaklingur, forðastu stöðu á netinu. Þessar "störf" eru alluring til frambjóðenda sem eru spenntir af spennu hlutabréfamarkaðarins. Hins vegar verður þú beðinn um að setja upp eigin eigið fé og að borga fyrir verðbréfaleyfi.
Flestir útskriftarnemar ættu að læra grunnatriði með því að vinna í hefðbundnum hlutverkum með virtur fjárfestingarfyrirtæki áður en þeir hætta á eigin peningum.
6. Sérhver starf kemur með yfirmanni. Notaðu eins mikinn tíma til að meta hæfi fyrstu leiðbeinanda þinnar eins og þú gerir með áfrýjun starfsins sjálfs. Fyrsti stjóri sem er autocratic, fjarlægur, ósamskiptin eða of mikilvægt getur verið erfitt fyrir nýja útskriftarnema. Stofna opið spurningar til annarra einstaklinga sem tilkynna til væntanlega leiðbeinanda þinnar. Biðjið þá að lýsa stjórnunarstíl stjórnenda og styrkleika sem leiðtogi. Hlustaðu vandlega á það sem þeir segja og athugaðu hvernig þeir bregðast ekki munnlega.
7. Það getur verið stór mistök fyrir útskrifast að velja fyrirtæki sem býður upp á vörur eða þjónustu sem ekki hvetja þá. Til þess að ná árangri í flestum störfum verður þú að ná góðum tökum á víðtækum upplýsingum um vörur eða þjónustu sem vinnuveitandinn þinn býður upp á.
Velja líftækni fyrirtæki ef vísindi gerir augun gljáa yfir er uppskrift að bilun.
Markmið fyrirtæki eða félagasamtök, þar sem áhersla er lögð á forvitni þína og ástríðu. Forðastu einnig stofnanir sem meta gildi þitt. Til dæmis, ef þú ert alvarlega skuldbundinn í grænum orsökum gæti það ekki verið þægilegt fyrir þig að vinna fyrir meiriháttar mengara.
8. Horfa út fyrir vinnuveitendur sem eru í hnignun. Gakktu úr skugga um að markmið vinnuveitandinn þinn sé ekki að missa markaðshlutdeild, upplifa minnkandi tekjur / fjármögnun og / eða leggja áherslu á óviðeigandi vörur eða þjónustu. Stofnanir með skjálfta fjármálum munu yfirleitt enda á að skera starfsfólki og þú gætir verið veiddur í "síðasti ráðinn fyrsti rekinn" heilkenni. Hér er hvernig á að kíkja á fyrirtæki .
9. Vertu varkár um að taka vinnu sem er í óæskilegum stað fyrir þig. Landfræðileg sveigjanleiki er vissulega eign nýrra útskriftarnema þar sem hægt er að fjalla um tækifæri á fjölmörgum stöðum. Þessi aðferð mun virka vel fyrir þig nema þú hafir sterkar ástæður fyrir því að vera á ákveðnu svæði eða tegund staðsetningar.
Svo ef menningaraðstæður stórborgar í norðausturhluta landsins eru mikilvægt fyrir þig skaltu hugsa tvisvar áður en þú samþykkir vinnu í dreifbýli Iowa. Sömuleiðis, ef þú ert með langvarandi rómantískt samband sem er aðalatriðið í lífi þínu skaltu íhuga vandlega hvort vinnustað myndi gera jafnvel helgarskoðanir erfitt.
10. Það getur verið mistök fyrir nýja útskrifast að samþykkja stöðu sem hefur bratta námskeiði ef solidar aðferðir til þjálfunar eru ekki til staðar. Alltaf spyrja hvernig vinnuveitandi búist við því að öðlast þekkingu og færni sem þarf til að skara fram úr í starfi og ganga úr skugga um að námsferlið sé hentugt miðað við stíl þína. Spyrðu starfsmenn ráðnir á undanförnum þremur árum hvernig þeir voru studdir þegar þeir lærðu starf sitt. Sumir vinnuveitendur munu hafa skipulagðar formlegar þjálfunaráætlanir en aðrir munu leggja áherslu á nám í starfi. Í starfsþjálfuninni er hægt að vinna ef nýir starfsmenn hafa aðgang að öldungaráðsmönnum og leiðbeinendum til aðstoðar þar sem þeir hafa spurningar og læra hlutverk sitt.
Lesa meira: Hvernig á að ákveða hvort fyrirtæki sé góð samsvörun Hvernig á að ná árangri í fyrsta starfi þínu eftir háskóla | Upptökutilboðsvalkostir fyrir háskólamenntun