Samningur tími fyrir undanþegnar og nonexempt starfsmenn er fjallað
Tíminn sem safnast er oftast greiddur til starfsmannsins sem viðbótarfrestur frá vinnu eða vinnutíma, sem bætir starfsmanni við umframvinnustundirnar umfram 40 klukkustundir.
Samanburður er greiddur í stað þess að greiða eða yfirvinnu greiða starfsmönnum undanþegnum.
Samningur tími fyrir nonexempt starfsmenn
Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru oftast bundnir reglum laga um laga um vinnumarkaðsréttindi (FLSA) vegna yfirvinnu og því eru þau ekki hæf til samvinnu. Þeir geta ekki tekið þátt í samningi vegna þess að samkvæmt þessum reglum verða þeir að greiða yfirvinnu fyrir hverja klukkutíma sem unnið er yfir um venjulega 40 klukkustunda vinnuvikuna.
Yfirvinnutekjur hefjast þegar starfsmaður vinnur meira en 40 klukkustundir á einum vinnustund. Sum ríki krefjast þess að yfirvinnutekjur hefjast þegar starfsmaður hefur unnið meira en 8 klukkustundir á einum degi frekar en meira en 40 á einum viku.
Vita reglurnar sem gilda um staðsetningu þína áður en þú tekst ekki að greiða nonxempt starfsmenn rétt. Þetta er annað dæmi í HR þegar þú þekkir vinnulöggjöfina sem er sérstaklega fyrir ríkið þitt, land eða lögsaga er mikilvægt í því hvernig þú tekur á móti samningi miðað við yfirvinnu.
Ekki setja fyrirtæki þitt í að þurfa að greiða laun.
Samanburðurartími er fyrirbæri almennings
Formlega skráð og reiknuð samningur tími er nánast eingöngu opinber fyrirbæri. Það kemur oftast fram á vinnustað.
Vinnuveitendur í einkageiranum, sem greiða laun til undanþegnar starfsmanna til að ná fram heilu starfi, búast við því að starfsmenn fari í þann tíma sem nauðsynlegt er til að ná fram starfi stofnunarinnar fyrir starf sitt.
Vinnuveitendur í einkageiranum reikna ekki vinnustundir yfir 40 af undanþegnum starfsmönnum né hringja í þessar klukkustundir samhliða tíma. Ekki er búist við að starfsmenn einkageirans verði greiddir á sama tíma.
Vinnuveitendur óttast að útboðsfrestur muni koma í launþegum á klukkutíma fresti um vinnu. Þessi hugsun er í beinni samhengi við löngun vinnuveitandans við að undanþegnir starfsmenn taki til hugar að ná árangri, ná árangri og gera það sem nauðsynlegt er til að ljúka öllu starfi.
Hvað geta atvinnurekendur atvinnurekenda gert þegar þeir reikna ekki eða bæta saman tíma sinn?
Vinnuveitendur í einkageiranum, sem vilja ekki reikna út eða borga tíma, hafa aðra möguleika þegar þeir eru að reyna að umbuna starfsmönnum til að fara umfram skyldur sínar.
Þegar vinnuálag starfsmanns er óvenju reglulega leysa atvinnurekendur atvinnurekendur vandamálið án samvinnu með:
- hagræðingu og stöðugt að bæta starfið,
- úthluta vinnumarkmiðum til annars starfsmanns,
- samþykkja sveigjanlegt vinnutíma eða
- ráða til viðbótar starfsmanns.
Óformlega eru mörg samtök að skipta um tímabundna ákvarðanir í hönd stjórnenda sem hafa umsjón með starfsfólki. Ef starfsmaður hefur óvenjulega virkan ferðaáætlun er helgað mörgum helgi klukkustundum til vinnu eða vinnuferðar eða vinnur tímabundið mikinn fjölda klukkustunda fyrir nýja vöruútgáfu, nauðsynlegt sölu markmið eða samþættingu nýrra fyrirtækja eða deilda, Til að nefna nokkur dæmi getur framkvæmdastjóri leyft starfsmanni frístundum frá vinnu.
Framkvæmdastjóri gæti sagt, "Hey, John, þú hefur virkilega verið að setja á miðnætti. Af hverju ertu ekki að taka föstudag og mánudegi til að eyða tíma á eigin spýtur eða með fjölskyldu þinni." Eða, að reyna ekki að auka streitu starfsmannsins , "Mary, taktu góðan dag til að taka af störfum eftir að vörurnar hafa verið gerðar.
Í þetta sinn viðurkennir úthlutun og segir þakka starfsmanni fyrir betri vinnu sína og árangur. (Viðbótarupplýsingar um viðurkenningu geta falið í sér gjafakort.)
Einn þáttur sem stjórnendur þurfa að skilja er að þeir ættu aldrei að leyfa tímann eftir fjölda viðbótar eða óvæntra vinnustunda. Lykillinn er sá að tíminn er ekki lagður fram á stigatöflu og leyfður í samræmi við viðbótarvinnustundirnar. Þetta er það sem skilur tímann í burtu frá comptímanum.
Viðbótartíminn kemur með eðli starfsins og undanþegnar starfsmenn vita væntingar þegar þeir samþykkja stöðu. Tímasetningin sem þarf til að ná öllu starfi er krafist.
Aðlaga heildartímavæntingar fyrir starfsmenn sem flytja frá opinberum aðilum til atvinnurekstrar
Starfsmenn sem taka þátt í fyrirtækjum frá opinberum vinnumarkaði hafa erfiðan tíma að gera aðlögun að hugmyndinni um heildarvinnu. Þeir eru notaðir til að taka upp viðbótartíma þeirra yfir 40 og þeir búast við samhliða tíma í samræmi við það.
Þegar upplýst er um að tíminn sé ekki skráður eða bættur í einkageiranum, þá er fyrstu viðbrögðin þeirra venjulega að gera fljótlegan ferð til HR . Einu sinni þar eru þeir að leggja til að vinnuveitandinn byrji að veita uppbótartíma. Næstum alltaf fyrir vonbrigðum þegar kveikt var og upplýsti að tíminn er nánast aldrei í boði á almennum vinnumarkaði, lærir starfsmaður nýja lánið.
Dæmi: Í opinberum háskólum, á skrifstofunni flutt til stærri fjórðunga, starfaði María, launþegi, 60 klukkustundir í viku til að gera ferðina slétt. Í staðinn veitti háskólanám sinn tíma í stað þess að greiða fyrir 20 viðbótartímann sem hún vann. Mary notaði tíma til að taka nokkra daga frá vinnu.
Á síðustu vikum áður en nýtt einkafyrirtæki var hleypt af stokkunum, starfaði allt þróunarhópin langan tíma í kvöld. Þess vegna skipulögð framkvæmdastjóri þeirra hátíðlega hádegismat sem var veitingamaður í að þakka starfsmönnum. Hann sagði einnig liðsmenn að taka daginn af einhverjum tíma á næstu vikum með fyrirvara um framkvæmdastjóra.
Samanburðurartími er einnig þekktur sem jafningartími eða tíminn í staðinn.