Part Two frá Career Crossroads Series
Sem nýtt foreldri gætir þú verið áhyggjufullur um að notkun barnabarna sem ekki er móður muni skaða þróun barnsins. Þú gætir viljað eitt foreldri vera heima, en annaðhvort hefur ekki efni á því eða áhyggjur af því að taka tíma muni hafa áhrif á feril þinn. Eða þú mega ekki vilja taka hlé frá starfsframa þínum.
Það er engin rétt eða röng ákvörðun, en þú ættir að vita að hvort þú velur að vera heima hjá þér eða vinnandi foreldri, mun barnið þitt bara vera fínt.
Árið 1991 hófst National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) rannsókn sem var upphaflega kallað rannsókn á fæðingu barna (SECC). Titillin var breytt í rannsókn á fæðingu barna og unglinga (SECCYD). Rannsakendur horfðu á tengsl barnagæslu, einkenni barnagæslu og þróunarniðurstöður barnanna og komust að því að börn sem voru eingöngu umhuguð af mæðrum sínum, þróuðu ekki öðruvísi en þeir sem einnig voru annt um aðra "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of (2006). Nichd rannsóknin á fæðingu barna og ungmenna (SECCYD): Niðurstöður fyrir börn allt að aldri 4 1/2 ár (05-4318). Washington, DC: US Ríkisstjórn prentunarskrifstofa).
Þetta ætti að láta áhyggjur þínar hvíla.
Hvernig finnur þú góða umönnun barna?
Hvernig ákveður þú hvaða tegund af umönnun barna að nota? Sumir vinnandi mamma og dads telja að börnin þeirra munu njóta góðs af samskiptum við önnur börn og þar af leiðandi velja barnagæsla eða aðra hópstillingu. Aðrir kjósa einhliða athygli barns fær frá einkapóst barnapían eða barnabarn sem horfir aðeins á börn barna sinna.
Að velja á milli tegundir umönnun barna er aðeins fyrsta ákvörðunin sem þú verður að gera. Næst verður þú að meta tiltekna þjónustuaðila, hvort sem það er einstaklingur eða barnagæsla.
Jafnvægi fjölskyldu og starfsferill
Óháð því hvaða stigi þú ert á í starfi þínu, sem vinnandi mamma eða pabbi, getur þú átt erfitt með að finna jafnvægi á milli starfsins og fjölskyldu þína. Mæður hafa yfirleitt, en ekki alltaf, meiri erfiðleika en feður gera vegna þess að þeir taka á sig mestu skyldur heimilanna. Þetta ástand getur leitt til gremju og þreytu.
Vinna allan daginn og koma heim til ungs barns getur verið erfitt. Þú hefur lagt allan orku þína í að gera starf þitt vel við að svara kröfum viðskiptavina þíns, starfsmanna, viðskiptavina og starfsmanna. Það síðasta sem þér finnst eins og að gera er að bregðast við barninu þínu. Hins vegar gera þessar hugsanir bara þér tilfinningu. Hvernig leysir þú þetta? Einn kostur er að skera vinnutíma og vinna í hlutastarfi ef þú hefur efni á því. Þú gætir líka litið á tímabundin störf sem myndi leyfa þér að velja hvenær þú vilt vinna. Hafðu í huga að þessi valkostur getur hins vegar haft neikvæð áhrif á hæfni þína til að fara fram í starfsferil þinn , eða gæti ekki verið fjárhagslega gerlegt fyrir fjölskylduna þína.
Þú getur beðið vinnuveitanda þína ef þú getur unnið sveigjanlegt vinnuáætlun sem gæti falið í sér fjóra 10 klukkustunda dagana í stað fimm 8 klukkustunda daga eða upphafs- og lokatíma sem gerir þér kleift að koma í veg fyrir umferðartíma. Þú getur líka fundið út hvort þú getir unnið heima sem fjarskiptaverk nokkra daga í viku.