Og þótt þú viljir ekki lágmarka boltann sjálfur og slá upp með hraða sem er lægra en það sem fyrirtækið er tilbúið að borga, viltu líka ekki skjóta of hátt og fjarlægja þig sem raunhæfur frambjóðandi.
Að svara viðtali við atvinnurekstur um laun getur verið eins og að sigla á námskeiði, en með rannsóknum og fyrirfram áætlanagerð getur þú þróað stefnu sem tryggir að þú hafir greitt sanngjarnan laun. Sjáðu erfiðasta og algengustu viðtalstörfin um laun og fáðu ráð um bestu leiðina til að bregðast við þeim, auk þess að svara svörum.
Ráð til að svara launum
Hér eru nokkrar aðferðir til að reyna þegar spurt er hversu mikið þú búist við að fá greitt:
- Veita svið: Sérfræðingar benda til þess að þú gefi svið, frekar en raunverulegt númer. Ef þú ert boðinn í lágmarkssvið þitt, notaðu það sem tækifæri til að biðja um aðra launakostnað, svo sem endurgreiðslu fyrir námskeið, frídaga osfrv.
- Gera þinn rannsókn: Ekki aðeins ættir þú að vita meðallaun fyrir iðnaðinn þinn, en það er líka skynsamlegt að þekkja landfræðilegar upplýsingar. Hjúkrunarfræðingur í Alaska og hjúkrunarfræðingur í New York mun ekki endilega hafa sömu laun. Laun geta verið breytileg miðað við kostnað við að búa á svæðinu, auk fjölda hæfra umsækjenda í nágrenninu. Notaðu síður eins og Glassdoor, Payscale og Salary.com til að kanna laun.
- Spila það coy: Venjulega, sérfræðingar mæla með að þú forðast að segja númer fyrst. Þú getur sagt eitthvað eins og, " Ég þyrfti að vita meira um stöðu og skyldur sínar áður en ég hugsaði um laun."
- Hafa þarf kostnaðarkröfur í huga: Það kann að vera mjög leikur-eins og að semja um stefnu, en það er mikilvægt að halda fjárhagslegum þörfum þínum fyrir framan og miðstöðina. Mun launin sem þú biður um ná kostnaði þínum? Ef ekki, hvernig mun þú gera upp muninn? Vigta þarfir þínar gegn þeim rannsóknum sem þú hefur gert um laun - ef tveir tölurnar eru ekki nálægt hver öðrum gætir það verið merki um að hlutverkið sé ekki góð samsvörun.
- Fáðu upplýsingar frá viðmælandanum: Notaðu þessa spurningu sem tækifæri til að fletta upp borðum við viðtalandann og komast að því hvaða launasvið er fyrir stöðu. Þú getur spurt: Hver er sviðið sem þú hefur í huga fyrir stöðu? eða Hvað eru sum laun sem ekki eru launuð?
Heiðarleiki er besta stefnan
Það getur verið freistandi að fudge tölurnar á fyrri tekjum þínum. Mun einhver skilja muninn ef þú ferð upp? Reyndar er það mögulegt að atvinnurekendur staðfesti bætur þínar á fyrri störfum, svo að vera sannfærandi sé nauðsynleg.
Laun viðtal spurningar
Hér eru nokkrar af dæmigerðu spurningum sem viðmælendur vilja spyrja um laun; smelltu til að sjá bestu svörin.
- Hvað var upphafs- og lokastig bóta? - Bestu svörin
- Hvað eru launvæntingar þínar? - Bestu svörin
- Hverjar eru launakröfur þín - bæði til skamms tíma og langtíma? - Bestu svörin
- Afhverju myndir þú taka vinnu sem greiddi minna fé? - Bestu svörin
Eftir að þú færð tilboð
Launaviðræður eru ekki lokið fyrr en þú færð tilboð. Hugsaðu um tilboðið sem opnunarliðið í leik. Hér eru fimm atriði sem hægt er að meta þegar þú færð tilboð .
Ef þú heldur ekki að tilboðið sé fullnægjandi eða grunur leikur um að félagið sé með lágt númer, að því gefnu að þú munir semja um, gætirðu viljað bjóða upp á borðið. Hér er að finna upplýsingar um hvernig á að semja um kauptilboð .
Ef þú reynir að semja eftir að þú hefur fengið tilboð skaltu vera meðvitaður um að félagið hafi möguleika á að segja upp tilboðinu. aðeins semja um hvort þú ert tilbúinn fyrir það stig af áhættu.