Hvernig á að svara viðtalstörfum um hugsjónaraðgerðina þína
Hér eru nokkrar spurningar til að spyrja þegar þú ert að íhuga vinnustað menningar stofnunar:
- Eru starfsmenn á öllum stigum þátt í ákvarðanatöku?
- Er stofnunin með samfelld verkefni og stefnumótunaráætlun og eru þau augljóslega send til starfsmanna?
- Eru samvinnu og samstarf metin?
- Eru starfsmenn verðlaunaðar á grundvelli verðleika eða gegnir mikilvægu hlutverki pólitískra uppáhaldsefna?
- Styðja stofnunin nýsköpun og frumkvöðlastarf?
- Er mynstur kynningar innan frá?
- Taki félagið mikla fjárfestingu í þjálfun og faglegri þróun?
- Eru leiðtogar og öldungadeildir hvattir til leiðbeinanda?
- Er gaman fyrir starfsmenn sem starfa þarna?
- Eru starfsmenn sveigjanleiki til að mæta utanaðkomandi þörfum og áhugamálum?
Hvernig á að undirbúa svar
Nú þegar þú hefur þessi atriði í huga getur þú undirbúið þessa spurningu með því að brjóta niður ferlið í þrjá hluta.
Í fyrsta lagi ættir þú að búa til snið af hugmyndafræði þínum. Næst skaltu rannsaka menningu vinnumarkaðarins. The "Um okkur" og starfsferill hluti af heimasíðu þeirra ætti að veita nokkrar vísbendingar.
Þú getur einnig spurt starfsfólkið sem þú hittir snemma í viðtalinu til að einkenna menningu stofnunarinnar.
Einnig að leita á Google fyrir "fyrirtæki umsagnir" mun búa til lista yfir síður með endurgjöf frá núverandi eða fyrri starfsmönnum um stofnanir þeirra. Ein besta leiðin til að fá óháð innsýn innherja á fyrirtækjasamfélagi er að tengja við núverandi eða fyrri starfsmenn.
Leitaðu LinkedIn til að sjá hvort þú hefur einhverjar tengiliðir í fyrirtækinu eða ef aðal tengiliðir þínir eru tengdir einhverjum starfsmönnum og biðja þá um að lýsa menningu. Þegar þú hefur tilfinningu fyrir menningu fyrirtækisins, ákveðið hvaða hlutar hugsjónarinnar þín er að finna í svarinu þínu.
Sýna vinnuveitanda hvernig þú bætir við gildi
Þó að þú viljir meta vandlega hvernig menningin í markhópnum þínum samræmist viðmiðunum þínum til að gera góða ákvörðun um starfið, er það yfirleitt ekki beitt hagkvæmt að deila öllum listanum þínum með óskum.
Í staðinn, einbeita sér að svæðum þar sem óskir þínar skarast við hliðar raunverulegrar menningar fyrirtækisins. Eftir allt saman mun enginn menningarmaður nákvæmlega stilla upp á viðmiðanir þínar. Svo ef stofnunin nýtur nýsköpunar gætirðu áherslu á áhuga þinn á stofnun sem styður starfsfólki frumkvæði.
Leggðu einnig meiri áherslu á þætti sem geta leitt í ljós hvernig þú bætir við gildi, í stað þess að þættir menningarinnar sem fullnægja þörfum þínum. Þú gætir hugsanlega einbeitt þér að þætti eins og gaman og sveigjanleika, en á þætti eins og tækifæri til þjálfunar og faglegrar þróunar eða verðlaun fyrir mikla frammistöðu.
Er þetta rétt fyrirtæki menning fyrir þig?
Það er mikilvægt að meta menningu fyrirtækisins vandlega til að ákvarða hvort það sé í lagi fyrir þig. Ef upplýsingar sem þú uppgötvar á meðan þú ert að rannsaka gerir þér kleift að þú gætir ekki viljað vinna þarna, þá er ekkert mál í að reyna að sannfæra vinnuveitandann að þú værir góður samsvörun fyrir starfið. Íhuga hvort þetta sé rétt staða fyrir þig áður en þú ferð áfram með umsóknarferlinu.
Viðbótarupplýsingar
Hvernig á að svara viðtalstörfum um sjálfan þig
Fyrirtæki Menning Viðtal Spurningar
Hvað er frambjóðandi passa?