Spurningar til að spyrja og svara
Hvað er fyrirtæki menning?
Fyrirtæki menning felur í sér margvísleg mál, frá því hvernig starfsmenn klæða sig, hvernig þeir hafa samskipti við leiðtoga fyrirtækisins, hversu oft starfsmenn vinna sjálfboðastörf eftir vinnu.
Þrátt fyrir að stefna fyrirtækja geti örugglega haft áhrif á menningu er ríkjandi áhrif á að skapa og viðhalda fyrirtækjamenningu almennt félagsleg.
Fullkomlega, vinnustaður menning styður skilvirkt starf ásamt skemmtilegum vinnuumhverfi og það eru margar mismunandi menningarheimum sem gera það bara. Mikilvægt er að nýjar ráðningar séu í samræmi við menningu, annars gætu samskiptavandamál eða verri þróast.
Auðvitað er hægt að kynnast fyrirtækjamenningu með skilgreiningu, en það þýðir ekki að allir hæfir starfsmenn vilja læra tiltekna menningu - sumt fólk vill bara aldrei vilja fagna afmælisdeildum starfsmanna, til dæmis.
Það er líka mögulegt að fyrirtæki menning gæti falið í sér lífsstíl sem er óviðeigandi fyrir sumt fólk. Sem dæmi má nefna að vinnandi foreldri gæti ekki unnið tíð langan tíma. Eða menningarstíll sem þú hefur þróað á fyrri vinnustað þinni gæti verið algjörlega frábrugðin fyrirtækinu þar sem þú ert viðtal, sem gæti gert nýjan aðlögunartíma erfitt.
Viðtal spurningar um fyrirtæki menningu
Viðtal spurningar um fyrirtæki menningu eru hönnuð til að ákvarða hvort þú verður að passa vel fyrir fyrirtæki. Það eru engar réttar eða rangar svör við þessum spurningum, þar sem slæmur aðstaða er jafn erfitt fyrir þig og fyrir vinnuveitanda þína, en þú getur æft að svara dæmigerðum spurningum til að auka sjálfstraust þitt fyrir viðtalið.
Hér eru dæmi um viðtalstölur sem eru notaðar til að ákvarða hvort þú ert góður samsvörun fyrir fyrirtækið, ásamt svörum svara:
- Fékkst þú inn í menningu sem vinnur með síðasta vinnuveitanda þínum? - Bestu svörin
- Hvað væri hugsjón fyrirtæki menning fyrir þig? - Bestu svörin
- hvernig myndir þú lýsa þér? - Bestu svörin
- Segðu mér frá sjálfum þér. - Bestu svörin
- Ætlar þú að vinna sjálfstætt eða í hópi? - Bestu svörin
- Hvaða tegund af vinnuumhverfi viltu frekar? - Bestu svörin
- Lýsið dæmigerðri vinnuviku. - Bestu svörin
- Ertu að vinna heima hjá þér? - Bestu svörin
- Hversu margar klukkustundir starfar þú venjulega? - Bestu svörin
- Hvernig myndir þú lýsa því hraða sem þú vinnur? - Bestu svörin
- Lýsið tíma þegar vinnuálag þitt var þungt og hvernig þú stjórnað því. - Bestu svörin
- Hvernig meðhöndlar þú streitu og þrýsting? - Bestu svörin
- Hvað býst við af leiðbeinanda? - Bestu svörin
- Hver var besti yfirmaður þinn og hver var það versta? - Bestu svörin
- Hvaða vandamál hefur þú upplifað í vinnunni? Hvernig tókst þér að takast á við þá? - Bestu svörin
- Hvað getur þú gert fyrir þetta fyrirtæki? - Bestu svörin
- Afhverju ættum við að ráða þig? - Bestu svörin
- Af hverju ertu besti maðurinn í starfi? - Bestu svörin
- Hvað veistu um þetta fyrirtæki? - Bestu svörin
- Af hverju viltu vinna hér? - Bestu svörin
- Hvernig metur þú árangur? - Bestu svörin
- Hvað ertu að leita að í næsta starfi? Hvað er mikilvægt fyrir þig? - Bestu svörin
Corporate Culture spurningar fyrir þig að spyrja
Þú ert í viðtali en þú ert líka að ræða við fyrirtækið til að sjá hvort þú heldur að þú passir inn, notið vinnu og skilið eftir nýju starfi þínu. Mundu að ráðningarferlið snýst ekki bara um að finna fyrirtæki sem er tilbúið að ráða þig - það er líka um að finna stað sem rétt passar fyrir þig, auk þess sem þú vilt finna vinnuveitanda sem getur hjálpað þér að mæta faglegum markmiðum þínum. Að auki mun viðtalandinn búast við því að þú hafir einhverjar spurningar um starf eða fyrirtæki.
Hér eru nokkrar spurningar sem þú getur beðið um að ákveða hvort þú vilt vera vel í umhverfi fyrirtækisins:
- Hvernig myndirðu lýsa fyrirtækjamenningu þinni í fimm orðum?
- Hver er besti hluti af því að vinna hér sem ég myndi ekki geta sagt í ferð?
- Hvers konar afrek starfsmanna þekkir fyrirtækið?
- Hvers konar heimspeki stuðlar fyrirtækið að eða tekur þátt í því?
- Hversu oft ertu með sameiginlega fundi?
- Hver er nálgun félagsins á starfsþróun?
- Lýsið vinnustaða jafnvægi starfsmanna.
- Hvers konar tækifæri bjóða þér fyrir háþróaða þjálfun og menntun?
- Afhverju ertu stolt af þessu fyrirtæki?
- Hvað er eitt sem þú vilt breyta um fyrirtækið, ef þú gætir breytt algerlega öllu?