Viðtalið þitt mun vilja vera viss um að þú farir ekki af starfi þínu vegna slæmrar frammistöðu, erfiðar vinnusambönd eða vegna þess að þú hatar starf þitt eða yfirmann þinn . Þegar þú svarar spurningum um af hverju þú ert að skipta um störf er mikilvægt að veita fullvissu um að þú sért að flytja til starfsframa, ekki bara til að komast út úr slæmri vinnustað.
Hér eru nokkrar aðferðir sem þú getur notað til að fullvissa viðmælandann um að þú farir frá starfi þínu af réttum ástæðum.
Hvernig á að svara: Af hverju viltu breyta störfum?
Leggja áherslu á jákvæðu ástæðurnar fyrir því að þú miðar að því að vinna með skipulagi þeirra. Vísaðu til sérstakra þátta í vinnunni, fyrirtækjasamfélagi og vinnuveitanda sem samsvara vel með hagsmunum þínum og hæfileikum. Leggja áherslu á hugsanlega vinnuveitanda þína beint áfram á samtalið frá fyrri starfsreynslu til sterkrar hugsanlegra sem næsta starfsmann. Það er líka frábær leið til að sýna fram á að þú hafir gert heimavinnuna þína við að rannsaka fyrirtæki sín áður en viðtalið er lokið.
Rammaðu hreyfingu þinni sem leið til að efla feril þinn án þess að missa núverandi starf þitt. Ein leið til að gera þetta er að vísa til þátta nýju starfsins sem virðast bera meiri ábyrgð. Jafnvel ef nýtt starf hefur ekki hærri stöðu, getur þú nefnt að þú telur að það myndi veita stökkbretti fyrir framtíðarframfarir á veginum (eftir að þú hefur eytt viðeigandi tíma í upphaflegu nýju starfi hjá vinnuveitanda og hefur tökum það ).
Þú gætir líka tjáð þig um að þér finnst að starfið sem þú sækir eftir virðist vera í takt við langtímamarkmiðin þín (sem þú ættir að vera tilbúin að hlusta á).
Sameina jákvæðar tilvísanir um núverandi starf þitt í svarinu þínu, svo að það sé ljóst að þú ert ekki að flýja slæmt ástand. Þú ert bara að reyna að bæta við þegar gott ástand.
Auðvitað ættir þú að forðast neikvæðar tilvísanir í stjórnun, laun eða fjölda vinnustunda.
Fella nokkrar jákvæðar hugsanir á gefandi sambönd við leiðbeinendur, samstarfsmenn og viðskiptavini, hvenær sem er. Þú gætir lýst því yfir tækifærum sem þú gafst þér til starfsþróunar eða ræddu sérstaklega gefandi reynslu sem þú átt með viðskiptavini.
Íhuga að gefa utanaðkomandi ástæðu til að fara . Þú gætir átt við þætti eins og að flytja til þéttbýlis eða leita að vinnu sem er nær heimili. En vertu viss um að það sé ljóst að þetta er ekki aðalástæða þess að þú sækir um starf hjá fyrirtækinu. Aðaláherslan ætti alltaf að vera lögð á það sem passar sjálft. Kannski er hægt að útskýra að þú ert að reyna að taka feril þinn í annarri átt eða nýta færni þína á nýjan hátt og þessi staða býður upp á tækifæri sem gamla fyrirtækið þitt gat ekki veitt.
Ef það er vel þekkt (opinber) staðreynd að núverandi vinnuveitandi hefur minnkandi markaðshlutdeild eða önnur fjárhagsleg vandamál gætirðu vísað til þessarar útgáfu eftir að hafa verið sterkur mál fyrir hvers vegna nýtt starf er hentugt. Vertu viss um að forðast að deila öllum eignarupplýsingum eða mála of mikið af neikvæðum myndum af ástandi núverandi vinnuveitanda þinnar.
Vægur tilvísun í erfiðleikum vinnuveitanda þinnar er yfirleitt nægjanlegur.
Fleiri viðtalsspurningar um að yfirgefa starf þitt
- Afhverju hættir þú starfinu þínu? - Bestu svörin
- Afhverju hættir þú starfinu þínu? - Bestu svörin
- Afhverju fórst þú? - Bestu svörin
- Hvað hefur þú gert frá síðustu vinnu? - Bestu svörin
- Af hverju ætti ég að taka áhættu á þig? - Bestu svörin
- Afhverju varstu rekinn? - Bestu svörin
Ábendingar til að hjálpa þér að vekja viðtal þitt
Atvinna viðtöl geta verið streituvaldandi, sérstaklega ef þú ert nýleg útskrifast og hefur ekki haft mikla reynslu af viðtali við hugsanlega vinnuveitendur. Að skoða algengar spurningar og viðbrögð við spurningum og svarum fyrir raunverulegt viðtal þitt mun hjálpa þér að gefa þér það traust sem þú þarft að skína meðan á samræðum stendur.
Tilgangur mannlegrar viðtalar er þó tvíþætt. Ekki aðeins er það tækifæri fyrir hugsanlega vinnuveitanda að kynnast þér og meta hæfileika þína og reynslu, en það er líka þitt gullna tækifæri til að ræða við þá til þess að meta hvort þú sért vel fyrir þig.
Flestar viðtöl endar með fyrirspurnum sem líkjast "Hefur þú einhverjar spurningar fyrir okkur?" Eða "Er eitthvað annað sem þú vilt vita um þessa stöðu eða fyrirtæki okkar?" Það er nauðsynlegt að fá nokkrar spurningar sem eru tilbúnir til að spyrja viðmælandann þinn síðan Þetta sýnir athygli þína fyrir stofnun þeirra og þeirrar vinnu sem þeir bjóða. Hér eru nokkrar mikilvægar spurningar sem þú ættir að sitja fyrir viðtalandann þinn.