Það gæti verið einhver af mörgum ástæðum vegna þess að þú fékkst ekki vinnu og það getur verið erfitt að reikna út hvað kostar þér tækifæri til að fá ráðningu. Þú getur beðið ráðgjafa af hverju þú varst ekki valinn og stundum fengið nokkrar umtalsverðar athugasemdir. Hins vegar, í nánast öllum tilvikum, munu viðmælendur hvorki svara beiðnum um endurgjöf eða leggja fram rök fyrir því að: "Þó að þú værir sterkur frambjóðandi, fannum við einhvern sem var hæfur."
Top 10 ástæðurnar sem þú fékkst ekki valin fyrir viðtal
- Vartu hæfur til starfa? Hversu vel var bakgrunnurinn þinn í samræmi við hæfni starfsins? Á samkeppnishæfu vinnumarkaði munu frambjóðendur sem eru nákvæmir eða mjög nákvæmar í samræmi við starfskröfur fá viðtalið.
- Var umsóknin þín lokið? Vissir þú veitt allar upplýsingar sem krafist er í atvinnuforritinu?
- Vissir þú mistök á umsókn þinni? Voru öll dagsetningin sem þú skráðir á umsókn þína rétt? Vissir þú listaðir nákvæmar upplýsingar um laun? Vissir þú sleppt einhverjum upplýsingum sem ættu að hafa verið með? Sumir vinnuveitendur sannreyna atvinnu sögu áður en tímasetningar viðtöl. Það er ein ástæðan fyrir því að mikilvægt er að fylla út starfstillingar þínar nákvæmlega.
- Vissir þú miða á nýskrá ? Sýnir nýliðin hæfileika þína og afrek sem tengjast markmiðinu þínu? Er ljóst hvernig þú hefur bætt við virði í fyrri störfum þínum, starfsnámi, fræðilegum verkefnum og sjálfboðaliðum ?
- Er nýskrá þín skipulögð þannig að efnið sem er mest viðeigandi sé næst og hægt er að finna af skjávaranum?
- Var forsætisbréf þín miðuð við kröfur tiltekinnar vinnu sem þú sækir um? Varstu ljóst að þú áttir hæfileika þína, reynslu og þekkingu til að fá vinnu?
- Var forsætisbréf þitt nógu lengi til að gera sannfærandi mál, en ekki svo þétt að recruiter glossed yfir það. Helst ætti bréfin þín að vera þriggja til fimm málsgreinar langar, með engum þessum málsgreinum lengur en átta línur. Vertu viss um að láta hvítt bil á milli málsgreinar.
- Voru öll umsóknargögnin þín villa frjáls og vel skrifuð? Hefur þú beðið aðra um að endurskoða og sanna lesrit og umbréf þitt?
- Hefurðu virkjað netkerfið þitt til að finna einhverjar tengiliðir innan vinnuveitanda þinnar sem gætu sett þér gott orð?
- Hvað sagði tilvísanir þínar? Ef þú varst beðin um að veita ráðningartilkynningar gæti vinnuveitandinn farið með þau áður en tímasetningu er gerð. Það er mikilvægt að vita að tilvísanir þínar eru að fara að gefa þér góða tilmæli .
Top 10 Ástæður sem þú fékkst ekki atvinnuna eftir viðtal
Stundum fara viðtölin úrskeiðis. Þú gætir gert viðtal mistök sem getur kostað þig atvinnutilboð. Jafnvel þegar þú tókst vel viðtal gæti verið annar umsækjandi sem gerði betri vinnu eða var hæfur.
Hér eru nokkrar af ástæðunum fyrir því að þú getur ekki fengið atvinnutilboð.
- Varstu klæddur á viðeigandi hátt? Fyrstu birtingar þýða mikið, og ef þú varst ekki klæddur í viðeigandi viðtal búningur gæti það kostað þig starfið áður en þú færð jafnvel inn í viðtalið.
- Varstu á réttum tíma og kurteis við alla sem þú hittir? Manners málefni og vera seint fyrir viðtal eða dónalegur við gestamóttöku getur kostað þig starfið. Gakktu úr skugga um að þú sért meðvituð um rétta viðtal um starfsviðtal áður en þú ferð út um dyrnar.
- Fæddir þú ósvikinn áhugi fyrir verkið í gegnum viðtalið? Allt í lagi munu atvinnurekendur oft ráða mestan áhugasama frambjóðanda sem þeir telja að myndi fjárfesta mest í orku í starfið.
- Fannstu rannsókn á fyrirtækinu? Taktu þér tíma til að finna út eins mikið og mögulegt er um fyrirtækið og starfið sem þú varst að íhuga? Vinnuveitendur búast við að þú hafir gert heimavinnuna þína.
- Vartu tilbúinn fyrir viðtalið? Varstu tilbúin til að svara viðmælum ? Hafði þú lista yfir spurninga sem eru tilbúnar til að spyrja viðmælandann ?
- Vissir þú að deila sex til níu ástæður fyrir því að þú ættir að ráðast og taka öryggisafrit af þessum fullyrðingum með sérstökum dæmum um hvernig þú tókst að ráða þessum eignum í fyrri hlutverkum?
- Vissir þú að jákvæð tengsl séu við viðtal við þig?
- Sýndi þú loft af trausti án þess að vera ofsakaður eða ofsækinn?
- Vissir þú það ljóst í lok viðtalsins að þú vildir halda áfram í skimunarferlinu ? Eða, ef það var endanlegt viðtal sem þú vilt virkilega í starfi?
- Gætir þú eftirfylgni með tölvupósti eða bréfi sem skýrt fram áhuga þinn í starfi og fylgdi stuttri samantekt á því hvers vegna þú hélt að staðan væri frábær?
Afsal gerist
Hafðu í huga að þú gætir gert allt sem er rétt og færðu ekki starfið. Það er alveg mögulegt að þú kynnti þig á besta mögulega hátt og var slá út af ótrúlega frambjóðandi sem bauð bara meira til vinnuveitanda.
Ef þú hefur ákveðið að staðan væri vel á sig kominn og þú gerðir þitt besta til að vekja hrifningu viðmælandans þá er allt sem þú getur gert að stunda eins marga aðra valkosti og mögulegt er með sömu árangursríkri nálgun.
Afneitun getur í raun verið gott í the langur hlaupa. Ef fyrirtækið vissi ekki að þú værir besti frambjóðandi í starfið gæti það ekki verið best fyrir þig. Í stað þess að eyða of miklum tíma með því að róa starfið sem þú fékkst ekki skaltu fara á næsta tækifæri. Fyrr eða síðar verður þú valinn frambjóðandi.
Hvernig á að fara á
Til þess að læra af þessari erfiðu reynslu og betrumbæta starfsaðferðir þínar er mikilvægt að endurspegla alla þætti atvinnuleitarinnar og viðtalsferlisins . Ef þú átt í vandræðum með að reikna út af hverju þú ert ekki að ráðast inn getur það verið gagnlegt að nýta inntak ferilráðgjafans , vinur eða fagleg tengsl í áhugasviðinu þínu eins og þú hefur þetta mat. Ef þú værir ófær um að ljúka viðtali hér eru nokkur atriði sem hægt er að meta:
Lesa meira: Hvað ráða stjórnendur segja (og hvað þeir raunverulega þýða)
Tengdar greinar: Hvernig á að klæða sig fyrir viðtal | Top 10 Atvinnuleit mistök