Hvaða launahækkun getur þú búist við frá vinnuveitanda þínum?
Þessar áætlanir eru meðaltalshækkunin sem starfsmenn geta búist við árið 2017 og 2018.
Þeir eru ekki hlutfall hækkun sem starfsmenn geta búist við um borð. Jafnvel þegar starfsmenn gera svipað störf, eru atvinnurekendur sífellt aðgreindir laun byggðar á frammistöðu.
Afhverju fá sumir starfsmenn launatekjur?
Af hverju gera sumir starfsmenn meira en aðrir fyrir svipaða vinnu? Þeir fá reglulega launahækkanir og launahækkanir . Fjórir mismunandi atvinnumál eiga fyrst og fremst að reka þessa staðreynd um launahækkanir. Greiðslur hækka eru háð:
- iðnaðurinn sem þú ert starfandi í,
- vinnumarkaðurinn og markaðsverðlaunin greiða fyrir starf þitt á þínu svæði í landinu,
- greiðslustarfið og heimspeki fyrirtækisins, og
- árangur þinn í starfi þínu.
Í vaxandi mæli eru mismunandi launahækkanir vegna frammistöðu starfsmanna norm. Framúrskarandi starfsmenn geta búist við að fá allt að 4,5 prósent í 5 prósent og í sumum tilfellum allt að 10 prósent miðað við árangur þeirra.
Samkvæmt Kiplinger segir: "Fyrirtæki eru að spá fyrir um 3% hækkun, svipað og á undanförnum árum. En hvernig þetta fjárhagsáætlun er varið getur verið mismunandi eftir einstaklingi. Starfsmenn með hæsta mögulega einkunn gætu séð hækkun á bilinu 4,5% í 5%, en lágir flytjendur hækka á milli 0,7% og 1%. Bónus fyrir launþega er áætlað að vera 11,6% af launum að meðaltali með verðlaun fyrir sérstaka verkefnum eða meðaltali á árangri sem nemur 5,6% að meðaltali. "
Og frá sömu grein: "Mörg fyrirtæki eru að gera ferlið meira um endurgjöf en um árangurssíðuna. Það þýðir að það er raunverulegt tækifæri til að setjast niður með framkvæmdastjóri og ganga úr skugga um að það sé gagnkvæm skilningur: Hvað er búist við af mér, hvernig mun ég mæla og hvernig mun það hafa áhrif á launin mín? "
Með þetta í huga, ef þú ert fyrir vonbrigðum um fjárhæð launahækkunar þinnar, mikilvægasta spurningin, þú þarft að spyrja framkvæmdastjóra þinn er eftirfarandi. "Hvað get ég bætt um árangur minn og framlag svo að ég geti fengið hæstu launahækkanir í framtíðinni?"
Starfsmenntun hefur áhrif á launahækkanir
Bónusupplýsingar Mercer bera saman á sama hátt. Samkvæmt Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "er áætlað að meðaltali hækkun fjárhagsáætlun verði 2,8% árið 2017 og áætlanir hækka lítillega í 2,9% árið 2018."
Hins vegar hækkar launatekjur fyrir starfsmenn sem eru bestir í vinnu, 7% af vinnuafli, næstum tvöfalt hærri en meðaltalsaðilar eins og fyrirtæki halda áfram að greina launahækkanir á grundvelli frammistöðu.
Auk þess eru vaxandi fjöldi vinnuveitenda fjárhagsáætlun kynningarfjárhæð, að frádregnum launahækkunum.
Að auki launahækkanir, kynningarhækkanir sem hlutfall af grunnlaun eru vaxandi, segir Mercer að þetta sé "merki um að stofnanir séu að leita að hæfileikum og starfsframleiðslu til að halda lykilstarfsmönnum frekar en að hætta að tapa þeim til keppinauta."
Kynningarhækkanirnar, samkvæmt Merces 2016 könnunartölum um 8% af launum, eru mismunandi eftir vinnu en jókst stöðugt fyrir alla hópa starfsmanna. "Fyrir stjórnendur hækkuðu kynningarhækkanir í 9,1% af grunnlaunum (samanborið við 8,4% í fyrra) og fyrir fagfólk hækkaði um 7,7% (samanborið við 6,9% á síðasta ári)."
Kostnaður vegna bóta eykur launakjör launþegans
Starfsmenn þurfa einnig að íhuga kostnaðinn af ávinningi sínum þegar þeir líta á heildarbætur þeirra. Hefð er meðaltal starfsmaður ókunnugt um hversu mikið viðbótarbætur eru í raun hjá vinnuveitanda.
"Vinnuveitandi kostnaður vegna launakostnaðar á vinnustað að meðaltali $ 35,28 á klukkustundum sem unnin var í mars 2017, tilkynnti USB Bureau of Labor Statistics í dag. Laun og laun voru að meðaltali 24,10 $ á vinnustund og námu 68,3 prósentum af þessum kostnaði en ávinningur var að meðaltali 11,18 Bandaríkjadali og nam 31,7 prósentur. Heildarfjárhæð vinnuveitendakostnaðar fyrir einkaaðila iðnaðarmanna var að meðaltali 33,11 Bandaríkjadal á vinnustund. Heildarfjárhæð vinnuveitenda fyrir launþega ríkisins og sveitarfélaga var að meðaltali 48,24 $ á vinnustund. "
Hefur þú áhuga á að sjá að meðaltali kostnaðarins til vinnuveitandans til að veita þér kosti? Kíktu á Mercer's Quick Benefit Staðreyndir fyrir 2017. Skýringin inniheldur árleg mörk í 2017 fyrir ýmsar launatryggingar, skilgreiningu á mjög launuðu starfsmönnum og skatta og ávinningi almannatrygginga.
Rannsóknir Laun þín fyrir stökkskip
Trúir þú að vinnan þín sé meira virði en þú ert að gera? Ef svo er, ert þú ekki einn. Í 2015 könnun, Mercer komist að því að laun er launin mest metin af starfsmönnum en að aðeins 55 prósent starfsmanna eru ánægðir með það sem þeir vinna sér inn.
The mjög áhugavert niðurstaða er að í samanburði við markaðsupplýsingar fyrirtækisins fyrir svipaðar stöður eru aðeins 19 prósent af hópnum í raun undirborgað; 17 prósent virðast vera ofgreiddir og 34 prósent eru nokkuð bættir.
Ert þú enn einn starfsmaður sem er að leita að vinnu vegna þess að þú telur þig ógreidd? Þú þarft að halda áfram markaðsrannsóknum þínum og safna markaðsupplýsingum til að ákvarða hvort þú ert í raun undirborgaður. Þessar síður munu gefa þér hugmynd um hvað einstaklingur á þínu svæði, í starfi þínu og með starfsheiti þínu gæti gert:
- Payscale.com: Ráðlagður staður sem á að skoða laun upplýsingar. Mjög nákvæm fyrir vinnur í miðjum vesturhluta.
- Glassdoor.com: Starfsmenn og fyrrverandi starfsmenn senda launagögn og hlutfall fyrirtækja.
- Salary.com: Upplýsandi síða: Greiðsluskilyrði hafa tilhneigingu til að vera há og endurspegla stórt þéttbýli. Finndu gagnlegt launahjálp.
- Monster.com: Finndu ókeypis launahjálp.
Auk þess hafa starfsmenn starfsmanna launasíður og bækur sem hjálpa þeim að taka ákvarðanir um launasvið . Stundum fá starfsmenn aðgang að þessum sviðum. Þeir munu líklega vera nærri því sem starfsmenn á þínu svæði gera.
Stóra landsvísu vefsíður eru oft ekki eins nákvæmir og lítill svæðisbundin vinnuveitandi könnunar þar sem vinnuveitandi getur raunverulega tekið þátt.
Kannski birtir vinnuveitandi þinn jafnvel greiðslusvið fyrir störf fyrirtækja sem getur verið gagnlegt í leit þinni að því að uppgötva launagreiðsluna þína. Samkvæmt SHRM eru fleiri vinnuveitendur að deila þessum upplýsingum.
Þú vilt samt að gera meira fé
Þú hefur skoðað þjóðaratölurnar í Payscale.com könnuninni fyrir iðnaðinn þinn og svæði. Þú hefur rannsakað laun þín á launakalfunum sem fram koma hér að framan. Þú hefur talað við HR sérfræðinga og þú hefur uppgötvað að þú ert á viðeigandi hátt greitt. Laun þín má nokkuð endurspegla greiðslustöðvun og launasvið í boði innan fyrirtækisins.
En þú vilt samt gera meiri peninga. Hvað eru valkostir þínar og hvernig gætir þú farið að gera meira fé?
Ekki bara í núverandi starfi, heldur í gegnum feril þinn, þú og valin sem þú gerir hafa mikil áhrif á hversu mikið fé þú gerir. Þú hefur möguleika. Kíktu á þessar valkosti.