Kafli 11 er gerð gjaldþrot sem margir hafa heyrt um, en fáir vita mikið um. Líklegast hefur þú heyrt um stórfyrirtæki eins og General Motors eða Macy's umsóknir, en það er ekki bara stórir leikmenn sem skrá.
Lítil viðskipti og stundum jafnvel einstaklinga skrá einnig.
Kafli 11 er oftast notuð af fyrirtæki til að endurskipuleggja skuldir sínar undir vernd gjaldþrotaskipta. Fyrir marga stóra (og lítil) vinnuveitendur veitir það leið til að vernda viðskiptin og eignir félagsins meðan hún er samið um nýjar skilmálar við kröfuhafa.
Fyrir suma 11. kafla skuldara (það er það sem við köllum einstaklinginn eða fyrirtæki sem skráir gjaldþrotaskipti) er í kafla 11 málsmeðferð leið til að staðsetja félagið sem á að selja eða selja eignir eða gera skipulega slitameðferð.
Sumir 11. kafla eru mjög vel (hugsa General Motors og Chrysler), en aðrir eru ekki (Lehman Brothers, Washington Mutual). Árið 2013 voru tæplega 9.000 11. kafla tilfærslu lögð inn í gjaldþrotaskipta. Árið 2016 hafði þessi tala lækkað í rúmlega 7.000.
Þegar fyrirtæki skráir 11. kafla er vinnuaflið skiljanlega taugaveiklað. Margir eru bardagamaður eftirlifendur fjölmargra uppsagnir, hreinsanir og samruna.
Þessi grein skoðar nokkrar af þeim leiðum sem Kafli 11 hefur áhrif á þessa vinnuafli og hvað þú þarft að vita þegar fyrirtækið þitt gengur í röðum.
Réttindi þín sem starfsmaður eru mismunandi eftir því hvort fyrirtækið þitt lagði til gjaldþrotaskipta í kafla 7 eða endurskipulagningu í kafla 11. Því miður fyrir marga starfsmenn, þá eru mál sem hefjast sem endurskipulagningar oft breytt í 7. kafla og lýkur að fara út úr viðskiptum.
Staða atvinnu
Þegar fyrirtæki skráir 7. kafla hættir það að stunda viðskipti en fyrirtæki sem skráir 11. kafla hyggst venjulega halda áfram í viðskiptum en samningaviðræður við kröfuhafa um endurskipulagningu skulda. Það gerir það undir vernd gjaldþrotaskipta, sem þýðir að mörg aðgerðir hennar verða að vera samþykkt af gjaldþrot dómara og kröfuhafar þurfa einnig að leita dómstóla samþykki áður en þeir geta gripið til aðgerða gegn félaginu.
Með því að þurfa að endurskipuleggja skuldir þýðir það venjulega að tekjur fyrirtækisins séu lágir og kostnaður þeirra eru há. Kostnaður í tengslum við vinnuafli, þ.mt laun, eftirlaun og aðrar bætur, eru venjulega stærsta einingakostnaður félagsins og ekki er óvenjulegt að kröfuhafar krefjast þess að stjórnendur geri ráðstafanir til að draga úr launakostnaði. Þess vegna eru uppsagnir í kafla 11 tilvikum ekki óvenjulegar. Skipulag og starfshættir verða samt að fylgja lögum og reglugerðum sambands og ríkis.
Í staðreynd, sum fyrirtæki sem skynja samninga um kaupsamninga sín að vera óraunhæfar munu skrá í kafla 11 tilfelli. Ákvæði í gjaldþrotalögum leyfa fyrirtækjum að hafna eða endursemja stéttarfélags samninga við ákveðnar aðstæður. Meira hér að neðan.
Lög um vinnuskilyrði og endurmenntun (WARN)
The WARN lögum krefst þess að ákveðnar vinnuveitendur veita starfsmönnum sem hafa áhrif á 60 daga fyrirvara um losun eða slökun á massa. Almennt þarf að fá 100 eða fleiri starfsmenn í fullu starfi og að minnsta kosti 50 starfsmenn verða fyrir áhrifum. The WARN lögum gildir jafnvel þótt fyrirtæki hafi lagt í kafla 11 tilfelli. En eins og nánast öll sambandsríki eru undantekningar.
Ef fyrirtækið þitt er háð WARN lögum og þú fékkst ekki 60 daga tilkynningu um uppsögn eða lokun getur þú átt rétt á bótum vegna launa og bóta fyrir þá 60 daga þrátt fyrir gjaldþrotaskipti.
Laun
Ef félagið skuldar þér laun þegar það skráir 11. kafla gjaldþrot, svo lengi sem þú heldur áfram í starfi fyrirtækisins, ætti ekki að gera hlé á launagreiðslum þínum.
Félagið mun leita eftir heimild frá dómstólnum til að halda áfram að borga starfsmönnum sínum svo lengi sem það heldur áfram að eiga viðskipti.
Ef hins vegar er sagt upp þegar málið er lögð inn eða týnt starfinu áður en það var lögð inn og þú hefur skuld eða hlunnindi, hefur þú orðið lánveitandi í 11. kafla skuldara. Sem lánardrottinn tekur þú þátt í röðum seljenda, viðskiptakröfuhafa, tryggðra kröfuhafa og jafnvel eigenda skuldabréfa. Það kann að vera nokkurn tíma áður en þú ert greiddur það sem þú skuldar. Það er líka engin trygging fyrir því að þú verður greiddur allt sem þú skuldar.
Í kafla 11 er krafa kröfuhafa úthlutað mismunandi stigum af áhættu eftir eðli skuldarinnar. Flestir launamenn eru talin "forgangs" kröfur og verða greiddar fyrir mörgum öðrum venjulegum skuldum. Þessi forgangsstaða gildir um laun sem voru aflað innan 180 daga áður en málið var lögð inn og er takmörkuð við samtals $ 12.850 (frá apríl 2016. Þessi upphæð er vegna hækkunar 2019). "Laun" munu innihalda klukkutíma launa, laun, þóknun, frídagur, frestun og veikindabætur.
Allir launafjárhæðir sem eru hærri en forgangsverkefnið eða aftur til baka en 180 daga geta enn verið krafist en þau verða meðhöndluð á sama hátt og aðrar almennar ótryggðar kröfur. Ef þú ert látinn laus í málinu, líklega mun gjaldþrot dómstóllinn panta að laun eða ávinningur sem þú skuldar sé greitt tafarlaust. Ef það gerist ekki verður líklegt að launin þín og ávinningur verði líklega talin "stjórnsýslan" kröfu sem hefur hærri stöðu en jafnvel "forgangskröfur".
Kjarasamningar
Samningar um samninga eða samninga um kaupsamninga eru ekki öruggar í 11. kafla gjaldþrotaskipta. Í raun hafa sum fyrirtæki lögð í 11. kafla málanna með því að ætla að nota gjaldþrotalögin til að leita samninga um nýjan skilmála þrátt fyrir að samningurinn hafi ekki liðið.
Þegar slíkur samningur verður byrjandi fyrir skuldarafyrirtækið heimilar gjaldþrotaskipti skuldaranum að hafna samningnum. Hafna samninginn getur haft jákvæð áhrif á getu félagsins til að endurskipuleggja, en það mun bera verulegar afleiðingar, eins og það myndi ef það brotnaði samninginn utan gjaldþrotaskipta.
Til þess að ná sem bestum árangri fyrir félagið mun skuldari oft leita sérleyfis og breytinga frá stéttarfélaginu. Ef fjárhagslegt vandræði fyrirtækisins er alvarlegt, getur það ekki verið að koma til móts við stéttarfélögin, sem geta leitt til hamingju fyrir skuldara og leitt til nauðsyn þess að breyta málinu í 7. kafla og slitameðferð.
Sjálfstæður verktakar
Ef þú ert sjálfstæður verktaki sem vinnur söluþóknun frá gjaldþrota fyrirtæki getur þú einnig lagt fram forgangskröfu um ógreiddan þóknun sem þú hefur aflað áður en málið er afhent, ef á tólf mánuðum áður en fyrirtækið hætti að stunda viðskipti unnið að minnsta kosti 75% af þóknunartekjum þínum frá skuldara. Ef þú ert ekki greiddur fyrir vinnu sem þú samþykkti að gera eftir að 11 kafli var lögð inn ætti að vera flokkaður sem stjórnsýslukrafa.
Sönnun á kröfu
Óháð því hvort þú hafir forgangskröfu, stjórnsýslukröfu eða almennt ótryggð kröfu. Til að greiða kröfu þína verður þú að skrá skjal sem heitir "Sönnun um kröfu", stutt af skjölum sem sýna hversu mikið þú trúir þú ert skuldari. Frekari upplýsingar um málsmeðferðina með því að smella á Fylltu út sönnunargögn um kröfuform. Þú ættir einnig að leggja fram sönnun á kröfu um ógreiddar sjúkratryggingar kröfur eða ótryggðar gjöld sem þú getur skjalið. Þetta verður meðhöndlað sem almenn ótryggð krafa.
Skrá fyrir atvinnuleysi
Réttur þinn til að skrá fyrir atvinnuleysi heldur áfram, jafnvel þótt þú missir vinnuna vegna gjaldþrots fyrirtækis þíns.
Heilsu- og lífeyrisbætur
Þó að það sé ekki tryggt að gerast gæti verið útrýmt heilsu þinni og lífeyri. En allir lífeyrisbætur sem þú hefur aflað á þeim tímapunkti ætti að vera öruggur. Flest þessara áætlana eru stjórnað af ERISA (löggjafarþinginu um starfsmannatryggingatryggingar) og yfirlit yfir áætlun hvers áætlunarinnar Lýsing ætti að veita upplýsingar um hvað verður um lífeyris eignir og heilsufarbætur.
Eftirlaun
Almennt krafist ERISA að lífeyrisbætur verði haldið aðskildum frá öðrum eignum félagsins, annaðhvort haldið í trausti eða fjárfest í vátryggingarsamningi. ERISA krefst þess að allir ávinningur lífeyris sé 100% ef félagið er laust fé. Margir hefðbundnar lífeyrisbætur eru einnig tryggðir af sambandsríkinu.
Í 11. kafla má skuldarafélagið biðja gjaldþrotaskipta um leyfi til að segja upp eða breyta lífeyrissjóði. Ef áætlunin er að fullu styrkt, mun fyrrverandi vinnuveitandi nota áætlunareignir til að kaupa lífeyri til að greiða bætur. Ef lífeyrisáætlun þín er lútur sem hluti af gjaldþrotinu eða ávinningslífeyrissjóði (PBGC), mun PBGC taka yfir eignir og skuldir áætlunarinnar og greiða bætur þínar, með fyrirvara um tiltekin mörk.
401 (k)
Ef þú ert með 401 (k) áætlun, þá er ekki hægt að nota peningana í þessum reikningum af fyrirtækinu til að greiða lánardrottna félagsins, en félagið er ekki skylt að veita framlög til framtíðar eða samsvarandi fjármuna. Ef 401 (k) er fjárfest í hlutabréfum félagsins getur verið skynsamlegt að íhuga hvort hlutabréfaverð hafi tekið högg en líklegt er að endurheimta það, eða hvort það sé tími til fjölbreytni ef þú getur.
Heilsaþekking
Ef vinnuveitandi hættir öllum heilsuáætlunum sínum, munt þú ekki geta haldið áfram með umfjöllun þína undir COBRA . Þú getur hins vegar verið fær um að breyta eða kaupa einstaklingsstefnu, eða taka þátt í stefnu maka þínum. Ef þú færð heilsufarbætur sem eftirlaunþegi eða ávinningurinn þinn er afleiðing samningsbundinna samninga getur þú verið háð sérstökum gjaldþrotaskipta. Fyrsta hættan þín verður að hafa samband við stjórnanda hvers áætlunar eða fulltrúa fulltrúa þinnar.
Uppfært af Carron Nicks apríl 2017.