Búðu til Group Benefits Package Using This Template
Eitt af því sem betra er að vera í starfi er að hafa aðgang að fyrirtækjum sem styrktar eru starfsmannabætur. Hins vegar getur þessar upplýsingar verið erfiðar að samskipti án skýrt skjals. Persónulegan kostnaðarsamning fyrir starfsmannabætur er gagnlegur leið til að sýna upplýsingar um hópbætur til að fræðast starfsmönnum um þann kost sem þeim er boðið og markaðssetja samkeppnisaðstoð til framtíðarframbjóðenda.
Mikilvægi starfsfólksbótasamningsins
Að velja réttan starfsmannakostnað getur verið erfitt fyrir marga starfsmenn. Vinnuveitendur geta haft nokkra pakka til að velja úr, ásamt viðbótarvildum og viðbótarbótum. Það eru starfsmenn að læra hvað hver ávinningur áætlun hefur að bjóða, ásamt kostnaði á launum, hæfi, umfjöllun um hæfa einstaklinga og takmarkanir. Starfsmenn geta notað þessar upplýsingar til að velja fyrirtæki með bótapakka sem mun gefa þeim hámarksfjölda, miðað við einstaka heilsufar og fjárhagslegar þarfir þeirra.
Í því skyni að gera starfsmannatryggingar víðtækari, leggur atvinnurekendur oft inn upplýsingar um áætlun í starfsmannakostnaðarsniðmát. Þetta skjal sýnir í meginatriðum alla þá kosti sem starfsmenn bjóða, þannig að þeir geta borið saman eina áætlun til annars eða vinnuveitanda til annars. Þetta er gagnlegt við opna innritunartíma, um borð og ráðningu og við gerð ársskýrslu um ávinning fyrir komandi ár.
Ekki er erfitt að búa til launakostnað fyrir starfsmenn. Notaðu eftirfarandi til að leiðbeina þér að því að þróa venjulegan starfsmannakostnaðarsniðmát til að sýna upplýsingar um starfsmannabætur fyrir starfsmenn.
Þættir vinnusjúkdóms um vinnutilboð
Áður en þú býrð til sniðmát fyrir fyrirtæki þitt, þá er mikilvægt að safna öllum upplýsingum um hagsbóta hópsins.
Þessar upplýsingar er hægt að nálgast hjá bótaforstjóra, launaskrá og fyrri skrár. Þessir þættir innihalda:
- Nafn allra bóta og áætlun stjórnenda
- Lánshlutfallið (fyrir skatta) og tíðni
- Árleg útdráttur frá eigin fé (fyrir starfsmann, starfsmann og maka, starfsmann og fjölskyldu)
- Hæfi fyrir umfjöllun (í fullu starfi ásamt hlutastarfi, þjónustudegi osfrv.)
- Hvaða hluti vinnuveitandinn nær yfir
- Sérhver einstök ávinningur eða frænka sem fyrirtækið veitir
Einföld umönnunarpakka sniðmát fyrir starfsmenn getur verið eins og eftirfarandi:
Pakki Sniðmát fyrir starfsmannabætur
| Hagur | Hæfi | Kostnaður á launum | Kostnaður vinnuveitanda |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| LIFE | ALLT | $ 14 á hverja einingu | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13,65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36,28 | $ 0 |
| VIS | ALLT | $ 11,89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 prósent samsvarandi |
| SKYLDUR | FT | $ 0 | $ 2.500 |
Önnur notkun vinnusagnasamningsins
Einstaklingar geta fundið kostnaðaráætlun fyrir starfsmannakostnað gagnlegt til að bera saman ávinningsáætlanir fyrir mismunandi fyrirtæki - í atvinnuleit eða þegar boðið er upp á nýtt starf. Starfsmannaliðið getur notað bótasniðið til að byggja upp heildarbótaskýrslu sem lýsir öllum þeim ávinningi og hlunnindum sem starfsmenn geta fengið. Þetta getur verið öflugt tæki til ráðningar og viðhalda starfsmönnum.
Í flestum tilfellum þjónar þetta skjal hins vegar til viðbótar viðfangsefnaskilríki, þannig að starfsmenn hafi handlaginn sjónræn lýsingu á því hvaða ávinningur þeirra nær til og hvaða valkostir þeir hafa fyrir fjölskyldu umfjöllun . Þetta getur hjálpað starfsmönnum að ákveða hvort þeir vilja stunda einstök umfjöllun eða velja heilbrigðisáætlun hópsins eins og vinnuveitandi býður. Starfsmenn geta einnig gert áætlun hliðsjónar samanburðar við starfsmannabætur sem áætlun maka býður, til að sjá hvað besti kosturinn er. Þetta er oft erfitt að sjá þegar þú notar ávinnings innskráningar vettvang til að velja árlegan ávinning.
Starfsmannastjórar ættu að geyma afrit af starfsmönnubótamiðlunarsniðinu fyrir nýjar ráðningar og starfsmenn sem kunna að hafa spurningar meðan á opnunartímabilum stendur. A stafræna eintak ætti einnig að vera tiltækt og aðgengilegt 24/7 fyrir starfsmannakannanir.
Þegar þróað er árlegan ávinningspakka þarf að uppfæra og uppfæra uppfærða útgáfu allra starfsmanna. Það getur verið gagnlegt að sýna starfsmönnum verðmæti sem þeir fá til að taka þátt í heilsugæslustöðvun hópsins, með hvaða prósentuhlutfalli hefur hækkað eða lækkað og hvað er nýtt hvað varðar ávinning fyrir nýtt ár.
Starfsmenntun getur verið flókið og ruglingslegt við rekstur fyrirtækis. Hins vegar er auðveldara að stjórna og útskýra fyrir starfsmenn það sem fyrirtækið býður upp á með því að nota staðlað sniðmát fyrir starfsmannakostnað til að skipuleggja allar þessar upplýsingar á einum stað.