Lærðu hvaða laun starfsmanna Millennials eru að sækjast við starfssóknir
Horfumst í augu við það. Atvinnuleitendur eru oft fyrirfram upptekin með að finna starfsferil sem greiða vel og bjóða upp á bestu fríðindi eins og sjúkratryggingar, eftirlaunaeyðingu og aðgengi að vinnuálagi.
Millennials (Generation Y) eru í meirihluta fjölþjóðlegra vinnuafls. Þeir gera upp
Millenníöldir hafa komið fram í miklu ólíku samfélagi en fyrri kynslóðir, með nýtt sett af markmiðum og gildum.
Á grundvelli gagna frá Pew Research Center eru millennials ekki eins og fjárfestir í hefðbundnum samfélagi eins og fyrri kynslóðir, þótt þeir séu tengdir í gegnum félagslega net. Þeir eru ekki sama um skipulagða trúarbrögð og stjórnmál, né eru þeir að flýta sér fyrir að giftast. Þeir eru ekki saddled með eins mikið skuldir, hafa tilhneigingu til að vera mistekst af öðrum, og ennþá eru þeir enn vonandi um framtíðina.
Mikið af þessu hefur áhrif á hvernig Millennials sjá starfsmenntun og umbreytir félagsaðstoð, markaðssetningu og gerð áætlana sem boðið er upp á. Hverjir eru mestu áhugasamir starfsmenn sem eru mikilvægir fyrir millenniala? Í þessari grein munum við leggja áherslu á að leggja áherslu á það sem atvinnuleitendur í þessum aldurshóp eru að leita að.
Deloitte Millennial Survey 2017 lagði áherslu á nokkrar af þeim bestu hvötum og ávinningi sem Millennials leita í feril. Hér er almennt umfjöllun um þessar og aðrar niðurstöður.
Gen Y er að leita að sveigjanleika í launatengdum starfsmönnum
Mest framúrskarandi eiginleiki sem finnast í Millennials er þörf þeirra fyrir sveigjanlegan ávinning. Ólíkt fyrri kynslóðum sem voru ánægðir með staðlað einföld-fits-öll sjúkratryggingaverkefni, starfslok sparnaðarvalkostir og tann- og sjónvernd-Gen Y er að leita að sérsniðinni nálgun á ávinningi.
Þeir vilja sveigjanlegan ávinning sem gefur þeim meiri útgjöld og getu til að ákveða hvað uppfyllir eigin þörfum þar sem líf þeirra breytist.
Þar af leiðandi er heilsugæslumarkaðurinn að bjóða upp á hærri frádráttaráætlanir um heilbrigðisþjónustu sem eru ódýrari en veita yngri fólki aðgang að heilbrigðisþjónustu og heilsufarsreikningi svo þeir geti verið betri neytendur. Lágmarkskostnaður, frjálsum ávinningi er að vaxa í vinsældum, þannig að unga heilbrigðisstarfsmenn geta valið og valið það sem þeir þurfa.
Yngri starfsmenn krefjast skapandi vinnuaðstoðar
Eins og Millennials inn á vinnumarkaðinn um miðjan níunda áratuginn er þetta um það bil sama tíma að ákveðin vinnubrögð eins og sveigjanlegt tímasetningar og fjarskiptafyrirtæki hófust að hækka. Þetta er vegna þess að Millennials sjá framleiðni á mjög mismunandi hátt en aðrar kynslóðir starfsmanna. Þeir vilja fljúga upp stigann fljótt, en þeir endurnýja vinnu og langan tíma. 9 til 5 vinnudagur er ekki skynsamleg fyrir yngri starfsmenn sem hafa tilhneigingu til að losna við þegar þeir verða leiðindi við vinnuverkefni eða hafa of mikinn tíma í höndum þeirra. Þetta val fyrir sveigjanlegan tímaáætlun sem leyfir Millennials að einbeita sér að vinnu sinni, ná árangri, og síðan aftur í daglegt líf þeirra er eitthvað sem er að verða norm á mörgum vinnustöðum.
Í atvinnuleit, Millennials og jafnvel Generation X eru að leita að vinnu lífs jafnvægi. Þeir njóta þess að taka þátt í velferðaráætlunum fyrirtækja og bregðast vel við sveigjanlegan tímaáætlun vegna þess að þeir hafa vaxið upp með þessum sem sterkum gildum. Til að keppa fyrir bestu starfsmenn eru fyrirtæki sem veita þessar ávinningar fegurð miklu betri en þeir sem hafa fast við hefðbundna 40-tíma vinnuvegi með stífum tímaáætlunum og enga möguleika á að vinna heiman að frá.
Millennials búast við venjulegum skilmálum og einfaldar bætur
Í skýrslunni frá Deloitte kom fram að Millennials leitast við einfaldar og einfaldar hugtök varðandi stefnumótun fyrirtækja, þar á meðal starfsmannatengdar upplýsingar. Þeir vilja ekki lesa í gegnum flóknar skjöl og eyðublöð til að læra um kosti þeirra. Þess í stað viltu beina og að þeim upplýsingum sem gefnar eru á eftirspurn á öllum tímum.
Í farsímaheimi er þetta sífellt mikilvægara vegna þess að fleiri starfsmenn fá aðgang að ávinningi sínum á ferðinni frá sviði síma og tækja.
Millennials Eru fyrstu kynslóðin að faðma hagnaðartækni
Eitt af stórkostlegu hlutunum um Millennials er að þeir eru fyrstu kynslóðin að alast upp með tækni í kjarnanum í lífi sínu. Frá tölvuleikjum til farsíma, hafa þeir séð nokkrar af stærstu framfarir í tækni gerast rétt fyrir framan þá og þeir faðma allt um það. Þegar það kemur að því að leita að vinnu, eru Millennials mest kunnátta við að nota vefur-undirstaða auðlindir, félagslega fjölmiðla og hreyfanlegur umsókn. Þess vegna krefjast þeir aðgang að upplýsingum um starfsmannakostnað 24/7, líkt og þeir snúa sér að Netinu fyrir hvert annað sem þeir þurfa að læra.
Millenníöldar eru fús til að nota farsímaforrit sem innihalda aðgang að verkefnum og upplýsingum um ávinning. Fyrirtæki sem vilja mennta og styðja notkun heilsu og vellíðanlegs bóta verða að innihalda bótatækni til ráðningar, skráningar og dreifingar bókasafna sem innihalda heilsu. Þeir þurfa að vera að þróa þessa þætti búsetu gjafanna eins og allir aðrir starfsstöðvar ef þeir vilja fullnægja.
Millennials eru að leita tækifærið til að gera raunverulegan mun
Í Delloitte könnuninni hér að framan bentu ráð fyrir að Millennials vilji gera alvöru munur og á meðan þeir eru atvinnurekstur. Þeir trúa einnig á samfélagsábyrgð. Þetta getur einnig átt við fjárhagslega þætti í rekstri fyrirtækja, þar með talið heilsugæslukostnaðarlækkun til að lækna annars konar markaði. 76% Millennials spurði að fyrirtæki geta haft jákvæð áhrif á heiminn.
Image Credit: Depositphotos.com