Fáðu svörin við spurningalistum um barnsburðarleyfi
Hversu lengi getur þú löglega tekið á fæðingarorlof?
Stutt svarið er að samkvæmt bandarískum lögum er hægt að taka 12 vikna leyfi.
Hér er langt svar við staðreyndum. Árið 1993 samþykkti forseti Bill Clinton fjölskyldu- og læknisskólaheimildina (FMLA) sem verndar starf hvers starfsmanns sem tekur tíma í vinnuna vegna alvarlegs veikinda, veikrar fjölskyldumeðlims eða að annast nýfætt, samþykkt eða fóstur barn .
Lögin segja að ef þú hefur unnið fyrir fyrirtæki þitt í 12 mánuði og unnið að minnsta kosti 1.250 klukkustundir og fyrirtækið hefur 50 eða fleiri starfsmenn innan 75 mílna getur þú tekið allt að 12 vikur af ógreiddu leyfi innan 12 mánaða tímabil við vissar aðstæður. Nánari upplýsingar um FMLA kíkja á US Department of Labor FMLA síðu.
Hversu lengi er meðaltal fæðingarorlofs?
Læknirinn þinn mun segja að líkaminn þurfi sex vikur til að batna frá fæðingu og átta vikur ef þú ert með c-kafla. FMLA mun vernda starf þitt í 12 vikur, en (og það er stórt "en") það er ógreidd. Svo er raunveruleg spurning hversu lengi þú hefur efni á að taka ógreiddan leyfi?
Val þitt getur komið niður í peninga. Ef fyrirtæki þitt leyfir þér að nota veikindatíma, frístundartíma, persónulega tíma og einnig býður upp á skammtíma fötlun, getur verið að þú greiðir fyrir einhverju af leyfi þinni. Nú væri gaman að byrja að smíða tölurnar.
Rétt eins og það er engin meðgöngu, er engin meðaltal á fæðingarorlofi.
Þú hefur marga möguleika sem þú þarft að rannsaka. Þá ákveður þú réttan tíma sem þú hefur efni á.
Hvernig virkar skammtímaörðugleikar (STD) fyrir fæðingarorlof?
Skammtíma fötlun mun bjóða þér sex vikur að borga fyrir eðlilegan fæðingu og átta vikur fyrir c-kafla. The hvíla af fæðingarorlofi þínu verður ógreidd og vinnuverndað með FMLA. Skammtíma fötlun mun ekki ná yfir allt launagreiðsluna þína, en það mun ná til góða hluti af því (sjá HR framkvæmdastjóri fyrir nánari upplýsingar).
STD byrjar ekki að borga strax. Þú þarft að bíða eftir "brotthvarfartíma", þar sem tryggingafélagið staðfestir fötlun þína. Fötlun þín er að þú barst barn. Þú þarft að gera grein fyrir þessu í kostnaðarhámarkinu ef þú átt reikninga vegna þessa tímabils.
Hvaða ríki bjóða upp á greiddan fæðingarorlof (fjölskyldu) leyfi?
Af 50 Bandaríkjamönnum bjóða aðeins þrjár greiddar fæðingarorlof. Þeir eru Kalifornía, New Jersey og Rhode Island og 1. janúar 2018, New York mun taka þátt í þessum lista.
Færðu greitt þegar þú ert á fæðingarorlofi?
Ef þú býrð í Bandaríkjunum, færðu ekki borgarastjórnina greitt á meðan á fæðingarorlofi stendur. Vonandi einn daginn mun Bandaríkjamenn taka þátt í restinni af heiminum og bjóða upp á greiddan fjölskyldufrí.
Ríkisstjórn okkar vinnur að því.
Þessi lög hafa ekki verið samþykkt af því að það er gott að vera í þekkingu. Fjölskyldu- og sjúkratryggingaleyfi (FMLI) eða FAMILY Act var kynnt til fulltrúa forsætisnefndar Bandaríkjanna árið 2013. Lögin leggja til greiddrar fæðingarorlofs. Með FMLA er ekki tryggt að það sé greitt þannig að FAMILY-lögin leggi til að styðja Bandaríkin fjölskyldur með því að bjóða upp á eitthvað sem næstum öllum öðrum þjóðum eru greiddir fara. Smelltu hér til að lesa frumvarpið og stöðu þess.
Hvaða ríki eiga eigið foreldraorlofslög?
14 af 50 ríkjanna í Bandaríkjunum bjóða upp á eigin móðurmál. Þetta er lítill tala en fagnaðarerindið er að mörg ríki eru að vinna að fjölskylduvænum vinnustaðalögum . Ef þú vilt skoða hvað ríkið þitt er að bjóða íbúum sínum, kíkja á National Congress of State Legislatures síðuna sem heldur uppfærða lista yfir lögum um fæðingarorlofi ríkisins.
Íhuga þessa grein að byrjunarleiðbeiningar um fæðingarorlof. Það eru margar þættir sem geta sagt til um hvað fæðingarorlofið þitt muni verða. Þeir eru það sem fyrirtæki þitt er eins og hvaða stefna þeirra um fæðingarorlof er og ef þau bjóða upp á skammtíma fötlun. Þá þarftu að komast að því hvað ríkið býður þér (þótt HR deild þín muni vita þessar upplýsingar). Næst, hvað lítur út fyrir fjármálin þín. Þegar þú hefur allar þessar upplýsingar munt þú vera fær um að ákveða.
> Heimildir
> US Labor Department
> Þjóðhátíðarlögin.