Gildra til að forðast í mannauðsráðningu

by Susan M. Heathfield

Forðastu þessir að ráða Red Flags til að finna betri vinnuafli

Viltu kynnast einhverjum fallgardýrum sem eru að bíða eftir að komast hjá þér í ráðningu mannauðs ráðgjafar? Starfsráðgjöf mannauðs er aðferðin við að skilgreina þörfina fyrir nýjan starfsmann og þá finna, viðtal og ráða viðeigandi starfsmann .

Ráðningu nýrrar starfsmanns þarf áætlanagerð og rétta framkvæmd til að tryggja að stofnunin endar með vel hæfum, skuldbundnum, skuldbundnum starfsmönnum . Ferlið við ráðningu felur í sér verulegan fjárfestingu starfsmanna tíma og orku í valferlinu.

There ert a tala af mögulegum roadblocks sem getur grafið undan viðleitni ráðningar þinnar. Hér eru algengar áskoranir sem þú munt upplifa.

01 Ábendingar um ráðningu yfirburða starfsmanna

Rekstur mannauðs krefst skipulagningar og vandkvæða framkvæmd . Þetta er yfirlit yfir þá þætti sem stofnunin verður að fá rétt til að ráða betri starfsmenn.

Að gera eitthvað af þessum tillögum rangt við ráðningu mun leiða til minna en betri starfsmanna . Starfsmenn starfsmanna óska þess að það væri eins einfalt og þetta eru fimm stærstu villurnar til að koma í veg fyrir, en það er ekki. Gætið þessarar ráðgjafar til góðs ráðningar.

02 5 Haldið áfram með rautt flögg fyrir atvinnurekendur

Veistu hver þú ert að ráða? Vertu alltaf að stefna þér að því að endurskoða hverja nýju , umfjöllunartilboð og atvinnuforrit sem þú færð með varúð. Í einni nýjustu grein uppgötvaði höfundurinn að 53 prósent starfsumsókna hafi ónákvæmar upplýsingar og 34 prósent innihalda einfalda lygar um menntun, reynslu og getu til að framkvæma.

Þú vilt tryggja að umsækjendur sem þú telur að ráða eru þeir sem þeir segja að þeir séu og að persónuskilríki þeirra séu í gildi og passa við þarfir þínar.

03 5 Meira Resume Red Flags fyrir atvinnurekendur

Veistu nýtt og kápa bréf rauð fánar sem ætti að ná athygli þinni eins og þú skoðar umsækjanda aftur í mannauðsstörfum þínum?

Þessar rauðu fánar eru mistök, villur og vísbendingar sem gefa þér þarfir um þann sem er að sækja um opið starf. Atvinnurekendur hunsa þessar rauðu fánar á eigin ábyrgð. Þeir eru snemma vísbendingar um að hugsanlegur starfsmaður þinn megi ekki vera sá sem þú átt von á.

04 5 Skjalbréf Red Flags fyrir atvinnurekendur

Viltu hafa aðra ráðstafanir til mannauðsstjórnar til að hjálpa þér að skoða umsóknir? Endurskoðun á forsíðubréfi , af mörgum ástæðum, er að segja hluti í umsóknarferli þínu. Viltu vita um kápa bréf rauð fánar sem ætti að ná athygli þinni þegar þú skoðar yfirskrift bréf umsækjanda?

Sendur með endurvinnslu þegar atvinnuleitandi sækir um starf, nær yfirbréfið hæfileika viðurkennds umsækjanda eða ekki. Finndu út rauða fánar sem eiga að ná athygli þinni í umfjöllun um umfjöllun.

05 8 Hiring Mistök Vinnuveitendur Gera: Frá umsókn til viðtals

Ráðningarákvarðanir sem leiða til slæmrar ráðningar safna tíma þínum, þjálfun auðlinda, um borð og leiðbeinandi auðlindir og skaða starfsmenn þátttöku og siðferðis. Við ráðningu mannauðs eru þetta efstu ráðningarföllin til að koma í veg fyrir. Gera þessa átta starfsemi með varúð meðan á ráðningu mannauðs stendur. Ráðning þín, viðtal og ráðningarferli mun leiða til betri ráða.

06 5 Viðtal Rauða fánar fyrir atvinnurekendur

Veistu að væntanlegar starfsmenn eru með áherslu á að fá starf? Frá lygum til insincerity sýna frambjóðendur eiginleika, reynslu og eiginleika sem þeir telja að þú viljir sjá. Þetta er vegna þess að þeir fá ekki að tilgangur viðtal er að sjá hvort möguleiki starfsmaður og vinnuveitandi sé góður samsvörun.

Þú getur valið vísbendingar í viðtölum ef þú veist hvað þú ert að leita að. Hér eru leiðbeiningar til að nota til að meta þátttöku frambjóðenda í þörfum svo að þú komist hjá slæmu ráðningu.

07 5 Meira Viðtal Red Flags fyrir atvinnurekendur

Þarftu fleiri rauða fánar sem þú ættir að fylgjast með í viðtölum við væntanlega starfsmenn? Á þessu stigi ráðningar þinnar þarftu að gátlisti um hvernig á að viðtal við væntanlega starfsmenn. Aðgerðir og viðbrögð umsækjanda eru strax rauðir fánar sem eiga að hafa áhrif á ráðningu þína. Þegar þú hefur augljós augljós rauða fánar eru umsækjendur sem þú velur líklegri til að ná árangri í starfi þínu.

08 9 Ráðning og val Ábendingar til að tryggja árangursríka ráðningu

The andstæða af einhverjum af þessum níu mannauðum ráðningar ráðgjöf mun leiða til slæmt ráð fyrir fyrirtæki þínu. Slæmar ráðningar eru fólk sem safnar orku og auðlindum fyrirtækisins.

Frá lagalegum afleiðingum að ráða fyrir þarfir dagsins og framtíðarsýn framtíðarinnar , munu þessar ráðleggingar um ráðningu mannauðs hjálpa þér að koma í veg fyrir slæmar ráðningarákvarðanir.

09 Veistu hver þú ert að ráða?

Hugsaðu haldið áfram að fylgjast með og umsóknir um bakgrunnsskoðun eru léleg notkun tímans þíns? Hugsaðu aftur. Á meðan á áskorun stendur í mannauðsstörfum verður að fylgjast með bakgrunni og persónuskilríkum hugsanlegra starfsmanna þinnar enn mikilvægara.

Svik er hömlulaus. Sumir atvinnuleitendur eru örvæntingarfullir. Vinnuveitendur eru deilt. Af hverju ekki að finna út þá sem eru minna en stórkostlegar staðreyndir um uppáhalds frambjóðandann þinn áður en þú hefur komið til að eiga hann, elska hann, þjálfa hann og fella hann inn í fyrirtækið þitt , til að komast að því að síðar að persónuskilríki hans séu sviksamlega? (Þú slökkvir fólk sem liggur á persónuskilríki þeirra - ertu ekki?)