Það eru bæði kostir og gallar við þessa æfingu
Þeir vilja einhvern sem þekkir stofnunina
Í fyrsta lagi gæti ráðningarstjórinn þurft einhvern með sérstakan skipulagsþekkingu. Til dæmis gæti einhver sem ráðnir er háttsettur sérfræðingur í efnisyfirliti takmarkað umsækjendur við núverandi starfsmenn í því skyni að framleiða umsækjanda laug sérfræðinga á sviði háskóla og annarra núverandi starfsmanna.
Framkvæmdastjóri er líklegt að þekkja næstum öll hagkvæm umsækjendur. Ef framkvæmdastjóri þekkir ekki persónulega þá hefur hann að minnsta kosti hugmynd um orðstír sína um skrifstofuna eða getur auðveldlega haft samband við umsjónarmann sem gerir það.
Þeir hafa nú þegar einhver í huga
Önnur ástæða þess að ráðningarstjóri gæti haft áhrif á umsækjendur er að hann hefur þegar eitt eða nokkur í huga fyrir stöðu og hann vill ekki eyða tíma í að vinna með stórum umsækjanda laug þegar hann hyggst ekki ráða neinn af þeim. Í opinberum stofnunum, einkum geta ráðningarstjórar ekki stuðlað að einhverjum án þess að leyfa öðrum að formlega gefa til kynna áhuga þeirra á tækifærinu. Að takmarka laugina veitir lögmætan varnarmál til að útiloka fólk frá ráðningarferlinu .
Það sparar tíma
Ráðningarstjórar vilja spara tíma þar sem þeir geta. Staða innri umsækjenda er aðeins hægt að ná þessu, en það getur líka komið aftur að bíta þá.
Mikil galli við að senda inn sem "innri eingöngu" er hversu takmarkað umsækjandi laug verður. Ráðningarstjórar útiloka vissulega margir sem gætu gert starfið á fullnægjandi hátt ef það er ekki gott. Ef þeir endar með ófullnægjandi umsóknarfloti gætu þeir þurft að endurnýja stöðuina eða þeir gætu þvingað sig til slæmra ráða sem þeir myndu annars ekki hafa gert ef þeir hefðu tekið meiri tíma.
Þeir vilja efla núverandi starfsmenn
Fjórða ástæða þess að takmarka umsækjanda laug er að tryggja hámarksfjöldi kynningarfunda fyrir núverandi starfsmenn. Stofnun sem reynir að gera þetta myndi senda flestar störf á miðju og efri stigi sem aðeins innri og auglýsa færslur á færslustigi sem eru opin öllum umsækjendum. Stofnunin myndi flytja frá þessum starfshætti ef ráðningarstjóri telur ekki framkvæmanlegar frambjóðendur eða þarf að endurnýja stöðu eftir að hafa farið í gegnum ráðningarferlinu með innri umsækjanda laug.
Stundum eru innri færslur takmarkaðar við tiltekna hluta stofnunar. Til dæmis gæti borgin sent lögreglumannsstöðu og takmarkað umsækjendur við núverandi lögreglumenn borgarinnar. Þetta myndi tryggja að einhver innan lögreglustofnunar yrði kynntur í stöðu með samkeppnishæf valferli. Borgin vildi líklega birta stöðu lögreglustjóra til innri og ytri umsækjenda eftir að lögreglumaðurinn er fylltur. Að gera þetta reglulega þýðir að lögregludeildin gerir mikla forsendu: Að deildin muni ráða og halda lögreglumönnum sem hafa hæfileika til að vera leynilögreglumenn og fylla þá enn hærra stig þar sem þessi yfirmenn framfarir í gegnum störf sín.