Þú getur sótt um utanaðkomandi umsækjanda, en undirbúið að bíða
Stofnunin getur ekki stjórnað starfsumsóknum sem hún fær til að bregðast við birtingu, en það getur sett upp ferla til að meðhöndla þessi forrit. Slíkar aðferðir fela í sér skref til að meðhöndla umsóknir sem eru ekki í samræmi við kröfur sem tilgreindar eru í tiltekinni staða.
En ef það starf sem þú vilt virkilega er staða fyrir núverandi starfsmenn, er það þess virði að vera tími til að sækja um það?
Venjulega er það, en þú gætir þurft að vera þolinmóður. Ytri umsækjendur eru yfirleitt talin síðast, ef nokkru sinni fyrr.
Atvinna og innri umsækjendur
Þegar stofnun takmarkar innri umsækjendur getur það hafnað eða fargað umsóknum frá utanaðkomandi umsækjendum. Þannig að utanaðkomandi umsækjandi getur sótt um innri starfssetningu, að miklu leyti af aðstæðum gætu utanaðkomandi umsækjendur þurft að bíða þangað til innri umsækjendur hafa fengið það sem nefnist "réttur til fyrstu synjunar", það er möguleiki á að snúa niður í starfið.
Í sumum tilfellum er atvinnuleiting heimilt að takmarka sig við innri umsækjendur, en ekki er um að ræða utanaðkomandi umsækjendur. Þó að þetta geri sér stað við sumarstjórnun eða innganga á stigi, er það frekar sjaldgæft að utanaðkomandi frambjóðendur verði talið að öllu leyti.
Auðvitað, þar sem starfslýsing er staða getur ákveðið hver á við; ef það er skráð í staðbundinni dagblaði eða opinberum starfsnefnd, mun augljóslega vinna fá fleiri umsækjendur.
Störf sem eru aðeins birtar á innri skilaboðum er ólíklegt að sjá utanaðkomandi umsækjendur, nema núverandi starfsmaður taki þátt í höfuðtólum. Venjulega munu þessar færslur gefa til kynna hvort innri umsækjendur séu þeir einu sem íhuga.
Hvers vegna stofnanir takmarka færslur til innlendra umsækjenda
Leigjandi framkvæmdastjóri gæti leitað að einhverjum með innri þekkingu eða haft sérstaka manneskju í huga fyrir starfið.
Í flestum tilfellum getur innra leigusamningur sparað tíma í ráðningarferlinu og skapað kynningarmöguleika innan starfsfólks stofnunarinnar.
Í mörgum fyrirtækjum krefst innri reglur að atvinnulýsing verði boðin innri umsækjendur áður en þær eru birtar fyrir almenning. Þetta á sérstaklega við í fyrirtækjum þar sem starfsmenn eru fulltrúar í stéttarfélagi; Venjulega munu stéttarfélög koma til samninga um að störf verði aðgengileg fyrir félagsmenn sína fyrst.
Stofnanir eru frjálst að setja valviðmið sem eru beitt til allra umsækjenda um staða. Viðmiðin geta ekki verið mismunun gegn verndarflokka, en annars getur stofnun sett upp hvaða ráðningarferli það vill.
Þegar utanaðkomandi umsækjendur ættu að sækja um
Innri staða ætti ekki að túlka sem að segja utanaðkomandi frambjóðandi "gilda ekki," heldur "ekki gilda ennþá." Þetta getur verið pirrandi þegar utanaðkomandi frambjóðandi veit að hann eða hún gæti gert starfið eins og heilbrigður eins og einhver innan stofnunarinnar. En
Samtök geta verið frjálst að íhuga utanaðkomandi umsókn eftir að allir innri umsækjendur hafa fengið tækifæri til að sækja um. En almennt verður ekki tekið tillit til ytra umsóknar fyrr en þetta lið; Ef fyrirtæki eða stofnun tekur við einum utanaðkomandi umsækjanda verður hann að skoða allar umsóknir sem berast.