MEO-áætlunin leitast við að útrýma ólöglegri mismunun og kynferðislegu áreitni gegn hernaðarmönnum, fjölskyldumeðlimum og eftirlaunum sem byggjast á kynþætti, lit, kyni, þjóðerni eða trúarbrögðum. MEO-skrifstofan hjálpar stjórnendum á öllum stigum með því að stunda jafnréttisáætlanir og kenna kennslustundum í öllum loftförum. The DoD Human Goals Proclamation er grundvöllur fyrir Air Force MEO forritið. Það kveður á um að jafnt tækifæri og eigið fé í borgaralegum störfum, óháð kynþáttum, litum, kyni, trúarbrögðum eða þjóðerni, verði veitt sem óaðskiljanlegur hluti af reiðubúin.
Óleyfileg mismunun
Þessi tegund mismununar byggist á kynþáttum, litum, innlendum uppruna, trúarbrögðum eða kyni sem ekki er heimilað samkvæmt lögum eða stefnu. Óleyfileg mismunun niðurbrot mannanna, hefur neikvæð áhrif á verkefni og brýtur í bága við flughernaðarstefnu .
Kynferðisleg áreitni
Kynferðisleg áreitni er kynferðisleg mismunun sem felur í sér óvelkominn kynferðislega framfarir, óskir um kynferðislegan stuðning og önnur munnleg eða líkamleg hegðun kynferðislegs eðlis þegar eitthvað af eftirfarandi atriðum kemur fram:
- Uppgjöf til slíks hegðunar er annaðhvort beitt eða óbeint sem hugtak eða skilyrði starfs, laun eða starfsframa einstaklings.
- Uppgjöf eða höfnun slíkrar hegðunar einstaklings er notuð sem grundvöllur starfsferils eða atvinnuákvarðana sem hafa áhrif á viðkomandi.
- Slík hegðun hefur tilgang eða áhrif óraunhæft að trufla vinnuafköst einstaklinga eða skapar ógnvekjandi, fjandsamlegt eða móðgandi starfsumhverfi.
Þessi skilgreining leggur áherslu á að áreitni þurfi ekki að leiða til áþreifanlegra sálfræðilegra skaða á fórnarlambinu heldur þurfa aðeins að vera svo alvarleg eða þverfagleg að skynsamleg manneskja myndi skynja og fórnarlambið skynjar vinnuumhverfið sem fjandsamlegt eða móðgandi. Vinnustaðurinn er víðtækan tíma fyrir hernaðarmenn og getur falið í sér að sinna eða slökkva á skyldum, 24 tíma á dag. Hver sá sem er í eftirlits- eða stjórnunarstöðu sem notar eða skilur einhvers konar kynferðislega hegðun til að stjórna, hafa áhrif á eða hafa áhrif á starfsframa, laun eða störf hersins eða borgaralegs starfsmanns, tekur þátt í kynferðislegri áreitni. Á sama hátt er hvaða hernaðaraðili eða borgaralega starfsmaður sem gerir vísvitandi eða endurtekin óvelkomin orðleg athugasemdir, athafnir eða líkamleg snerting kynferðislegs eðlis á vinnustaðnum einnig að taka þátt í kynferðislegri áreitni.
MEO kvörtunarmál
Starfsmenn hernaðarlegra tækifæra hvetja hersins til að reyna að leysa ásakanir um ólöglegan mismunun eða kynferðisleg áreitni á lægsta stigi eða innan stjórnkerfis þeirra.
Starfsmenn ráðleggja einnig meðlimum annarra kvörtunarleiða. Hernaðaraðilar hafa nokkra möguleika til að aðstoða þá. Þeir geta lagt fram óformlega eða formlega kvörtun vegna ólöglegs mismununar eða kynferðislegra áreitna hjá MEO-skrifstofunni.
Óformlegar kvörtanir. Þegar einstaklingur kýs að leggja fram óformlega kvörtun getur hann eða hún beint til umhyggju beint við brotamanninn, óskað eftir íhlutun hjá félagi eða notað stjórnkerfi hans til að leysa vandann.
Formleg kvörtun. Ef mismunandi hegðun er ekki leyst, getur kvartandi valið að leggja fram formlegan kvörtun við skrifstofuna um jafnréttis tækifæri. Þegar formleg kvörtun er lögð, mun starfsmaður MEO skýra hlutlægt áminninguna. Starfsmaðurinn mun biðja kvörtunina um að lýsa sérstökum mismununarháttum sem meint brotamaður hefur sýnt.
Ástæðurnar skulu vera nákvæmar, lýsa ólöglegri hegðun, einhverjum vitni, stofnun félags, dagsetningar, tíðni og staðsetning meinta hegðunar. Starfsmaður MEO mun tilkynna yfirmaður meintra brotamanns að kvörtun hafi verið lögð fram.
Kæra skýrsla. MEO skrifstofan framkvæmir kvörtunarskýringar fyrir allar formlegar kvörtanir samkvæmt MEO. Skýringin mun ákvarða hvort ólögleg mismunun eða kynferðisleg áreitni hafi átt sér stað. Ef ólögleg mismunun eða kynferðisleg áreitni hefur verið staðfest er málið sent til lögreglustöðvarinnar til endurskoðunar og á yfirmann hins brotlega fyrir aðgerðir sem talin eru réttar. Kæruskýringarferlið tekur allt að 20 vinnudaga sem hér segir: 9 skyldur dagar fyrir skrifstofu MEO til að gera skýringar; 6 skyldur dagar til lögfræðilegrar endurskoðunar; og 5 skyldadagar fyrir aðgerð stjórnanda. Starfsfólk MEO mun halda kvörtuninni og yfirmanni hans uppfærð um stöðu málsins þar til hann er lokaður.
Jöfn tækifæri og meðferðartilvik (EOTI)
EOTI er augljós, skaðleg athöfn beint að einstaklingi, hópi eða stofnun sem er áhugasamur af eða hefur yfirburði af kynþætti, lit, þjóðerni, trúarbragða eða kyni. Flugvélin flokkar þessar atvik sem minniháttar, alvarlegar eða meiriháttar. Grundvöllur fyrir flokkun er fjöldi þátttakenda, kostnaður vegna tjóns á ríkisstjórn eða einkaeign, sjúkrahúsnæði, dauða og brennslu.
Koma í veg fyrir ólöglega mismunun og kynferðisleg áreitni
Búðu til rétta andrúmsloftið í vinnumiðstöðinni. Unnt er að forðast misnotkunarmáttar sem tengjast mismununaraðferðum ef andrúmsloftið er áfram faglegt. Umsjónarmenn setja tóninn fyrir jákvæða skýrslu. Óheimilt er að heimila mismunun, athugasemdir eða brandara í vinnumiðstöðinni. Kynferðisleg og kynferðisleg brandara getur haft verrandi og langvarandi áhrif á vinnuumhverfið. Það er boðorð sem segir: "Sá sem notar móðgun gegn öðrum, telur að þeir séu skrifaðir í sandi, en sá sem tekur á móti móðguninni, eru þeir skorin í stein."
Stofna vinnumiðstöðvarstefnu. Gakktu úr skugga um að fólk hafi vitað að ólögleg mismunun og kynferðisleg áreitni verði ekki þola. Einnig skal tryggja að hernaðaraðilar vita að þeir bera ábyrgð á eigin aðgerðum, svo og að sinna fjölskyldu sinni. Það verður að vera stefna allra, ekki vegna þess að flugherinn krefst þess, en vegna þess að allir trúa á meginreglurnar um flugmáttar jafnréttisstefnu.
Talaðu við undirmenn á reglulegum grunni. Umsjónarmenn verða að koma á fót skýrslu með undirmanna sem stuðla að jákvæðu samskiptum manna og vera viðkvæm fyrir einkennum aukinnar spennu á vinnustað, svo sem beiðni um millifærslur, aukin fjarveruvandamál og beiðnir um breytingaskipti. The botn lína er að gera ráðstafanir til að leiðrétta lítil vandamál áður en þeir verða stórir.
Framangreindar upplýsingar úr AFPAM36-2241V1