6 Skammtíma starfsmannakostir fyrir sterkari vinnuafli
Þetta er ekki alltaf raunin.
Fyrirtæki bjóða upp á sjúkratryggingar og aðrar hagur til vinnuframlags
Nýjustu skýrslur frá Vinnumálastofnun bandalagsins benda til þess að aðeins um 57 prósent allra fyrirtækja í litlum mæli bjóða upp á heilsutryggingarbætur til starfsmanna sinna en að þessi tala hefur vaxið verulega frá upphafi ársreiknings um umönnunarverkefni 2010. Fyrirtæki með 50 eða fleiri starfsmenn þurfa að bjóða aðgang að lágmarki sjúkratryggingar. Smærri fyrirtæki sem vilja bjóða upp á eitthvað meira en bara launagreiðslu til vinnuaflsins í því skyni að laða að og halda besta, eru að nota ávinning og perks að sætta pottinn. Samt sem áður hafa rannsóknir sýnt að helmingur allra vinnuveitenda býður upp á viðbótarkostnað, eins og líftryggingar, áætlanir um eftirlaunaáætlun, sveigjanleg vinnutíma og áætlanir um sjálfboðavinnu.
Hugmyndir um ávinning fyrir tímabundna og árstíðabundna starfsmenn
Það eru nokkrar viðbótarbætur og hlunnindi sem allir vinnuveitendur geta boðið tímabundnum eða árstíðabundnum starfsmönnum sínum, sem mun hjálpa þeim að ljúka samningi sínum og njóta nokkurs af þeim öðrum kostum sem venjulegir langtíma starfsmenn gera.
Eftir allt saman er notkun tímabundinna starfsmanna um tæp 9%, samkvæmt bls. Tölum sem gefnar voru út í október 2014. Tímabundin starfsmenn taka tillit til stóra hluta vinnuaflsins og verða oft fastir starfsmenn og meðhöndla þau strax frá upphafi telja.
Notkun tímabundinna og árstíðabundinna starfsmanna getur valdið ákveðnum áskorunum, en þær koma aðeins frá ströngum reglum sem leyfa þeim að vera óhæfir fyrir staðlaða sjúkratryggingu.
Það tekur skapandi áætlanagerð að veita ávinning og fríðindi til starfsmanna tímabilsins. Lestu áfram um nokkrar hugmyndir.
Máltíðir, drykkir og snakk
Allir starfsmenn þurfa aðgang að heilbrigðum matvælum, snakkum og hressandi drykkjum meðan á vinnunni stendur. Einn góður kostur á að taka þátt í temps þínum er ókeypis hádegismatur, kaffivél og kælir fullur af ókeypis drykkjum og snakkakörfu í hléstofunni. Allir tímar og árstíðabundnar starfsmenn geta verið með áherslu á að ljúka verkefnum og þeir þakka þessum látbragði vegna þess að þeir þurfa ekki að eyða peningum sínum með miklum tekjum á mat.
Í starfsþjálfun
Þó að þeir megi vinna fyrir þig í stuttan tíma, þá eru temps að leita að tækifærinu til að læra nýjan færanlegan færni. Gakktu úr skugga um að þeir hafi aðgang að netþjálfunarkerfum þínum og öllum flokkum sem þú veitir venjulegum starfsmönnum. Hvetja þá til að ljúka þessum þjálfunaráætlunum til þátttöku í framtíðinni. Þetta gagnast fyrirtækinu þínu vegna þess að tímarnir þínar verða betur undirbúnar og þjálfaðir fyrir verkefni sín líka, sem þýðir að þeir geta hraðakstur upp að framleiðni hratt.
Fyrirtækjafréttir
Sem fyrirtæki hefur þú líklega aðgang að mörgum afslætti frá staðbundnum söluaðilum, veitingastöðum, afþreyingarsvæðum og viðskiptaþjónustu.
Af hverju ekki að fara framhjá þessum góðu afslætti og frítímum niður í Temps þinn líka? Þeir munu þakka því að geta greitt launagreiðslur þeirra enn frekar og þú munir gefa aftur til samfélagsins á sama tíma. Gefðu afsláttarmiða eða gefðu tímabundnum starfsmönnum tækifæri til að kaupa afsláttarmiða viðburðarmiða frá HR skrifstofunni.
Árangur hvata
Tímabundin og árstíðabundin starfsmenn eru tilbúnir til að vinna fyrir fyrirtækið þitt á sínum tíma með þér, svo af hverju ekki bjóða þeim ágætis bónus og aðrar hvatningar? Notaðu greiða fyrir frammistöðu líkan til að binda enda á bónus samninga byggt á einstökum viðleitni, hollustu, og fara í auka mílu. Þetta getur verið reiðufébónus, gjafakort og viðurkenning. Gefðu einnig tilmælum, sem þeir geta tekið með þeim, þar sem þeir flytja sig til annarra tímasamninga.
Frjálst hagur
Þó að það sé ekki krafist að veita sjúkratryggingu til tímabundinna og árstíðabundinna starfsmanna, þá ertu ennþá skylt að veita öruggt og heilbrigt starfsumhverfi. Þú getur boðið þeim frjálsum ávinningi sem þeir geta borgað fyrir við lágan hóp. Þessi ávinningur getur falið í sér tannlæknaþjónustu, sjónvarpsþjónustu, líftryggingar, sparnaðaráætlanir og aðgang að heilbrigðisáætluninni .
Early Contract Buyout
Margir temps og árstíðabundnar starfsmenn eru ráðnir í nokkrar vikur í nokkra mánuði. Ef þú metur tímabundinn starfsmann sem hefur gengið vel, kaupir þú samning sinn og gerir þá fastan aðila í liðinu þínu. Þetta er velkomið hvatning sem margir temps dreymir um. Samningaviðræður við starfsfólk þitt til að fá bestu kaupverð.