Eins mikið og ráðningarstjórinn vill vita meira um einstaklinginn sem hann eða hún ræður, vill einstaklingur vita um ráðningarstjóra , framtíðarsamfélaga og samtökin.
Lokaverkefni sem vanrækir að undirbúa og spyrja spurninga í viðtali missir tækifæri til að vekja hrifningu á ráðningarstjóra og að safna fleiri upplýsingum sem munu tilkynna ákvörðun um að samþykkja atvinnutilboð.
Spurningar Finalist eru venjulega frátekin fyrir lok viðtalsins því þessir spurningar má svara náttúrulega meðan á viðtalinu stendur. Til dæmis getur viðtalari sett upp spurningu um vilji frambjóðanda til að vinna langan tíma með því að segja að langar stundar séu stundaðar. Ef lokamaðurinn hafði búið til spurningu um hvort langar tímar eru nauðsynlegar þarf þessi spurning ekki að vera beðin í lok viðtalsins.
Í viðtölum við pallborð verða flestar spurningar beint til ráðningarstjóra. Aðrir stjórnarmenn geta veitt skoðanir sínar ef við á.
Það er mjög mikilvægt að spyrja spurninga í lok viðtals. Þess vegna:
Sýna að þú hefur áhuga
Spyrjandi spurningar sýna að þú hefur sannarlega áhuga á starfi.
Einhver sem er ekki áhugasamur í starfið myndi ekki taka tíma til að þróa spurningar. Slík manneskja myndi sitja fyrir viðtalið og fara svo fljótt sem auðið er. Spurningarnar þínar segja ráðgjafa um að þú hafir talið stöðuina að því marki sem þú hefur klárað þau úrræði sem þú getur fundið.
Sýna að þú hefur rannsakað stofnunina
Góðar spurningar sýna að þú hefur gert rannsóknir þínar. Viðvörun hér er að ganga úr skugga um að raunin hafi verið í rannsókninni. Ef þú spyrð stofnun sem hefur umsjón með þjóðgarðum, hversu margir garður sem ríkið hefur, sem sýnir að þú gerðir ekki rannsóknir þínar. Fjöldi þjóðgarða er auðvelt að finna upplýsingar.
Þú verður að grafa dýpra. Ef þú horfir á heimasíðu stofnunarinnar og finnur að mest heimsótti þjóðgarðurinn hefur fjórum sinnum fleiri ársferð en minnst heimsótti garður, gætu góðar spurningar spurt hvers vegna þetta er, hvað er mest heimsótt ríkisborgari eða gerir það þannig margir gestir, og hvað er hægt að minnsta kosti heimsótt garður gera það sem mest heimsótti garðurinn gerir.
Þó að dæmin hér að ofan séu góðar spurningar einangruð, verður þú að ganga úr skugga um að spurningarnar sem þú spyrð skipta máli fyrir hlutverkið í starfseminni.
Sýna að þú ert greindur
Ef þú hefur raunverulegan áhuga á stöðu og spyrðu vel rannsóknarspurningar, þá sýnir þú ráðningarstjóra að þú ert greindur. Intelligence er jákvæð eiginleiki, sama hvað stöðuin er.
Góðar spurningar sýna hugsunarferli endanlega. Leigja stjórnendur vilja fólk sem er fær um að hugsa sjálfstætt.
Stefna og verklagsreglur geta aðeins tekið stofnun til þessa. Þetta eru lágmark. Til þess að stofnun geti dafist, þarf það fólk sem getur tekið verkefni, stefnu og verklagsreglu stofnunarinnar og beitt meginreglunum við hvaða vinnustað sem er.
Láttu vita af ákvörðun þinni um að samþykkja atvinnutilboð
Í flestum undirstöðuskyni eru spurningar hönnuð til að safna upplýsingum. Þó að það sé gott að vekja hrifningu á ráðningu framkvæmdastjóra er heildarmarkmið spurningalista spurningin að tilkynna ákvörðun um að samþykkja atvinnutilboð ef það er framlengdur. Spurningar um laun, ávinning og aðrar slíkar málefni eru best vistaðar eftir að atvinnutilboð eru tryggt, en spurningar um skipulagningu, væntingar stjórnenda og góðs af passa milli leikmanna og stöðu eru sanngjörn leikur í viðtalinu.
Fyrir utanaðkomandi lokamaður er viðtalið venjulega eini tíminn til að spyrja spurninga augliti til auglitis.
Síðasti leikmaðurinn getur séð líkams tungumálanámsstjórann á meðan hann svarar spurningunni sem getur hjálpað finalist dómara hversu sannar ráðningarstjóri er í svörum hans.