5 ráð um að skapa vinnustað þar sem starfsmenn þrífast undir þrýstingi
Hire starfsmenn sem eru viðnám
Fólk er öðruvísi. Einhver veit það, en þú vilt ráða manninn með þeim mikla hæfileika, óháð því hvernig þeir gera undir þrýstingi.
Reyndar spurði þú ekki einu sinni um þrýsting, gerðir þú? Þetta er í raun erfið spurning að spyrja af því að enginn er að segja, í atvinnuviðtali, "Ég vissi að ég skil ekki þegar ég upplifir þrýsting á vinnunni."
Þess í stað þarftu að koma með leiðir til að finna út hvernig fólk takast á við þrýsting , án þess að gefa þeim tækifæri til að tala jákvætt um eitthvað sem er ekki jákvætt. Prófaðu eftirfarandi spurningar:
- Lýsið vinnuumhverfi þar sem þú dafnar.
- Segðu mér frá uppáhalds yfirmanninum þínum. Hvað gerði hann eða hún, sem gerði upplifun þína góða.
- Við fáum mikið af kröfum á síðustu stundu frá völdunum sem eru í deildinni okkar. Hvernig hefur þú brugðist við slíkum kröfum í fyrri störfum?
Til viðbótar við að spyrja viðeigandi spurningar skaltu deila heiðri lýsingu á vinnustaðnum þínum. Ekki selja starfið sem allt sólskin og rósir þegar það er ótrúlega stressandi vinnustaður. Frambjóðendur geta valið sjálfan sig úr rekstri ef vinnustíll þeirra passar ekki við rekstrarstíl þinn.
Viðurkenna umfram og framundan árangur starfsmanna
Margir starfsmenn eru tilbúnir til að vinna hala sína fyrir góða starfsemina, en aðeins svo lengi sem það er viðurkennt . Ef þú býst einfaldlega að allir setji sig í 60 klukkustundir í viku eða til að vinna í síðustu stundu vegna þess að æðstu stjórnendur geta ekki búið til hugann tímanlega þá finnur þú siðferðisleysi.
Þú þarft að gefa lof og viðeigandi kynningar og bónus þegar fólk vinnur undir þrýstingi. Það gerir þeim tilbúin til að gera það sama starf aftur síðar.
Ef launagreiðslan þín er í miðjunni í iðnaði, en þú krefst fleiri starfsmanna en samkeppnisaðilar þínir, mun halda fólki á starfsmönnum áskorun þig. Þú verður að viðurkenna að meiri vinnu og meiri streita skilið hærri launakostnað.
Ef þú ert ekki tilbúin til að borga meira, finnur þú bestu flytjendur þínar taka burt til að finna meira slökkt á vinnuumhverfi. Eftir allt saman, ef þeir geta gert sömu upphæð af peningum til að gera minna stressandi vinnu, af hverju ekki að taka það?
Veita tímanum svipað og tímanum en ekki
Ef þú vinnur hjá bókhaldsfyrirtækinu mun hver einstaklingur í fyrirtækinu vinna langan tíma undir miklum þrýstingi á skattaári. En þegar þau eru skilin eru þau öll lögð inn? Láttu fólk taka nokkra daga frá því sem ekki telst gegn PTO þeirra. Halda veislu. Leyfðu fólki að vinna nokkra 30 klukkustunda vikur með fullum launum síðan síðustu 6 vikur sem þeir hafa unnið 80 klukkustunda vikur.
Gakktu úr skugga um hvenær starfsmenn þínir eru að draga alla nighters eða vinna um helgina til að halda sérstaklega kvíða viðskiptavinur hamingjusamur, að þú veist hvað þeir eru að gera og að þú leyfir þeim að taka næsta föstudag.
Þó að þú þurfir ekki löglega að gefa tíma til að undanþegna starfsmenn, sem vinna fleiri klukkustundir, þá er það gott að gera. (Hafðu í huga að þú vilt aldrei gefa þér tíma með því að fylgjast nákvæmlega með fjölda vinnustunda við frítíma).
Fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnar þarf að greiða viðeigandi yfirvinnu, sama hvort þú sért með samráðstíma í næstu viku. Þú getur ekki farið út úr ofvinnutíma nema samningstíminn sé í sömu viku. Til dæmis, ef þú býrð í því ríki þar sem yfirvinna byrjar eftir 40 klukkustundir og starfsmaðurinn þinn vinnur 40 klukkustundir í lok fimmtudags, getur hún tekið föstudag og þú þarft ekki að borga yfirvinnu.
En ef hún setur í 60 klukkustundir geturðu ekki látið hana vinna aðeins 20 klukkustundir næstu viku og ekki greiða yfirvinnu í 20 klukkustundir yfirvinnu sem hún vann. Yfirvinna er skylt í einkageiranum.
Veita úthluta fyrir starfsmenn sem munu hjálpa þeim að takast á við streitu
Wellness forrit eru mjög vinsæl og af góðri ástæðu. Þeir lækka tryggingarverð og margir starfsmenn njóta þeirra. Ef þú gerir réttan tegund af vellíðanámi getur það einnig dregið úr streitu á skrifstofunni þinni.
Til dæmis getur onsdagur jóga bekknum í hádeginu leyft starfsmönnum að hressa á daginn. Lunchtime gangandi hópur getur gert það sama. Fyrirtæki niðurgreiðt líkamsræktaráætlun getur einnig hvatt fólk til að koma á fót og lækka streitu.
Sömuleiðis getur heilbrigt mat í brjóstherberginu ekki aðeins gefið mat fyrir magann heldur mat fyrir heilann. Ostur og hnetur eru að gefa betri, sjálfbæran orku en nammi bar frá sjálfsalanum.
Það er miklu auðveldara að halda vendingunni með sælgæti en það er að halda eldhúsinu búið með blönduðum hnetum (og ef einhver er með hnetaofnæmi geturðu ekki viljað það), en það getur í raun hjálpað til við að draga úr streitu.
Mundu að stjóri hefur einhvern stjórn á streitu
Ef þú ert yfirmaðurinn og deildin þín er alltaf álagin getur þú sennilega breytt því . Jú, ef þú ert að keyra læknisfræðilegan búsetuáætlun, þá ertu ekki að geta fjarlægt allt streitu vegna streitu er eitt af markmiðunum. (Þú vilt að læknar þínir geti gengið vel, sama hvaða aðstæður eru.)
Skoðaðu eigin aðferðir þínar. Ert þú að setja rétt markmið? Ert þú að þrýsta aftur á móti æðstu stjórnendum þegar þú ættir að? Ertu fær um að segja nei?
Það er þitt starf, sem framkvæmdastjóri, að skapa umhverfi þar sem starfsmenn þínir þrífast. Ef það er ekki að gerast þarftu að breyta nálgun þinni. Það er hluti af starfi þínu.