False yfirlýsingar um hernaðarlega ráðningu pappírsvinnu
Ég er líka meðvituð um að sumir ráðgjafar upplýsi ekki ráðgjafa sína um vanhæfandi þætti, og - þegar þeir lenda síðar, lofa þau að kenna rekrinum og segja: "Rekan mín sagði mér að ljúga."
Sannleikurinn um málið
Því miður er það augljóst fyrir mig, byggt á tölvupósti sem ég hef fengið, að það eru nokkrir ráðgjafar þarna úti sem eru hvetjandi (og í sumum tilvikum beinlínis leiðbeinandi) ráða að ljúga um glæpamaður eða læknisfræðilega sögu. Hér eru aðeins nokkur dæmi (út bókstaflega hundruð):
- Umsækjandi heldur því fram að starfsmaður hans hafi sagt honum að ljúga um astma hans. Ráðningin gerir það og er samþykkt. Viku áður en hann er búinn að stíga upp stígvél er hann veikur með öndunarvandamál. Læknaráðsmenn greina það sem astma og herlið er sett í "eignarstöðu" í nokkrar vikur meðan herinn staðsetur og fær fyrri borgaralegar skrár. Skrárnar eru staðsettar og sýna bernsku greiningu á astma. Ráðningin er veitt stjórnsýsluáskrift fyrir sviksamlega færslu, með Reenlistment eligibility (RE) kóða "4" (hann getur aldrei nýtt sér aftur). Sviksamlega inngönguútskrift hans mun fylgja honum fyrir restina af lífi sínu.
- Umsækjandi er ráðlagt af recruiter hans að ljúga um heimanám sitt (hann átti GED). Eftir að hann hafði næstum lokið tækniskóla sinni, er hann kallaður af yfirmanni og skipað að vinna í áframhaldandi rannsókn gegn recruiter. Vegna samvinnu hans varð hann heppinn. Hann var ekki sleppt eða dómi. Í staðinn fékk hann óheiðarleg refsingu (grein 15), minnkaði hann frá stöðu E-3 til E-1, og missti öryggi úthreinsun hans sem leiddi til þess að hann tryggði sig ekki.
- A ráðgjafi hafði felony sannfæringu, sem ungum, en skrár voru innsigluð. The recruiter gerði staðbundna glæpamaður bakgrunnur stöðva og það kom aftur hreint. Ráðningaraðilinn gaf fyrirmæli um að ráðið léti hjá MEPs, og ráðningin var tekin til starfa í frestaðri afskráningaráætluninni . Mánuðum síðar fór starfsmaðurinn aftur til MEPs til að vinna fyrir sendingu til grunnþjálfunar. Hann var upplýst um þann tíma að FBI glæpamaður bakgrunni rannsókn uppgötvaði unglinga felony sannfæringu . Hann var sleppt úr DEP, og getur aldrei nýtt sér aftur (ef hann hafði tilkynnt þetta upphaflega hefði verið heimilt að veita undanþágu).
- Eftir að hafa þjónað í fimm ár, fór Air Force NCO, staðsett í Okinawa, reglulega endurskoðun öryggisúthreinsunar. Rannsóknin uppgötvaði fyrra, ógreint tímabil þjónustu í Navy. The NCO var dómi-martialed fyrir sviksamlega enlistment, dæmdur í níu mánuði í fangelsi, og óheiðarlegur útskrift. (Athugið: Í þessu tilfelli var rekstraraðilinn ókunnugt um fyrri herþjónustu).
- Á grundvelli ráðgjafar ráðgjafans gat hann ekki greint frá því að hann hefði verið greindur áður með þunglyndi. Hann gerði það í gegnum grunnþjálfun en varð þunglyndur meðan á æfingarþjálfun stóð. Læknaráðgjafarnir fundu og fengu borgaralegar sjúkraskrár og uppgötvuðu greiningu. Hann var gefið "undir öðrum en sæmilegum skilyrðum" (UOTHC) losun.
- Flugrekstrarrekstur var handtekinn sem ungmenni, og skráin var síðar úthellt. Lögmaður og ráðningarmaður hans sagði honum að hann þurfti ekki að tilkynna handtökuna. The recruiter gerði eftirlit með staðbundnum löggæslu stofnana og fann engin skrá yfir handtöku. Á grundvelli ráðgjafar og lögfræðings ráðaði starfsmaðurinn ekki handtökuna á skjölum sínum. Á síðasta viku grunnþjálfunarinnar var hann fjarlægður úr flugi hans og unnin til útskriftar fyrir svívirðilegan innganga. Skýring á handtöku var að finna þegar framkvæmd öryggisúthreinsunar bakgrunnsrannsóknar. (Herinn krefst þess að þú tilkynnir * ALL * handtökur, án tillits til endanlegrar niðurstöðu).
- Á öldruðum 11 ára stóð Navy ráðið í stól og velti því. Fjölskyldan gerði endurgreiðslu og flestar gjöldin voru lækkuð og unglingarnir gengu undir reynslutíma. Ráðið "gleymdi" til að nefna atvikið meðan á innleiðingarferlinu stendur. The Navy uppgötvaði atvikið í bakgrunni um öryggisúthreinsun. Ráðningin var sleppt fyrir sviksamlega inntöku, aðeins nokkrar vikur áður en Boot Camp útskrifaðist.
- Flugrekstraraðili hafði sögu um astma í æsku. Hann hafði ekki upplifað nein astma frá 12 ára aldri. Ráðningurinn ráðlagði ráðinu að ljúga um astma astma og upplýsa ráðið að það væri engin leið að herinn gæti leitað allra sjúkraskrárinnar í heiminum og uppgötvað það. Ráðningafulltrúinn sagði honum að ganga úr skugga um að hann svaraði "nei" við hverja spurningu hjá MEPs meðan á læknisskoðuninni stóð. The recruiter sagði honum að "nei" stóð fyrir "nýjum tækifærum" og "já" stóð fyrir "innleiðingunni þinni hættir." Ráðningin kom inn í flugherinn og útskrifaðist grunnþjálfun. Meðan hann gerði PT í tækniskóla hafði hann astmaáfall og hrundi. Hann var tekinn á sjúkrahúsið, þar sem heilbrigðisstarfsmenn greindu frá astma. A athugun á pappírsvinnu hans sýndi engin tilkynnt sögu um astma. Embættismenn gerðu einfaldlega nokkrar símtöl til sjúkrahúsa á þeim svæðum þar sem starfsmenn bjuggu í fortíðinni (þessar upplýsingar eru á umsóknarskránni) og finna sjúkraskrár hans. Ráðningin var sleppt fyrir sviksamlega inntöku, aðeins dögum fyrir tæknilega skólaútskrift. Hann fékk RE-kóða af "4", sem þýðir að hann getur aldrei, enlist alltaf í herþjónustu. Mjög sorglegt er að sögu um astma í æsku er oft afsalað í dag, ef hún er birt og lungnastarfsemi próf sýnir engin merki um núverandi öndunarvandamál.
- Byggt á ráðgjöf ráðgjafa hans, tilkynnti sjómaður ekki skýrslu um hné sem hann hafði gengist undir á 14. ára aldri. Skurðaðgerðin var þannig að það hefði krafist afsagnar að taka þátt. Rekstraraðilinn hafði valið einkunn (starf) sem aðeins krafðist SECRET öryggisgjalds , þannig að rekstraraðili hans tryggði honum að það væri engin leið að flotinn myndi alltaf athuga borgaralýsingar hans nema hann gæti slasað á hné síðar síðar. The recruiter var rangt. Á meðan í A-Skóli (starfsþjálfunarskóli) var ráðningurinn valinn tilvonandi fyrir verkefni sem hefði krafist TOP SECRET Clearance. Sem hluti af upphafsskoðunarferlinu. DSS (Defense Security Service) hóf nákvæma bakgrunnsrannsókn. Þegar við fengum viðtöl varð kunningja ráðgjafanna að minnast á þann tíma sem ráðið var á sjúkrahúsi. Rannsakandinn tók eftir því að ekki var nefnt um sjúkrahúsvistun á upphaflegu umsóknarferli ráðgjafans, þannig að hann leitaði og fann sjúkraskrám. Starfsmaðurinn fékk sviksamlega afmælisútskrift.
Ofangreind eru aðeins nokkur dæmi. Undanfarin þrjú ár hef ég haft samband við heilmikið og heilmikið af fyrrverandi meðlimum hernaðarins sem voru tæmdir eða dómsmeðferðarmenn vegna sviksamlegrar tilnefningar (dómsúrskurður vegna sviksamlegra aðgerða er sjaldgæft en það gerist). Hver þessara einstaklinga langaði til að vita hvort þeir gætu einhvern veginn fengið upplausn sína .
Dásamlegt svar er, sennilega ekki. Lögin leyfa að hernaðarútskrift verði aðeins uppfærð í mjög takmörkuðum tilvikum.
Lygi að komast inn í herinn er Felony
Við skulum fara beint til benda. Vitandi að gefa rangar upplýsingar eða afgreiða nauðsynlegar upplýsingar um hvaða ráðningarform sem er, er brot á refsimálum (Þegar upplýsingarnar höfðu gert einstaklingi óhæfur til að nýta eða hefði þurft að láta af störfum). Það er ekki misgjörð, það er ekki það sama og að fá hraðakstur. Það er glæpur brot , refsivert með $ 10.000 sekt og þrjú ár í fangelsi. Ef þú lýgur til að komast inn í herinn, þá ertu að fremja misgjörð. Það er svo einfalt. Ef þú kemst í burtu með það nógu lengi til að virkja að nýta og eru lent síðar, þá er það líka " hernaðarbrot ." Þú getur verið saka fyrir brot á 83. gr. Samræmda reglna um hernaðarrétt (UCMJ) sem segir:
"Hver sá sem -
- (1) kaupir eigin ráðningu sína eða skipun í hersins með vísvitandi rangar framsetning eða vísvitandi leyni um hæfi hans til þess að umboð eða tilnefning og fær greiddar eða kvaðir samkvæmt honum; eða
- (2) kaupir eigin aðskilnað sinn frá vopnuðum sveitir með vísvitandi rangar framsetningum eða vísvitandi leyni um hæfi hans til aðgreiningar; skal refsað þegar dómsmeðferð getur beint. "
Handbókin fyrir dómstólum (MCM) lýsir hámarks refsingu fyrir brot á þessari grein sem: óheiðarlegur útskrift, lækkun á lægsta enlisted staða, fyrirgöngu allra borga og hlunnindi og sængur á hörðum vinnu í tvö ár.
Enlistment Contract (DD Form 4/1) getur ekki gert þetta meira lágt. 13. gr. Samningsins (undirritaður af ráðningunni) segir:
13a. Samþykki mitt fyrir tilnefningu byggist á þeim upplýsingum sem ég hef gefið í umsókninni mínum um virkjun. Ef einhver þessara upplýsinga er rangar eða rangar, getur þetta umboð verið útilokað eða sagt upp með stjórnsýslu stjórnvalda, eða ég gæti verið reyndur af bandarískum, borgaralegum eða hernaðarlegum dómstólum og má refsa ef hann finnst sekur.
Ráðningarmaður sem hvetur þig til að ljúga hefur brotið gegn eigin þjónustulöggjöf sinni og má sæta fyrir brot á reglugerð samkvæmt 92. gr. UCMJ. Þar að auki, ef rekstraraðilinn veit að þú ert ekki hæfur til herþjónustu, samkvæmt reglunum og vinnur með tilvísun þína, þá getur þessi ráðningarmaður verið sakaður um brot á 84. gr. UCMJ sem segir:
"Hver sá sem er undir þessum kafla, sem hefur áhrif á tilnefningu eða skipun í eða aðskilnað frá hernum einhvers sem vitað er að hann sé óhæfur vegna þess að umboð, skipan eða aðskilnaður vegna þess að það er bannað samkvæmt lögum, reglugerðum eða Röð skal refsað þegar dómsmeðferð getur beint. "
Handbók fyrir dómstóla-Martial (MCM) listar hámarks refsingu fyrir þessa grein sem: óheiðarlegur útskrift, lækkun á lægsta enlisted staða, fyrirgöngu allra borga og hlunnindi og innslátt á harða vinnu í 5 ár.
En þegar þú lendir í lygum þínum, ef þú heldur að hinn óheiðarlegur recruiter (sá sem sagði þér að ljúga) er að fara að standa upp og segja: "Já, ég sagði honum að ljúga, það er allt að mér að kenna," þá Þú getur betur séð höfuðið. Hann / hún segir: "Nei, hann / hún sagði mér ekki um það!" Þú ert sá sem er að fara að þjást afleiðingunum sem þú hefur valið til að fremja misnotkun.
Leyfðu mér að segja þetta aftur: A recruiter sem hvetur þig til að fremja misbrestur til að nýta sér í herinn er ekki vinur þinn . Hann / hún gæti hugsað minna hvort sem þú ert seinn runninn út, reyndur með dómsmeðferð, gefið dómarar eða misst tryggt starf þitt.
Þeir munu finna út
Ég hef nokkrar ráðgjafar sagt: " Starfsmenn ráðgjafans eru að fá þig í herinn, og störf hernaðaraðgangsstöðvarinnar (MEPS) er að dæma þig. Þeir munu gefa þér" hræða ræðu "hjá MEP, en ekki borga eftirtekt til það. Svo lengi sem þú segir þeim ekki, það er engin leið sem þeir geta fundið út.
"
ABSOLUTLY FALSE! Starf MEPS er það sama og atvinnuþjálfari. Það er til að tryggja að aðeins hæfir frambjóðendur fái að sér. Refsiverðar bakgrunnsskoðanir og öryggisúthreinsunarrannsóknir geta og finnst innsiglaðar færslur. Ef einhver segir þér annað, þá ljúga þeir við þig. Ef þú færð veikan tíma í herinn og læknirinn grunar að það sé fyrsti ástandið, mun herinn gera allt sem þarf til þess að rekja til fyrri borgaralegra sjúkraskráa. Aftur, ef einhver segir þér að herinn taki aldrei eftir þessum málum, þá segja þeir ekki sannleikann. Ef þú lýgur um fyrri notkun lyfsins (jafnvel þótt engin glæpamaður sé skráður) og hernaðarstarf þitt / verkefni (annaðhvort núna eða framtíðarverkefni) krefst Leyndarmáls úthreinsunar, getur herinn fundið út það (sjá Öryggisskilmálar Leyndarmál ).
Það er ekkert rétt að þjóna í hernum Bandaríkjanna. Hernaðarþjónusta hefur alger rétt til að ákvarða hver er hæfur og hver er ekki hæfur til að þjóna. Einstök ráðgjafar hafa ekki heimild eða hæfur til að gera þessar ákvarðanir. Hver af þjónustunni hefur undanþáguferli þar sem æðstu ráðningaraðilar og læknaráðgjafar geta fallið frá ákveðnum vanhæfum læknisfræðilegum eða siðferðilegum (lagalegum) þáttum, allt eftir núverandi þörfum þjónustunnar og öðrum hæfi umsækjanda.
Ég ætti að nefna á þessum tímapunkti að það sé algerlega ekkert athugavert við ráðningaraðila sem gefur þér leiðbeiningar um hvernig á að svara spurningum hjá MEPs, svo lengi sem hann / hún hvetur þig ekki til að vera óheiðarlegur. MEPs geta stundum verið mjög pirruðir þegar kemur að því að ákvarða hæfi. Ef þú segir td við rekur þinn: "Ég gæti haft astma sem krakki en enginn læknir greindi það sem astma." Þá er ráðningurinn fullkominn réttur til að leiðbeina þér að rétt svar við spurningunni "Hefur þú einhvern tíma Greinst með astma? " er "nei" Þú ættir að lesa spurningarnar vandlega og svara þeim sannarlega, en það er aldrei góð hugmynd að bjóða upp á meiri upplýsingar en það sem er í raun spurt.
Afhverju hvetja sumir ráðgjafar þig til að liggja?
Ráðning er erfitt, erfitt, skylda. Ráðgjafar þurfa að "gera verkefni" (eða afleiðingar afleiðingar í feril þeirra) og "verkefni" er oft óviðráðanlegt. Þetta kerfi "verkefni" stundar stundum nokkrar ráðgjafar til að brjóta reglurnar (fordæmdur ef þeir gera það, fordæmdur ef þeir gera það ekki). Þetta réttlætir þetta ekki, en það hjálpar til við að útskýra hvers vegna það gerist.
Frá fyrrum Marine Corps Recruiter:
Þetta getur hjálpað þér að skilja meira um heildaraðstoð í hernaðaraðgerðum og vonandi kemur í veg fyrir að þú sért of ofarlega byggt á eigin reynslu þinni.
Ahhh ... hvar á að byrja. Ég eyddi um 9 ár í ráðningu frá stöðinni til höfuðstöðvarinnar ... og jafnvel á milli. (Já, sjómenn) Það eru engar góðar svör um hvernig á að gera betra kerfi. Trúðu mér þegar ég segi þér, þjónustan og mikill meirihluti allra recruiters út eru allir að gera það besta sem þeir geta við aðstæðurnar. Eignirnir eru þéttar, kvóta eru háir, sérhver ráðningarmaður þýðir einn minni manneskja út að berjast stríðið og já, þrýstingurinn er ákafur og stöðugur. Ég mun ekki segja meira um hversu erfitt það er eða það virðist sem ég geri afsökun fyrir þá sem brjóta reglurnar.
Ég mun segja þér að þjónusturnar gæta mjög mikið um að gera hið rétta og ráðningarmenn fái rekinn, venjulega án miskunnar, þegar þeir verða veiddir brjóta reglurnar.
Hver hleypa af recruiter (léttir eins og við köllum það) tóku venjulega ítarlega rannsókn og eftir því sem ástandið fylgdi það oft einhvers konar refsingu ... í sumum tilvikum losun frá þjónustunni. Þegar útbreidd brot koma fram í heilum ráðningarstöð eða sveitarstjórinn er ábyrgur fyrir því að leyfa slæmt ráðningarfyrirmæli, gætu þau einnig rekið nokkrar yfirmenn og yfirmenn.
Óþarfur að segja, flestir refsingar eru feril-endir. Nú, að auki, að vera rekinn frá ráðningu skylda vegna þess að þú gerðir ekki kvóta þína, er það líka venjulega feril enda. Recruiters finnst oft eins og þeir eru á milli rokk og harða stað vegna þess að þeir eru venjulega. Þannig að athuganir þínar um áhrif þrýstingsins freistandi fólks til að gera hvað sem þarf til að gera kvóta sína er ekki langt frá því markmiði.
The MEPS er óháð hverri þjónustu og er ekki á kvóti. Margir ráðgjafar líta á MEPS sem óvininn, sem hindrun fyrir að recuiting. Þar af leiðandi hafa sumir tilhneigingu til að "leiðbeina" umsækjendum sínum um hvernig á að svara læknisfræðilegum spurningum. Já, það er rangt, en MEPS fólkið er nokkuð gott um að viðurkenna það.
Betri huga en þitt og mín hafa reynt að koma upp með skilvirkari kerfinu. DoD hefur unnið að því. Þjónustan hittir og reynir að skiptast á hugmyndum um hvað virkar og hvað ekki. Það eru ótal rannsóknir, rannsóknir og tilraunir. Sumir þjónustur eru með hönd sem valin eru ráðgjafar, sumir taka aðeins sjálfboðaliða, þeir hafa prófað liðsfé, engin kvóta, bætt fleiri yfirmenn, búið til starfsráðgjafa til að halda þeim bestu þarna úti, ráðnir markaðs- / auglýsingastofur, ráðnir borgarar til að ráða þig nefndu það, þau eru að reyna það.
Ástæðan kvóta er svo stórt mál, að því er varðar þá staðreynd að herinn þarfnast svo margra aðila til að vinna verkið, þingið leggur til að hver þjónusta sé í ákveðnum fjölda (endir styrkur) í lok ársins. Þessi tala er bundin við fjárhagsáætlunina og peningana sem þeir fá að starfa. Ef þeir falla of langt undir þessum fjölda vegna þess að þeir sakna árlegra ráðningarmarka, gæti þingið dregið úr stærð þjónustunnar og dollurunum sem fylgja því. Mín punktur er að þessi ráðningarskvottar eru raunverulega að gera eða deyja tölur, jafnvel þó að þeir verði enn að gera löglega og siðferðilega.
Engu að síður, ég biðst afsökunar á því hvort þetta kemur fram eins og ég er að prédika eða gera afsakanir fyrir þá fáeina ráðningarmenn sem fara yfir línuna. Það er engin afsökun fyrir það, en eins mikið og við viljum öll hugsa um að allir hermenn séu harðir að vinna, mjög siðferðilega, algjörlega heiðarleg og það besta sem best er, þá er staðreyndin sú að þau eru í raun bara mannleg eins og allir aðrir .
Flestir trúa virkilega á vörunni sem þeir eru að reyna að selja og gera það besta sem þeir geta til þess að þeir komast aftur í starfið sem þeir seldu til.
Hvað á að gera ef þú ert sagt að liggja
Svo, hvað ættirðu að gera ef recruiteren þinn hvetur þig til að fremja glæp með því að ljúga? Jæja, það er undir þér komið. Þú getur hlustað á recruiter og takið möguleika þína. Þú getur sagt honum / hana "Nei!" og haltu við byssunum þínum. Þú getur beðið um eða fundið aðra recruiter. Eða þú getur hjálpað til við að stöðva þetta ólöglega starfshætti með því að gera opinbera kvörtun. Skilja að opinbera kvörtun megi ekki leiða til saksóknarar rekstraraðila (það fer eftir því hversu miklum sönnunargögnum er), en það mun leiða til þess að tryggja að umsjónarmenn ráðgjafar séu meðvitaðir um að eitthvað sem er rangt gæti átt sér stað.
Það er eina leiðin til að leiðrétta vandamálið (eða vandamálið sem rekja má til vandamála). Ef þú getur einhvern veginn fundið heimilisfang eða símanúmer strax yfirmann rekstraraðila, þá er besti staðurinn til að gera kvörtun þína. Ef ekki, getur þú skrifað eftirfarandi:
Air Force Inspector General
Flugrekstrarþjónusta
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Hershöfðingi
US Army Recruiting
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Navy Inspector General
COMNAVCRUITCOM Kóði 001
5722 Heiðarleiki Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) stjórnandi General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Hvað ef þú hefur nú þegar lægt. Er það of seint?
Svo, hvað ef þú ert nú þegar í frestaðri færsluáætluninni (DEP)? Er það of seint að segja sannleikann? Nei! Sem reglu saksóknar herinn aldrei meðlimi í deildinni (ég veit ekki um eitt mál þar sem einhver í deildinni var alltaf refsiverður af hernum).
Í besta falli leiðréttir rangar upplýsingar um pappírsvinnu þína meðan á DEP stendur og veldur reiður recruiter og seinkar þegar þú getur sent út á undirstöðu meðan áfrýjun er talin. Verra er að þú verður sleppt úr DEP. Tilvera út frá DEP er ekki það sama og sviksamlega færsla í innflutningi.
Reyndar er það ekki í raun útskrift yfirleitt, vegna þess að þú færð engar útskriftaraðgerðir (þ.e. "sæmilega", "General" eða "Undir öðru en sæmilega") og þú færð ekki DD Form 214 (Upptaka af Losun). Ef þú ert sleppt úr DEP getur þú heiðarlega svarað "nei" við hvaða atvinnuforrit sem biður um hvort þú hefur einhvern tíma verið þjónustuð í herinn. Að auki hefur útskrift frá DEP algerlega engin áhrif á þig ef þú vilt reyna að taka þátt í annarri herþjónustu (útskrift frá DEP getur komið í veg fyrir að þú getir tekið þátt í sömu þjónustu frá hverjir eru DEP sem þú varst sleppt frá). Þegar þú tekur þessa endanlega eið og byrjar virkan skylda , þá er það algjörlega ólík saga.
Ef þú ert í DEP, og þú hefur lýst eða haldið fram nauðsynlegum upplýsingum um pappírsvinnu þína, þá er það DIN ábyrgð á því að leiðrétta það. Það er undirskrift þín á eyðublöðum sem staðfesta að upplýsingarnar sem þú gafst upp séu réttar og heill. Þú byrjar með recruiter þinn. Þú VINSAMLEGIR að pappírsvinnan þín sé leiðrétt og þú vitnar að þú sést sönnun á leiðréttingu. Segðu ráðningarmanni þínum að þú munir sannarlega segja sannleikann á MEPS á síðasta flutningsdegi þínum (áður en þú tekur virkan vinnudag), jafnvel þótt það þýðir að vanhæfi.
Ef ráðningaraðili reynir að tala þig út af því, hlustaðu ekki! Það er líf þitt, og það er þú sem mun þjást afleiðingum ef rangar yfirlýsingar þínar eru seinna uppgötvað. Ef ráðgjafi þinn neitar að hjálpa þér að leiðrétta pappírsvinnuna, tilkynna þeim kurteislega, en þétt, að ef þú færð ekki aðstoð, ætlar þú að tilkynna þeim um brot á 84. gr. Þú getur tilkynnt þeim með því að nota eitt af heimilisföngunum hér að framan, eða tilkynntu þau beint til þjónustu Laison á MEPS.