Hvað er kennari og hvað gerir kennari?
Eða hjálpar leiðbeinandinn áframhaldandi starfsmaður að vaxa í núverandi stöðu og verða tilbúinn fyrir ný störf og starfsframa. Leiðbeinandi getur einnig aðstoðað starfsmann, nýtt við tiltekið starf eða ábyrgðarsvæði til þess að fljótt læra hvað þeir þurfa að vita til að ná árangri í starfi sínu og hlutverki.
Leiðbeinandi getur einnig þjónað sem hljómandi borð þar sem ný starfsmaður er aðlagaður í félagið. Leiðbeinandi getur hjálpað áframhaldandi starfsmanni að verða fróðurari og skilvirkari í starfi sínu. Þeir hjálpa áframhaldandi starfsmaður ná nýjum stigum þekkingar, fágun og starfsþróun.
Besta leiðbeinandi samböndin felast í því að skiptast á tiltekinni þekkingarþátt sem hjálpar nýjum starfsmanni fljótt að koma hratt fram sem framlag innan fyrirtækisins.
Leiðbeinandi sambandið getur einnig verið metið í náttúrunni til að meta aðlögun nýrrar starfsmanns í nýju hlutverki sínu. Leiðbeiningar eru veittar til viðbótar við nýjum starfsmönnum á borðferlinu og eiga að hafa mismunandi efni og markmið.
Leiðbeinandi hjálpar starfsmanni að sigla námsferilinn sem felst í nýju hlutverki og sambandi.
Nýr starfsmaður starfsmanna í um borð
Mörg samtök skipa leiðbeinanda sem hluti af formlegu starfi sínu um borð .
Aðrir leiðbeinandi sambönd þróast sjálfkrafa og með tímanum. Allar leiðbeinandi sambönd eru hvattir þar sem rannsóknir benda til þess að starfsmenn sem upplifa leiðbeiningar séu haldnir , læra hraðar og taka á móti fyrirtækjasamfélaginu á skilvirkari hátt.
Leiðbeinandi er til viðbótar við aðra þætti í nýjum starfsmanni um borðferli .
Leiðbeinandi fyrir starfsmenn um borð getur verið jafningi nýrrar starfsmanns, vinnufélaga sem er fróður og reyndur eða leiðbeinandi eða liðsleiðtogi.
Leiðbeinandi tengsl eiga sér oft á milli starfsmanns og nánustu leiðbeinanda þeirra; Í raun var þetta eðlilegt leiðbeinandi samband í fortíðinni. Þessar leiðbeinandi sambönd eru enn hvattir, en það er mælt með því að starfsmenn og stofnanir stunda frekari leiðbeiningar um kennslu.
Leiðbeinandi tengsl við leiðbeinanda missir aldrei matarþættina sem nauðsynlegt er til að starfsmaður geti náð árangri innan fyrirtækisins.
Leiðbeinandi er kunnátta og list sem hægt er að þróa með tímanum með þjálfun og þátttöku.
Mentoring Buddy
Í sumum stofnunum er starfsmaður sem kallast félagi , úthlutaður nýr starfsmaður til nýrra starfsmanna stefnumörkun og um borð. Félagi gegnir hlutverki sem er eins og leiðbeinandinn en félagi er yfirleitt samstarfsmaður og reyndur starfsmaður nýrrar starfsmanns.
Leiðbeinandi félagi er gert ráð fyrir að gera allt sem hann eða hún getur til að aðstoða nýja starfsmanninn til að verða fullkomlega fróður um og samþætt í skipulagningu. Félagi félagsins getur varað í langan tíma og starfsmenn geta jafnvel orðið vinir.
Vinur vinnur oft í sama eða svipuðum störfum í stofnuninni og gegnir sér sérstakt hlutverki í því að hjálpa nýjum starfsmanni að verða ánægður með raunverulegt starf með því að þjálfa hann eða hana. Félagi er einnig ábyrgur fyrir að kynna nýja starfsmanninn fyrir aðra í stofnuninni.
Góð félagi veitir frekari aðstoð, svo sem að taka nýja starfsmanninn út í hádegismat með litlum hópi. Önnur ábyrgð starfsmanns eða vinnufélaga er að tryggja að starfsmaðurinn sé að hitta viðeigandi stjórnendur og meðlimir háttsettra liða.
Samstarfsmaður í tengslum við skilvirka nýja starfsmennstefnu mun koma fyrirtækinu vel í nýjan starfsmann.
Leita út viðbótarþjálfara
Viðbótarupplýsingar tengsl við leiðbeinanda geta þróast sjálfkrafa og með tímanum. Eða starfsmaður getur leitað leiðbeinanda vegna þess að hann eða hún vill upplifa kraft á leiðsögnarsambandi í ferilvöxt hans.
Þessir unassigned leiðbeinendur eru oft meiri reyndur starfsmaður eða framkvæmdastjóri sem getur boðið leiðbeinanda (starfsmaður sem fá leiðbeiningar) viðbótarupplýsingar sem starfsmaður vill eða þarfnast. Til dæmis leitar vöruliðsmaður út leiðbeinandi samband við framkvæmdastjóra markaðsdeildarinnar.
Hann vonast til að læra hvernig á að skilja markað og viðskiptavini betur áður en hann og liðið þróa vöru sem enginn vill kaupa. Þessi tegund af leitað eftir leiðbeinandi samband getur stuðlað að miklum árangri í stofnun.
Annað dæmi þar sem leiðbeinandi samband er öflugt á sér stað þegar starfsmaður skilgreinir ferilfærni sem hann eða hún vantar. Starfsmaður leitar þá einstaklinga í stofnuninni sem sýnir þessa færni og skilgreinir að hún sé einhver sem starfsmaður telur að hún geti lært færni sína
Viltu kanna styrk leiðbeinanda frekar? Viðbótarupplýsingar um leiðbeiningar bjóða ráð um hvað leiðbeinandinn gerir og hvernig á að finna leiðbeinanda. Þetta eru efstu fimmtán einkenni vel leiðbeinanda . Hópráðgjöf er einnig kostur fyrir þjálfun og þróun starfsmanna.
Einnig þekktur sem félagi