Vinnuveitandi veitir vinnu fyrir starfsmenn
Í skiptum fyrir vinnu eða þjónustu starfsmanns greiðir atvinnurekandi bætur sem geta falið í sér laun , tímabundna laun og ávinning sem er hærra en bandalagsbundin lágmarkslaun í Bandaríkjunum.
Flestir vinnuveitendur bjóða starfsmönnum alhliða launagreiðslupakka , þar sem þeir hafa efni á að bjóða upp á bætur, þar á meðal sjúkratryggingar og greiddan frístund, frí og frí. Frá og með 2016, samkvæmt gildandi umönnunar lögum, skulu atvinnurekendur sem hafa amk 50 starfsmenn (eða 50 fullgildandi starfsmenn) leggja fram sjúkratryggingar eða greiða gjald.
Ef vinnuveitendur hafa ekki 50 eða fleiri starfsmenn geta þeir valið hvort þeir eigi ekki að veita bætur. Þessir vinnuveitendur geta greitt aðeins laun eða tímabundna laun og veitir ekki launagreiðslur.
Vinnuveitendur geta ráðið starfsmenn sem undanþegnar starfsmenn sem fá laun til að ljúka öllu starfi, svo sem $ 60.000 á ári til að hafa umsjón með gæðastjórnuninni. Starfsmenn sem eru undanþegnar verða að uppfylla strangar kröfur. Vinnuveitandi getur ekki bara ákveðið að greiða einhver laun og merkja þá undanþegin.
Starfsmaður getur td haft stjórnunarfrelsi þar sem hún hefur umsjón með öðrum eða faglegri undanþágu sem lögfræðingur eða stjórnsýslulausn sem verkefnisstjóri fjármálasviðs.
Undanþegnar starfsmenn fá sömu laun hvert greiðslutímabil óháð fjölda klukkustunda sem þeir unnu. Vinnuveitendur geta ekki lagt í laun launþegans sem fer heima snemma, til dæmis.
Starfsmenn geta einnig verið óskráð eða tímabundin launþegi sem greiddir eru klukkustundarlaun, eins og $ 14,00 á klukkustund, fyrir hvern vinnutíma og launin eru háð skilmálum laga um jafnrétti vinnumarkaðarins (FLSA) fyrir yfirvinnu .
Þessir starfsmenn verða að greiða fyrir hvern vinnustund. Til dæmis, ef starfsmaður er áætlaður að vinna frá 8:00 til 5:00 með klukkustundum hádegismat, fær starfsmaður 8 klukkustundir af launum. En ef starfsmaðurinn vinnur með hádegismat, fá þeir 9 klukkustundir af launum.
Starfsmaður vinnur fyrir vinnuveitanda samkvæmt munnlegum eða óbeinum eða skriflegum samningi eða samningi . Sumir vinnuveitendur nota starfstilboð til að staðfesta upplýsingar um atvinnu samband. Í vinnustöðum á vinnumarkaði er vinnuveitandi skylt að greiða í samræmi við samninga um samninga.
Nema það sé ákveðin samningur í stað, eru starfsmenn í 49 af 50 ríkjunum (Montana eini undantekningurinn) að vilja. Þetta þýðir að þeir geta hætt hvenær sem er og vinnuveitandi getur slökkt á þeim hvenær sem er. Venjulega, í Bandaríkjunum, gefa starfsmenn eftir tveggja vikna frest þegar þeir segja af sér.
Stofnanir hafa einnig yfirleitt ástæðu til að segja upp starfsmanni, svo sem lélegt frammistöðu eða stöðu útrýmingar en löglega þurfa þeir ekki ástæðu. Vinnuveitendur geta ekki sagt upp starfsmanni af ástæðu sem brýtur gegn lögum , svo sem vegna kynþáttar starfsmanns eða kyns eða meðgöngu.
Vinnuveitandi hefur ákveðna ábyrgð sem krafist er samkvæmt lögum um að greiða starfsmenn, staðgreiðslu og innheimtu ríkisskýrslna með IRS.
Vinnuveitendur greiða einnig atvinnureksturskattar sem sjálfstætt starfandi fólk greiðir sig.
Vinnuveitandi ákvarðar almennt staðsetningu og skilyrði atvinnu og ákvarðar hver, hvað, hvenær, hvernig, hvers vegna vinnu eða þjónustu starfsmannsins. Starfsmaður er undir stjórn og leiðbeiningum vinnuveitanda.
Margir fyrirtæki vilja nota verktaka svo að þeir þurfi ekki að veita sjúkratryggingar eða greiða vinnuveitendahliðaskatt. En staða verktaka verður að uppfylla ströng réttindi. Ef, eins og vinnuveitandi. Þú ákveður vinnudeiningarnar hér að ofan, líklega er sá starfsmaður og ekki verktaki. Hafðu samband við ráðgjafa þinn ef þú ert ekki viss.