Frá að henda aðila til að kaupa gjöf, hér eru nokkrar frábærar hugmyndir
Og eftirlaun breytist samböndum, venjulegum mynstrum og samstarfsaðilum samstarfsaðila . Þú getur gert eftirlaun vinnufélaga þinn eftirminnilegt, bæði fyrir vinnufélaga og starfsmenn sem eru áfram.
Eftirlaun verðmætra vinnufélaga neisti blandað tilfinningar. Annars vegar ertu ánægður og spenntur fyrir næsta kafli vinnufélaga þinnar. Hins vegar ertu dapur og bara svolítið depurð við möguleika á að missa daginn þinn og samskipti.
Vegir eru frábrugðnar þegar vinnufélagi þinn fer í starfslok og framtíðartími þín saman er erfitt að sjá fyrir eða spá fyrir. Eftirlaun koma til vænta og óvæntar hurðir sem opna sem eru ekki auðvelt fyrirsjáanlegar. Jafnvel fólk sem lætur af störfum með áætlun getur breytt hugum sínum og tekið leið í aldrei fyrirhuguðum átt. Þú getur ekki haft áhrif á framtíðaráætlanir retiree.
En þú getur haft áhrif á nútíðina. Þú getur gert umskipti vinnufélagans í starfslok eftirminnilegt og spennandi. Gerðu eftirlaun tíma til að reminiscing, hátíð og þakklæti .
Skipuleggja og innleiða eftirlauna minningar fyrir vinnufélaga þína. Vitandi vinnufélaga og smekk hans hjálpar þér við að velja viðburði og tækifæri sem samstarfsmaður þinn mun meta mest þegar hann nálgast starfslok.
Fagnaðu eftirlaunaafmælið þitt
Skipuleggja aðila fyrir eftirlaun vinnufélaga þíns. Lágt lykilatriði seint síðdegis eða kvölds, eða jafnvel í hádeginu, ætti að endurspegla óskir félaga þíns. Spyrðu vinnufélaga þína - ekki óvart hann eða henni. Kannski er hádegismat með vinnufélaga þóknanlegt meðan kvöldmatarburður er vandræðalegur og of mikið.
Ef þú þekkir vinnufélaga þína vel, þá muntu vita hvernig einstaklingur mun bregðast við atburði sem ætlað er að viðurkenna starfslok þeirra.
Gefðu eftirlaunakort, undirritað af öllum á skrifstofunni . Kort er alltaf viðeigandi. Kortið mun koma með minningar og leyfa öllum, jafnvel vinnufélögum, sem ekki þekkja einstaklinginn vel, að taka þátt í að kveðja.
Skipuleggðu starfslok gjaf. Samstarfsmenn geta keypt gjafir á eigin spýtur , þótt þú gætir viljað samræma til að forðast afrita gjafir. Margir vinnufólk, þó, laumast peninga sína til að bjóða upp á störf vinnufélaga nokkra eftirminnilegu gjafir. (Mundu að mikilvægasta takmörkin um skrifstofuöflun: þau verða alltaf að vera sjálfboðavinnu. Fólk sem þekkir samstarfsmanninn þinn best vill vilja leggja sitt af mörkum við eftirlaunargjaldið.)
Gjafir sem tengjast ferðalögum, uppáhalds áhugamálum kollega þíns, eða fyrirtæki minnisblaði og merkta gjafir passa frumvarpið fyrir gjafir í eftirlaun. Golfskyrta, kaffismóðir, ferðataska eða peysa með nafn fyrirtækis og / eða merki eru alltaf vel þegnar.
Mundu að markmiðið er eftirlaun-skrifstofa accouterments eru ekki leyfðar. Talaðu við vinnufélaga þína um starfslok, þannig að gjafir þínir séu viðeigandi og mun þakka þér.
Sérsníddu eftirlauna gjöf. Ef tíminn leyfir, til viðbótar við önnur starfslok, að búa til minnisbók eða klippibók með myndum af starfsfólki í gegnum árin, fylgihlutir frá atburðum fyrirtækis og starfsemi og skriflegar hugsanir og minningar frá samstarfsfólki.
Hver samstarfsmaður getur búið til eigin síðu eða nálgast eftirlaunaverkefnið eins og bókaskrá.
Þó að aðrar gjafir megi liggja á skápskáp, er minnisbók alltaf þakklát. Í eftirlaun, mun minni bók koma aftur góða tímum deilt af öllum.
Gerðu áætlun um starfslok fyrir nánustu samstarfsmenn. Til viðbótar við opinbera viðburði, samræma hádegismat fyrir vinnufólk sem er næstum eftirlaunum vini. Hádegismatur er tími til að sementa vináttu, deila starfslokum og reminiscing.
Bjóða opinberu fyrirtæki takk og þjónustuverðlaun. Stofnaðu hefð innan fyrirtækis þíns til að viðurkenna starfslok starfsmanns með opinberu gjöf fyrirtækisins. Já, horfa á gullfyrirtækið var borið og þakið á eftirlaun.
The mantle klukka eða grafið veggskjöldur hélt heiðursstaðir í eftirlaun heimili starfsmanns.
Veldu verðlaun sem minnir starfsmann fyrirtækisins eða iðnaðarins. Heiðra eftirlaun starfsmanna með verðlaun sína á stuttum athöfn með veitingar.
Undirbúa stutta kynningu á starfsferilum starfsmannsins. Í ljósi þess að kveðjuviðburðurinn eða opinbera kynningin á þjónustutilboðinu hefur verið tekið fram , skal ræða í stuttu máli yfirlit um framlag og árangur starfsmannsins.
Fyndnir sögur og hlýjar minningar eru mikilvægur þáttur í blessuninni. Húmor er velkomið, eins og er brevity. (Þetta er erfiðara verkefni þegar starfsmaður hefur unnið fyrir fjölbreytt atvinnurekendur á ferli hans.)
Það fer eftir persónuleika og óskum starfandi starfsmanns, þú getur gert þessa kynningu minna formleg; Spyrðu fjölda starfsfólks að tala eða tjá sniðið sem svívirðilegt brauð.
Kvikmynda eftirlaunaverkefni. Kvikmyndaðu viðburðina sem þú heldur fyrir starfslok starfsmanna þíns. Myndbandið mun veita einu sinni minni minni tíma með verðmætum vinnufélögum á skrifstofunni.
Búðu til fyrirtæki minni. Lykillinn er að framleiða minni sem mun ekki þurfa mikið pláss. Til dæmis hafa sum vinnustarfsmenn skrifað minningar á 40 feta borði sem hrifnuðu eftirlaunaþjálfara félagsins. The borði bauð fullt af minningum um sérstaka stund og bestu óskir fyrir hamingjusaman framtíð í eftirlaun. En afturvirkt hefur borðið líklega aldrei verið opnað síðan nótt aðila.
Í persónulegum skýringu hélt viðskiptavinur hópur í lok ráðstefnunnar við handritið ljóð á veggskjal. Þeir skapa líka tíu 3'x4 'veggspjöld með skapandi og skemmtilegum hætti með minningum um tíma okkar saman stafsett í sælgæti og kassa.
Hugsaðu: Vinna okkar við þig hefur framleitt góðan og góðan árangur og mikið af Snickers, Chuckles, og smá 'o elskan líka. Já, það var gjöf mín - og ég elskaði það - þá). Þó ég verðskuldaði það á þeim tíma og ljósmyndaði það, liggja veggspjöldin á hillu þar til mýs komu inn í þau. Platan situr enn á borði mínu.
Svo skaltu íhuga opinbera minningu, svo sem faglega tekið mynd af eftirlaunum vinnufélaga og skrifstofufélaga hans. Þetta er eftirlætis hugmynd, en aðrir möguleikar takmarkast aðeins við óskir samstarfsaðila þíns, skrifstofuhefðir þínar og ímyndunaraflið.
Haltu eftirlifandi fundi með starfsmönnum HR. Líkur á því efni sem fjallað er um í tékklistanum um starfslok, lýkur starfslokasamningur formlega af störfum. Á fundinum skal HR starfsfólk vinna með starfandi starfsmanni þannig að ávinningur , 401 (k) áætlanir, eftirlaun, sjúkratryggingar og allt annað sem þarf að íhuga vegna eftirlauna sé meðhöndlað meðan starfsmaður er enn til staðar á vinnustaðnum.