Því miður, í flestum lífslífum, verða nokkrar bleikar slipsar að falla. Ef þú ert að fara að missa vinnuna þína er best aðstæða að reikna það út löngu áður en þú gengur inn í ráðstefnuherbergi til að mæta af svörtum HR-fulltrúa - þannig að þú getur byrjað á atvinnuleit á meðan þú ert enn starfandi.
Hér eru nokkrar viðvörunarskilti að það sé að fara að sækja um atvinnuleysi *:
5 Skilti Þú gætir verið að fá að rekja
1. Félagið gengur ekki vel.
Það fer eftir hlutverki þínu í fyrirtækinu, þú gætir haft bein innsýn í örlög fyrirtækisins. Ef vinnuveitandi þinn blæðir viðskiptavinum eða peningum, færðu drubbing í fjölmiðlum eða þjáist af öðrum orðsporum í iðnaði, getur starf þitt - og það sem samstarfsmenn þín - ekki verið lengi fyrir þennan heim.
Af þessum sökum borgar það líka að halda utan um vinnuveitandinn þinn með því að fylgja þeim á félagslegum fjölmiðlum, setja upp Google Alerts með nafn fyrirtækisins og svo framvegis. Ekki er hvert slæmt nefnt í blaðinu jafngilt yfirvofandi dómi, en þú ert betra að vita hvaða leið vindurinn er að blása ... jafnvel þótt það breytist.
Athugaðu einnig að fyrirtækið þitt þarf ekki að gera slæmt fyrir stórar breytingar til að hafa áhrif á feril þinn. Kaup eða aðrar skipulagsbreytingar gætu haft áhrif á þig eins mikið og fyrirtæki mistakast.
2. Þú hefur ekkert að gera.
Stærsta verkefnið þitt tilheyrir nú einhverjum öðrum, en minni ábyrgð þín hefur lent á plötu starfsfólks. Skýrslurnar þínar eru sendar aftur til annars framkvæmdastjóra og viðskiptavinir þínir fara smátt og smátt til annarra í listanum.
Á meðan þú ert að reyna að finna leiðir til að halda uppteknum sem fela ekki í sér Solitaire eða eyða tíma í félagslegum fjölmiðlum.
Byrjaðu að nota þann frítíma til að þróa stefnu til að finna annað, betra starf. (Bara ekki gera eitthvað af raunverulegu atvinnuleit á vinnustað. Það er frábær leið til að breyta hugsanlegri uppsögn í uppsögn vegna orsaka .)
3. Verkefnisfrestir þínar fluttu bara upp ... og þau eru allt í kringum sama tíma.
Kannski er það þó ekki svo mikið að þú hafir neitt að gera, en það virðist sem yfirmaður þinn virðist vera í miklu meiri skyndi en venjulega til að fá verkefnin vafinn upp. Þetta bendir ekki endilega á yfirvofandi uppsögn, en ef fullt af frestum þínum streyma upp í einu og sömu almennu tímamörkum gætir þú horft á eigin frest til uppsagnar.
Eins og að meðaltali eins og það hljómar til að láta einhvern hreinsa lista sína áður en þeir láta þá vita af þjónustu sinni er ekki lengur krafist, gerist það. Hafðu auga út, svo þú sérð að það sé að koma ef það verður að gerast fyrir þig.
4. Yfirmaður þinn hatar þig.
Kannski notaðirðu þig til að fara eftir, en nú virðist þú ekki hafa samskipti um jafnvel einfaldasta málin, eða kannski hefur vinnudagurinn þinn orðið að kenna leik og þú ert alltaf það. Kannski var jafnvel tilvitnunartilvik, ósvikinn mistök af þinni hálfu sem ekki virðist vera mikið af átaki eða ábyrgðartöku.
Hver sem ástæðan er, ef yfirmaðurinn virðist ekki vera við hliðina þína , gæti verið að það sé kominn tími til að byrja að fægja aftur.
5. Þú finnur skyndilega og fullkomlega úr stað.
Þessi vísbending er svolítið erfiðara að pinna niður en nokkrir hinna, en það er samt þess virði að borga eftirtekt til. Ef þér líður eins og framandi lífvera í vinnunni, með algerlega mismunandi forgangsröðun, hagsmuni og sjónarmið en allir sem þú ert að vinna með, gæti verið að tími sé að halda áfram.
Jafnvel ef þú ert ekki að fara að gefa pappa kassa og sagt að flytja allt þitt á heimaviðskiptin þín, skilið þú meira af starfsreynslu þinni. Byrjaðu að hugsa um að gera hoppa í fleiri samkynhneigða menningu áður en þú ert ýtt út.
Skoðaðu þessar 15 ráð til að fá tilbúinn til atvinnuleit til að byrja.
* Athugið: Ekki eru allir starfsmenn sem missa störf sín hæfir atvinnuleysi. Lærðu meira um hverjir eiga rétt á bótum og skoðaðu hjá atvinnuleysistryggingastofunni fyrir tilteknar upplýsingar.
Hvað annað sem þú ættir að vita: Ætti þú að hætta áður en þú færð rekinn?