Samræmdir verðlaunasamningar til WOBs eru ekki uppfylltar einu sinni á 20 árum
Hver er viðskiptaáætlunin fyrir konur sem eiga viðskipti?
Árið 1994 samþykkti þingið löggjöf sem krefst þess að sambandsríkið myndi úthluta að lágmarki 5% af öllum samningum í ríkisstjórninni til staðfestra eigna kvenna .
Hversu vel virkar áætlunin? Er það að hjálpa konum?
Já. En ekki næstum nóg.
Ríkisskýrsla Bandaríkjanna um reikningsskil ríkisins (Gao) skýrði frá því að flestar leiðbeiningar og takmarkanir á smáfyrirtækjum séu í raun enn að flytja athygli í burtu frá markmiðum kvenna.
Árið 2001, jafnvel eftir að löggjöf var tekin til að takast á við mismununaraðferðirnar gegn kvennaeign, var aðeins 2,5% samninga veitt til kvenna í eigu fyrirtækja.
Árið 2007, sex árum seinna, lék sambandsríkin ennþá ekki á þessu kröfu og höfðu aðeins veitt 3,8% samninga við konur.
Árið 2014 var aðeins 4,3 prósent af heildar ríkisskuldabréfum í WOBs - gerð 2014 á tuttugasta ári í röð voru ekki kvóta með sambandsboðsboð. Varnarmálaráðuneytið er minnst og á árinu 2014 aðeins 1,5 prósent af verðlaunasamningum fór til WOBs.) (Heimild: Bloomberg Business)
Af hverju eru konur ekki að fá úthlutað fleiri ríkisstjórnarsamningum?
There ert a tala af vandamálum sem stuðla að mismunun kvenna í úthlutun stjórnvalda samninga. Eitt af vandamálunum er að engar hvatir eru til að veita samningum við konur og það eru engin viðurlög þegar ríkisstjórnin uppfyllir ekki lögin.
Samkvæmt niðurstöðum könnunarinnar sagði ríkisstjórn reikningsskrifstofunnar: "Ríkisstjórnarsamstarfsmenn á öllum stigum sögðu okkur að þeir voru almennt óvart með fjölda og margbreytileika kröfur viðskiptaáætlana og tengd markmið þeirra. Þessir embættismenn telja að áætlanirnar hafa tilhneigingu til að fjölga litlum fyrirtækjum í eigu konu. "
Er Lítil viðskiptastofnun að gera eitthvað til að hjálpa frekari jákvæð breyting fyrir WOBs?
Já! Small Business Administration (SBA) tilkynnti mörg ný og spennandi breytingar fyrir WOBs. Í nýju lögunum um varnarmálaráðuneytið árið 2013 gerði SBA kleift að gera breytingar á samvinnuáætlun sinni til kvenna í eigu smáfyrirtækja til að hjálpa fyrirtækjum í litlum fyrirtækjum að fá fleiri sambands samninga og hjálpa sambandsríkjunum að mæta og fara yfir lögboðna fimm prósent kvenna .
SBA tilkynnir að:
"Fyrir nýju lögin gæti áætlað verðlaun á samningi fyrir konur í eigu (WOSB) og fjárhagslega fátækra kvenna í eigu lítilla fyrirtækja (EDWOSB) ekki farið yfir 6,5 milljónir Bandaríkjadala fyrir framleiðslu samninga og 4 milljónir Bandaríkjadala fyrir alla aðra samninga. Lögin fjarlægja þessar þröskuldar fyrir WOSB og EDWOSB sem leyfa þeim meiri aðgang að samningsbundnum samningsaðilum án takmarkana eða takmarkana á verðmæti samnings. "
Í lögum um varnarmálaráðuneyti frá 2013, sem tóku gildi 7. maí 2013, var einnig krafist að SBA gerði aðra rannsókn til að greina og tilkynna atvinnugreinar sem voru undirrepresentaðar af litlum fyrirtækjum í eigu kvenna. Vonast er til að þessar niðurstöður nái til kynna hvernig hæfari konur í eigu kvenna mega geta tekið þátt í SBA's Federal Contract Programme og keppa um og vinna sambands samninga.
Hver er Eligibile?
Hæfniskröfur geta breyst frá einum tíma til annars, svo vertu viss um að þú skoðar vefsíðu SBA fyrir nýjustu udpates. Hins vegar, frá og með október 2015, að vera hæfur, fyrirtæki:
- Verður að vera að minnsta kosti 51% í eigu og stjórnað af einum eða fleiri konum, og
- Aðallega stjórnað af einum eða fleiri konum.
Að auki verða konur að vera bandarískir ríkisborgarar. SBA krafist einnig að fyrirtæki verði að vera lítið í aðaliðnaði þess í samræmi við stærðarstaðla SBA fyrir þessi iðnaður. Til þess að WOSB sé talið "efnahagslega illa" þarf eigendur þess að sýna fram á efnahagslega ókosti í samræmi við kröfurnar sem settar eru fram í endanlegri reglu.
Nánari upplýsingar um WOSB forritið
Er ekki samningsáætlun kvenna í eigu kvenna í eigu kvenna?
Nei
Forritið er ekki mismunað við karla, það hjálpar einfaldlega konur til að vera samkeppnishæfari og sýnilegri innan aðalskráningarskrifstofunnar.
Í WOB samningsáætluninni er ekki krafist þess að konur verði studdir en karlar, en leyfa samningsyfirvöldum að nota eigin ákvörðun sína um "takmarkaðan samkeppni" til að auka samningsgetu kvenna í eigu fyrirtækja. Þetta kann að hljóma eins og sanngjarn nálgun við suma og ójafnvægi við aðra en áætlanirnar voru settar í stað vegna þess að hæfir eigendur fyrirtækja í eigu kvenna voru færðir yfir fyrir minna menntaða eigendur fyrirtækja. Sú staðreynd að markmiðið var aðeins 5% af öllum samningum ríkisstjórna er í sjálfu sér að segja frá því hvernig karlmenntaðir ríkisstjórnarsamningar hafa verið.