Í skráðum Gallup skoðanakönnunum frá 1953 segja karlar og konur að þeir kjósi að vinna fyrir karlmannsstjóra fremur en kvenkyns stjóri. Í 1953 Gallup könnuninni spurðu 66% þessara manna að þeir myndu frekar vinna fyrir mann en fyrir konu. (Þegar miðað er við gögnin um 1953 er það að borga til að hafa í huga hvers konar störf konur sem haldnir voru á 1950 og að meirihluti launaþega væri karlar.) Þótt tölurnar hafi breyst verulega á síðustu 60 árum, svarenda sem segja að þeir myndu kjósa að vinna fyrir konu hafi aldrei farið yfir 25%.
Í 2013 Gallup skoðanakönnun sem spurði Bandaríkjamenn, "Ef þú varst að taka nýtt starf og hafði val þitt á yfirmanni, viltu frekar vinna fyrir karl eða konu?" svarendur sem höfðu val enn valið að vinna fyrir mann:
"Bandaríkjamenn eru enn líklegri til að segja að þeir myndu kjósa karlmannsstjóra (33%) til kvenkyns stjóra (20%) í nýju starfi, þó 46% segi að það skiptir ekki máli fyrir þá. Þó að konur séu líklegri en karlar að segja að þeir myndu kjósa kvenmannsstjóra, eru þeir enn líklegri til að segja að þeir myndu kjósa karlmannsstjóra í heild. "
Er þetta þýtt karlar betri en karlar?
Könnunargögnin ein eru ekki afgerandi, en við getum samt séð nokkrar áhugaverðar atriði:
- Fleiri konur kjósa að vinna fyrir karla en annan kona; Samt sem áður voru allir svarendur sem lýstust að þeir myndu kjósa að vinna fyrir konu, meirihlutinn eru einnig konur.
- Starfsmenn beggja kynja sem nú hafa kvenmannsstjóra voru líklegri til að kjósa að vinna fyrir annan konu í framtíðinni en fyrir mann.
Ofangreind má benda til þess að hafa ekki unnið fyrir konu áður gæti verið þáttur í því hvernig svarendur svöruðu. Hins vegar gæti það einnig verið að starfsmenn almennt telji karlar hafa meiri völd og áhrif í vinnumarkaði og því gæti verið betra að bjóða framfarir.
Hvað má læra af þessum gögnum
Konur eru enn talin vera minna æskilegt að vinna fyrir en karlmenn, að minnsta kosti að nokkru leyti. Stereotypes geta verið ein skýring á því hvers vegna fleiri fólk lýsti því yfir að þeir væru að vinna fyrir mann en önnur 2013 Gallup könnun tölfræði gæti bent til þess að persónuleg trúarkerfi og gildi einstaklingsins gætu einnig verið þáttur:
- 46% fulltrúa repúblikana völdu karlmannsstjóra.
- 16% af repúblikana svarenda lýsti því yfir að konur væru í starfi.
- 29% af demókrata svarenda völdu karla og 25% sögðu að þeir myndu frekar vinna fyrir konu.
Republicans hafa tilhneigingu til að hafa meira íhaldssamt fjölskyldu gildi og mismunandi viðhorf um hlutverk kvenna í samfélaginu og kjósa að vinna fyrir karla en demókratar virtust líta á kyn sem er minna af málinu. Hvernig þú horfir á konur í vinnumarkaði og hlutverk þeirra í samfélaginu í heild virðist einnig vera þáttur í því hvers vegna ákveðnar hópar halla í einum átt eða öðrum.
Fólk sem vinnur fyrir kvenmannsstjóra (án tillits til kyns, aldurs eða aðila) var líklegri til að staðfesta að þeir myndu velja annan kvenmannsstjóra. Það viðhorf virðist vera til kynna að konur gera góða yfirmenn.
Niðurstaðan er sú að konur gera stóra yfirmenn og gera menn líka, en það væri ósanngjarnt að segja að allir menn geri mikla yfirmenn (vegna þess að þeir eru menn) og að allir konur geri mikla yfirmenn (vegna þess að þeir eru konur).
Það sem gerir stjóri mikill hefur líklega miklu meira að gera við kyn en einstaklingsstíll, aðferðir og viðhorf gagnvart undirmanna-hvernig yfirmaður sér um starfsmenn - og að eigin einstaklings síur okkar þar sem við sjáum kyn er miklu minna áreiðanlegt en við megum hugsa.