Hversu mikið þarf vinnuveitandi að gera til að koma í veg fyrir starfsmenn?
Vinnuveitandi Gisting
Góð vinnuveitendur eru skuldbundnir til að halda verðmætum starfsmönnum að vinna.
Og atvinnurekendur sem meta starfsmenn sína munu gjarna hjálpa með gistingu. Það sem allir vinnuveitendur hafa áhyggjur af, er þó að vera svikinn af dauðsföllum starfsmanni sem reynir að nota lögin til aðstoðar hans og ókostur vinnuveitandans. Þess vegna getur atvinnurekandi krafist annars og jafnvel þriðjungar læknisfræðilegrar skoðunar þegar starfsmaður óskar eftir gistingu.
Samkvæmt fræðsluþætti BLR Human Resources hefur einn af hverjum sex Bandaríkjamönnum einhvers konar fötlun og margir þeirra eru falin. Með þetta í huga eru algengir starfsmenn með fötlun sameiginleg og þú getur ekki einu sinni vitað að samstarfsmaður þinn þarf eða notar gistingu.
Þar sem læknisfræðilegar upplýsingar eru vernduð af HIPAA stöðlum, geymir skrifstofur mannauðs læknisfræðilegar upplýsingar í skrám sem eru ekki aðgengilegir hjá neinum nema starfsmönnum HR.
Annað algengasta spurningin sem kemur upp um ADA, FMLA, eða önnur lög um atvinnuþátttöku , hvað er húsnæði?
Sem afleiðing af tíðni þeirri spurningu eru hér dæmi um notkun þína. Sumir eru gistirými sem vinnuveitandi gæti gert fyrir umsækjendur þannig að atvinnurekandi mismunar ekki tilteknum fötlun í ráðningu. Flestir þessara dæmana eru leiðir þar sem atvinnurekendur hafa hjálpað verðmætum starfsmönnum með nauðsynlegri gistingu.
Dæmi um umsækjandi Gisting
Þegar um er að ræða umsækjendur sem kunna að hafa fötlun skal vinnuveitandi einungis líta á þá sem eru með fötlun fyrir störf sem þeir eru hæfir til. Umsækjandi með fötlun verður að vera fær um að framkvæma nauðsynleg störf starfsins með hjálp hæfilegrar vinnuskilyrði.
Vinnuveitandi er ekki skylt að ráða einstakling með fötlun fyrir einstakling án fötlunar. Þeir þurfa hins vegar ekki að mismuna manni með fötlun. Atvinnurekandi heldur rétt sínum til að velja hæsta frambjóðanda.
Þetta eru dæmi um gistingu sem vinnuveitandi getur gert til að meta frekar umsækjandi með fötlun. Þú getur lært meira um skyldur vinnuveitandans til að koma til móts við US Equal Employment Opportunity Commission.
- Stundaðu daglega viðtal við hæft umsækjanda sem getur haft heyrnartap frekar en að þurfa að fara fram á símaskjá fyrst.
- Breyttu umsóknarferlinu til að leyfa fólki með fötlun að sækja um. Dæmi um þetta eru að veita stóru prenta-, hljóðritunar- eða blöðruútgáfur umsóknarinnar eða leyfa einstaklingi að sækja um pappírsforrit þegar á netinu umsókn er venjulega krafist, eða öfugt.
- Veita táknmálstúlk eða lesanda meðan á viðtalinu stendur.
- Framkvæma viðtöl á skrifstofu á fyrstu hæð þegar lyftu er ekki í boði. Gakktu úr skugga um að öll svæði sem þarf til umsóknarferlisins séu aðgengilegar.
- Breyttu sniðinu eða þeim tíma sem úthlutað er til krafist próf nema prófið sé að mæla hæfileika sem er mikilvægur þáttur í starfi.
- Veita eða breyta búnaði eða tækjum sem eru nauðsynlegar til að framkvæma nauðsynlega virkni starfsins þegar þessi aðgerð er prófuð eða metin sem hluti af umsóknarferlinu.
Dæmi um Starfsmenntun
Vinnuveitendur þurfa að búa til gistingu þar sem hægt er til að gera starfsmanni kleift að sinna mikilvægum störfum starfs síns. Ábyrgir, starfsmaður-stilla, vinnuveitendur annt um hvernig þau eru litin sem vinnuveitandi einstaklingsins, samstarfsfólk einstaklingsins og samfélagsins.
Vinnuveitendur eiga að velja gistingu, þegar mögulegt er, fyrir starfsmenn.
Samkvæmt ADA er "vinnuveitandi skylt að gera hæft húsnæði til þekktrar fötlunar starfsmanns ef það myndi ekki leggja á óþarfa erfiðleika í rekstri atvinnurekanda.
Óþarfa erfiðleikar eru skilgreindar sem aðgerð sem krefst verulegrar erfiðleika eða kostnaðar þegar það er talið í ljósi þátta eins og stærð vinnuveitanda, fjármagns og eðli og uppbyggingu rekstrar hans.
"Vinnuveitandi er ekki skylt að lækka gæði eða framleiðslu staðla til að búa til gistingu, né heldur er vinnuveitandi skylt að veita einkanota vörur eins og gleraugu eða heyrnartæki."
Þetta eru dæmi um gistingu vinnuveitanda gæti gert fyrir hæfan starfsmann.
- Breyttu vinnutíma starfsmanns með tilliti til klukkustunda, daga, breytinga , fullt eða í hlutastarfi eða upphafs- og lokatímum.
- Veita táknmálstúlk eða lesanda þegar þörf er á vinnu til samkomu eins og fundi og æfingar.
- Gakktu úr skugga um að öll svæði sem starfsmaðurinn þarf að slá inn til að sinna starfi sínu og njóta sömu bóta atvinnu eru aðgengilegar.
- Breyttu sniðinu eða þeim tíma sem úthlutað er til krafist prófunar fyrir kynningu eða aðra vinnuskipti nema prófið sé að mæla hæfileika sem er mikilvægur þáttur í starfi.
- Veita eða breyta búnaði eða tækjum sem eru nauðsynlegar til að framkvæma nauðsynlega virkni starfsins.
- Veita eða breyta búnaði eða tækjum sem eru nauðsynlegar til að framkvæma nauðsynlega virkni starfsins. Dæmi eru símafyrirtæki (TTY) eða símafyrirtæki, áþreifanlegar merkingar á búnaði eða sértækum tölvubúnaði.
- Stilltu þjálfunarefni eða stefnur fyrir starfsmann með fötlun. Til dæmis, leyfa fjarskiptaþjónustu þótt stefna þín krefst þess að starfsmaður hafi verið starfandi í eitt ár fyrir fjarskiptaþjónustu.
- Skiptu starfsmanni aftur á opinn stöðu sem hann eða hún er hæfur til.
- Gerðu starfsmanninn kleift að sinna mikilvægum störfum sínum með því að nota fjarskipti frá heimili sínu.
Allar þessar hugmyndir munu hjálpa þér að koma til móts við metin starfsmenn sem eru að upplifa fötlun. Þeir tryggja að starfsmaðurinn geti haldið áfram að sinna mikilvægum störfum starfs síns. Og það er win-win fyrir þig.