Starfsmenn geta sagt upp störfum vegna uppbyggilegrar losunar yfir eitt ástand eða safn atvika. Það hjálpar máli starfsmannsins ef hann eða hún lætur af störfum fljótlega eftir brotið, þar sem lög um takmarkanir á því að sækjast eftir kvörtun fyrir starfsmenn einkaaðila eru 180 dagar frá þeim degi sem þau tilkynna það - 300 daga ef ríkið hefur einnig lög sem banna það sama mismunandi hegðun. (Federal starfsmenn hafa minni glugga á 45 dögum til að hafa samband við ráðgjafa stofnunarinnar.)
Athugasemd: Í 2016, þegar um Green v. Brennan var að ræða, ákvað Hæstiréttur Bandaríkjanna að klukka á þessum lögum takmörkunar hefjist þegar starfsmaður tilkynnir, ekki þegar síðasta mismununartilvik átti sér stað.
Uppbyggingarkostnaður og Atvinnuleysistryggingar
Starfsmenn sem sjálfviljug hætta að fá venjulega fá ekki atvinnuleysisbætur og missa einnig rétt á því að lögsækja félagið vegna óréttmætra uppsagnar.
Hins vegar geta starfsmenn sem missa störf sín vegna uppbyggilegrar losunar heimilt að sækja um og fá atvinnuleysi og halda réttinum til að lögsækja. Þetta er vegna þess að störfum var ekki tæknilega sjálfboðavinnu og því má telja uppsögn samkvæmt lögum.
Ef þú trúir því að störf þín telji uppbyggilega losun, þá ætti næsta skref að vera að leggja fram kvörtun við jafnréttismálanefnd og jafnframt að ráðfæra sig við atvinnurekstur.
Aftur er tíminn kjarni: Það fer eftir því hvort þú vinnur í almennings eða einkageiranum, en þú getur haft nokkra daga til að hefja kvörtun. Til dæmis var lög um takmarkanir í Green v. Brennan 45 dagar, vegna þess að Green var starfsmaður ríkisstjórnar.
Ef þú ert ekki viss um hvort þú getur fengið atvinnuleysi skaltu athuga með atvinnuleysistryggingastofu ríkisins til að ákvarða hæfi þína fyrir atvinnuleysisbætur. Ef kröfu þín er hafnað getur þú áfrýjað og útskýrt aðstæður uppsagnarinnar.
Sannprófun á kröfu
Sönnunarbyrði liggur hjá starfsmanni en lögfræðingur og ríki vinnudeildir eru yfirleitt lausir og tilbúnir til að gera það sem þeir geta til að aðstoða málið og vernda starfsmanninn.
Almennt er gert ráð fyrir að starfsmenn reyni að sanna að þeir hafi verið misþyrmt í vinnu hjá vinnuveitanda. Þeir eru búist við að skrá þau sem þeir náðu út og kvarta til umsjónarmanns þeirra, mannauðsstjóra, stjóri osfrv. En málið hélst áfram.
Ef þú heldur fram á uppbyggilegri losun mun dómstóllinn vilja að þú reynir að sanna að þetta vinnuumhverfi væri svo grimmt og óþolandi að næstum allir starfsmenn myndu hætta (ef þeir hafa ekki þegar).
Ef af störfum komu langan tíma eftir málið þyrfti að útskýra hvað tók þig svo lengi að fara.
Almennt ætti að vera skýr lýsing á misferli og áhrifum þess á af störfum þínum.
Rangt uppsögn
Ef starfsmaður telur að hann eða hún hafi verið neydd til að yfirgefa vinnu vegna þess að vinnuveitandinn gerði starfið svo óþolandi, getur hann eða hún lagt fram óréttmætan uppsagnarmann gegn fyrrverandi vinnuveitanda. Í þessu tilviki er þvinguð til að hætta að vera löglega líkur til að vera ósanngjarnt tæmd.
Ef þú telur að uppsögn þín hafi verið óréttmæt og þú hefur verið uppbyggilega laus eða þú hefur ekki verið meðhöndluð samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, geturðu fengið hjálp. The US Department of Labor , til dæmis, hefur upplýsingar um hverja lög sem stjórna atvinnu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu.
Starfsmannasvið þitt getur einnig verið fær um að aðstoða, allt eftir lögum ríkisins og aðstæður.
At-Will Atvinna
Atvinnuleysi þýðir að þú getur hætt hvenær sem er, samkvæmt reglum fyrirtækisins. Ef þú hættir án ástæðu munt þú ekki hafa nógu gott kröfu gegn vinnuveitanda þínum til að leita til lögsóknar. Ef um er að ræða uppbyggilega losun gætir þú þó sótt um atvinnuleysisbætur og átti mál í að leita að skaðabótum.
Ef það er komist að því að þú varst misþyrmt samkvæmt lögunum hætti þú ekki sjálfviljugur - þú varst þvinguð.
Dæmi: John telur að hann hafi verið uppbyggjandi þegar hann þyrfti að hætta eftir að stjóri hans hafði dregið úr laununum sínum og ávinningi án árangursskyldra ástæðna.
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn