Hvernig á að svara viðtalstörfum um að taka starf sem greiðir minna
Félagið gæti furða ef þú vilt vera hjá fyrirtækinu ef þú hefur fengið betri tilboð. Þeir gætu einnig haft áhyggjur af því hvers vegna þú myndir vinna fyrir minni launakostnað.
Stofnun er ekki að fara að fjárfesta í að þjálfa nýja starfsmann ef þeir telja að þeir mega ekki vinna fyrir félagið í langan tíma.
Í viðtölum skaltu vera reiðubúinn að ræða hvers vegna þú hefur áhuga á vinnu með lægri laun.
Ástæður til að íhuga störf með lægri greiðslum
Frá sjónarhóli atvinnuleitenda eru nokkrar ástæður til að vinna fyrir lægri laun:
- Draumarstarf: Ef þú hefur alltaf ímyndað þér sjálfu sér í ákveðnu hlutverki eða vinnur fyrir tiltekið fyrirtæki, getur það verið þess virði að taka starfið jafnvel þótt launin séu lægri en í núverandi stöðu þinni.
- Atvinna veiði erfiðleikar: Stundum geta atvinnuleitendur verið reiðubúnir til að greiða laun vegna þess að þeir geta ekki fundið vinnu sem greiðir það sem þeir nota til að vinna sér inn. Ef sparnaður er í gangi og atvinnuleysisbætur eru nálægt því að ljúka, getur verið að vinna fyrir minna fé og æskilegt er að kostirnir verði. Þó að langvarandi og erfið atvinnuleit sé fullkomlega gild ástæða til að samþykkja lægri laun, forðastu að deila þessu með viðmælendum . Af öllum ástæðum til að samþykkja lægri laun, þetta er sá sem mun hækka rauða fána, og valda því að viðmælendur snerta að þú sért aðeins í vinnunni í stuttan tíma.
- Skipting iðnaður: Vinnuleitandi getur ferðast mikið í ferilsstigi í einni atvinnugrein, aðeins til að átta sig á því að þeir myndu kjósa að starfa í öllu öðruvísi atvinnugrein eða í annars konar hlutverki. Þó að nokkur færni og reynsla megi flytja, getur verið að flytja starfsferil leiðir til þess að samþykkja lægri laun.
- Aukin lífsgæði: Laun er mikilvægt, en það er ekki eini þátturinn sem ákvarðar gott starf. Margir eru tilbúnir til að vinna fyrir minna greiðanda ef afgreiðslan er betri jafnvægi milli vinnu og lífs, lægra streita, betri tímaáætlun eða jafnvel styttri feril. Ef þú blómstra í samvinnu og er nú í fyrirtæki þar sem samkeppni er hömlulaus, geta vingjarnlegir samstarfsmenn virðast mikilvægari en laun.
- Nánar hlutverk: Eins og með draumastarf, geta starfsmenn verið tilbúnir til að vinna fyrir lægri laun ef hlutverkið er meira fullnægjandi og spennandi. Eða kannski hefur þú komið í topp launasvið hjá núverandi fyrirtæki þínu og það er ekkert pláss til vaxtar. Í þessu ástandi, flytja til annars fyrirtækis, þar sem þú getur tímabundið gert minna fé en mun hafa langtíma tækifæri til að blómstra og vaxa hæfileika þína , kann að vera þess virði að skammtíma fjárhagsleg fórn.
- Kostir: Kannski er laun á ný fyrir nýtt starf lægra en félagið greiðir fyrir þig námskeið eða færðu gráðu. Eða hugsanlega hefur félagið betri sjúkratryggingu eða býður upp á barnaskjól á staðnum ókeypis. Ávinningur fyrirtækisins gæti auðveldlega vegið þyngra en munurinn á vikulega launagreiðslum.
Ef þú ert að íhuga vinnu með lægri laun skaltu ganga úr skugga um að þú sért fjárhagslega ánægð með ákvörðunina og geti auðveldlega borið á lægri tekjum.
Vertu meðvituð um að í framtíðarsamtalum gætir þú verið beðinn um að útskýra hvers vegna þú samþykktir lægri laun.
Hvernig á að svara spurningum um lægri laun
Hver sem ástæðan þín er fyrir að greiða launakostnað er eitthvað sem þú gætir þurft að takast á við viðtöl.
Ein nálgun er að lýsa augljóslega augliti þínu varðandi samanburðarhæfileika afmarkastaða þinnar hvað varðar áætlaðan starfsánægju þína. Fara út fyrir almennar fullyrðingar um það hvernig aðlaðandi starf kann að vera fyrir þig og vertu viss um að þú sért tiltekin atriði í starfi sem eru aðlaðandi. Skýrðu hvers vegna þessi störf eru aðlaðandi með því að vísa til sérstakra hagsmuna sem taldar voru og færni sem nýttist ef þú var ráðinn.
Vertu varkár ekki til að afskrifa núverandi starf þitt eða gagnrýna leiðbeinendur eða stjórnendur eins og þú gerir málið fyrir því hvernig þú vildi kjósa það starf sem þú ert í viðtali við .
Annar kostur er að nefna breytingar á aðstæðum þínum sem leyfa þér að stunda vinnu sem er minna ábatasamur en meira í takt við hagsmuni þína. Til dæmis, ef börnin þín eru útskrifuð úr háskóla gætir þú sagt að lækkandi kostnaður þinn leyfir þér núna að taka vinnu í samræmi við raunverulegan áhuga þinn.
Þú getur einnig lagt áherslu á hvetjandi þætti annan en laun sem hefur ekið árangur þinn í fortíðinni. Það fer eftir vinnunni, þú gætir nefnt þætti eins og að hjálpa öðrum, veita framúrskarandi þjónustu eða framleiða hágæða vinnuafurð. Gefðu tilteknum dæmum um verkefni, hlutverk og störf í fortíðinni þegar þú vannst mikið og var mjög afkastamikill með þessari tegund af hvatningu.
Hvaða ástæða þú ert að veita, vertu viss um að það sé heiðarlegt en ekki að atvinnurekendur telji að þú sért aðeins að taka stöðuina sem stoppatriði þar til þú finnur betra stöðu.