25 Kostnaður við lágmarkskostnað og frelsi fyrir starfsmenn

Ný lista yfir starfsfólki og fríðindi starfsmanna

Í samkeppnismarkaði í dag hefur hæfileikaríkir frambjóðendur þann kost. Þeir eru að versla fyrir bestu bætur og ávinning með mjög hlutfall fyrirtækja. Ein 2017 ávinningsrannsókn sem Fractl framkvæmir gefur til kynna að starfsmenn leggi mikla virði á laun starfsmanna. Rannsóknin ef 2.000 manns sýndu að 88 prósent svarenda gefa heilsu, tannlæknaþjónustu og sjónvarpsábyrgð mikið í huga við mat á atvinnutilboði.

Rannsóknin bendir hins vegar á að karlar og konur sjái oft launatengd störf á mjög mismunandi vegu, sem þýðir að fyrirtæki þurfa að bjóða upp á fjölbreytt úrval af fríðindum og frítíma sem höfða til bæði kynja.

Af hverju fyrirtækið þitt þarf fleiri skapandi ávinning og perks

Þróun sterkrar launakjarðar um starfsmenn byrjar oft með grunnatriði. En með fimm fjölbreytt kynslóðum sem eru nú á vinnumarkaði eru atvinnurekendur skuldbundnir til að skapa ávinning sem inniheldur blanda af hefðbundnum og einstökum ávinningi og frænka sem munu höfða til fjölbreyttra frambjóðenda.

Til að hjálpa fyrirtækinu þínu að búa til öflugan starfsmannakostnað sem mun höfða til fjöldans, eru hér 25 einstakir og lágmarkar kostnaður starfsmanna og frjálst aðili.

1. Ótakmörkuð frídagur : Einn af þeim mun aðlaðandi launakjörum sem fyrirtæki geta boðið er tækifæri til að vinna sér inn ótakmarkaðan frístundartíma. Starfsmenn verða að vinna ákveðinn tíma til að vinna sér inn frístundartíma, en það er ekki hámarkað á ákveðnum tíma. Bjóða þessu til fulls og hlutastarfs starfsmanna.

1. Heilbrigðar kaffistofur og snakkavélar: Starfsmaður í dag er miklu meiri heilsu og mataræði meðvituð. Að hafa aðgang að heilbrigðu máltíð, snarl og drykkjarval getur verið langt til að auka heilsu og vellíðan starfsmanna. Finndu söluaðili til að taka inn heilbrigt snakk á heildsölu og skurður sælgæti og gosdrykki.

1. Þjálfun á vinnustað : Þjálfun er mikilvægt fyrir starfsmenn vegna þess að það uppfyllir bæði persónulega og faglega markmið. Notaðu netkerfi til að auðvelda og lágmarka kostnað fyrir alla starfsmenn eða ráða sérfræðingar á svæðinu til að hýsa námskeið fyrir áhugasama starfsmenn.
2. Wellness Aðstaða og stuðningur: Samhliða heilbrigðum matvælum skaltu setja upp ónotað skrifstofuhúsnæði eða verönd með nokkrum einföldum hæfileikum. Búðu til gönguleiðir og hjólreiðar í kringum skrifstofuhúsið. Bjóða einu sinni í mánuði stólmassi frá staðbundnum vellíðan.
3. Corporate-Branded Swag: Þegar starfsmenn eru hluti af einhverju, njóta þeir íþrótta vörumerkjavöru. Vinna með staðbundnum prentara til að búa til lágmarkskostnað fyrirtækja, eins og flöskur, t-shirts og fleira. Gefðu þeim út sem hvatningu, viðburði fyrirtækja og nýjar ráðningar.
4. Viðbótartrygging: Það eru ýmsar viðbótartryggingaverkefni sem hægt er að bjóða í hópfé til starfsmanna fyrir smáaurana á gengi Bandaríkjadals. Hlutir eins og lífslíftryggingar, gæludýratryggingar, krabbameinsþjónusta og áætlanir sjúkrahúsa geta verið verðmætar fyrir starfsmenn sem þurfa þessa auka umfjöllun.
5. Sérstakir áhugaklúbbar: Opnaðu fyrirtæki þitt í klúbbum sem hjálpa til við að kenna starfsmönnum mikilvæga lífsleikni. Þetta getur falið í sér alþingisklúbbar, þyngdartapstuðningahópa, iðnhringir og jafnvel öryggisskoðanir.

1. Fjármálaþjónusta og bankastarfsemi: Margir fjármálastofnanir bjóða upp á lágmarkskostnað og ókeypis aðgang að bankastarfsemi. Þetta getur falið í sér húsnæðislán, sparnað og eftirlit með reikningum og fjárhagsáætlun. Þú getur jafnvel haft hraðbanka sett upp í mötuneyti fyrirtækisins til að auðvelda starfsmönnum aðgang að fljótur peningum fyrir heilbrigða hádegismat.
2. Flextime og Vinna heima Valkostir: Starfsmenn eru líklegri til að njóta frelsis til að vinna heima stundum og hafa sveigjanlegan tímaáætlun. Margir eru að vinna foreldrar sem eru að juggla um aðrar lífverur. Bjóða þessu sem kostur þegar það er viðeigandi.
3. Dagvistun og húsnæðislækkun: Horfðu í kringum samfélagið þitt til íbúðarkomplexa og húsnæðisþróun þar sem tilvísanir vinna sér inn fyrirtækin örlátur afsláttur fyrir starfsmenn. Dagvistunarmiðstöðvar bjóða oft þetta líka til að vinna foreldra sem nýta þá.

1. Öflug foreldra- og umönnunarleyfi: Gefðu nýjum foreldrum og starfsmönnum umhyggju fyrir fullorðnum börnum eða öldrun foreldra möguleika á að fá meiri leyfi þegar þeir þurfa það. Sveigjanleg vinnusamningur getur einnig stutt þessa ávinning án þess að draga úr framleiðni.
2. Sjálfboðaliðaskipti: Reward starfsmenn til að gefa aftur til samfélagsins. Leyfðu þeim að skiptast á sjálfboðaliðaþjónustutíma sínum fyrir greiddan frest. Gefðu starfsmönnum tækifæri til að nota launatöku frádráttar til að gefa fé til þeirra uppáhalds orsakir og bjóða þeim að passa við þau.
3. Team Bonding Events: Í Fractl rannsókninni hér að ofan, menn raðað lið skuldabréf viðburði sem einn af þeim bestu kostum þess að vinna. Bonding getur verið eins einfalt og vikulega körfuboltaleikur sem haldin er á fyrirtækjabílastæðinu eða liðsókn í staðbundnu safni á hámarkstíma. Bara skemmtilegt með það.
4. Free Desktop Music: Gefðu starfsmönnum aðgang að tónlist og heyrnartólum beint á vinnustöðunum til að ná hámarks framleiðni. Þessi lágmarkskostnaður getur hjálpað starfsmönnum að einbeita sér að og draga úr streitu.
5. Tækni og afsláttur samfélagsins: Góð mörg fyrirtæki bjóða upp á tækni afslætti til fyrirtækja. Hvers vegna ekki að fara framhjá þessum afslætti í formi sameiginlegur afsláttaráætlun? Halda lista yfir seljendur sem bjóða afsláttarmiða og afslætti á allt frá hugbúnaði til að ferðast.
6. Hæfni Classes: Hvert á mánuði, hýsa staðbundna æfingarleiðbeinanda til að kenna starfsmönnum jóga, spuna, mótstöðuþjálfun, hlaupandi og annars konar hæfni. Gerðu þetta reglulega í heilsulindinni þinni. Raða fyrir afslætti fyrir þátttakendur sem vilja halda áfram þessum flokkum.
7. Samfélagsfræðsla: Á sumrin, opnaðu leikni þína á kvöldin fyrir samfélagsþjálfun. Fullorðnir geta lært margs konar lífs- og starfsferill, þ.mt þau sem þeir geta strax flutt í starfi sínu.
8. Ársfjórðungsleg matreiðsla / rétt til að fara: Gefðu starfsmönnum eitthvað til að hlakka til með litlum samanburði sem haldin er í mötuneyti fyrirtækisins. Gerðu þetta fjölskylduviðburði þegar mögulegt er. Spyrðu starfsmenn að koma með fat til að fara framhjá eða eitthvað til að bæta við grillinu.
9. Free Corporate Library: Setja upp lestrarsal í horni hvers deildar og innihalda ýmis viðskiptabækur, kvikmyndir og tímarit sem starfsmenn geta notið.
10. Foreldrarherbergi: Gefðu öllum nýjum foreldrum aðgang að sérstökum einkaherbergi þar sem þeir geta farið yfir í venjulegt starf með barninu. Þetta herbergi getur einnig tvöfalt sem huggunarstöð fyrir fæðingu móður sem þurfa að hvíla og brjóstastæður mæður.
11. Annual Learning Stipends: Námskeið er blómleg. Gefðu starfsmönnum kost á að taka þátt í iðnaðarvottunaráætlun, háskólaflokki, iðnaðarráðstefnu eða öðru viðurkenndri áætlun sem þeir velja einu sinni á ári. Hættu kostnaðinn við $ 500 á starfsmann.
12. Leikur Herbergi: Gefðu starfsmönnum stað til að tæla og slaka á með hlé svæði sem er heill með gaming búnaði. Þetta getur falið í sér blanda af líkamlegum leikjum og andlegum leikjum.
13. Persónuverndarþjónusta: Komdu með hárgreiðslustjóri fyrir mánaðarlega haircuts fyrir starfsmenn sem eiga erfitt með sjálfsvörn. Eða reyndu að hreinsa þjónustuna niður.
14. College Styrkir fyrir starfsmenn börn: Á hverju ári, láta starfsmenn óska ​​eftir styrkjum fyrir börn sín á leið í háskóla. Veldu efstu 10 nemendur fyrir verðlaun, byggt á einkunnum sínum.
15. Ferðabætur: Þegar starfsmenn fara út í frí, bjóða þeim tækifæri til að endurgreiða fyrir 50 prósent af máltíð og gaskostnaði. Þetta hvetur starfsmenn til að hafa áhyggjur af því að taka tíma og þeir koma aftur hressandi.

Ofangreind eru bara handfylli af litlum tilkostnaði og ókeypis launakjörum starfsmanna og frænka sem fyrirtækið þitt getur boðið starfsmönnum. Gakktu úr skugga um að þú hafir skýra hugmynd um hvaða hegðun þú vilt hafa áhrif á starfsmenn þína, svo sem betri heilsu og vellíðan og hönnun ávinnings um þessi markmið. Vertu skapandi og ekki gleyma að könnun starfsmanna þína einu sinni á ári til að finna leiðir til að sættast við bætur sem bjóða upp á meira. Með því að gera það mun hjálpa fyrirtækinu þínu að halda fleiri hágæða starfsmenn og hafa áhrif á niðurstöðuna þína. Mundu að ávinningur er aðeins eins góður og getu félagsins til að hafa samskipti og kynna þau.