Það er ekki þar sem þú vannst, það er það sem þú getur gert.
Þó að margir frambjóðendur séu hræddir við þessa aðferð, gefur hegðunarviðtal þér tækifæri til að sýna fram á væntanlega vinnuveitanda hvers vegna þú sért vel í starfi.
Í stað þess að segja aðeins viðtöl við það sem þú myndir gera í aðstæðum, eins og í reglulegu viðtali, í hegðunarviðtali, verður þú að lýsa í smáatriðum hvernig þú stjórnað ástandinu í fortíðinni. Hvaða betri leið til að "stela hlutunum þínum?"
Á hegðunarviðtali geturðu búist við spurningum eins og "Segðu mér frá tíma þegar ..." eða "Gefðu mér dæmi um hvenær ..." Fylltu inn blettana með einhverjum af hæfileikum, þekkingu eða hæfileikum viðtal er að reyna að ganga úr skugga um að þú hafir. Til dæmis, ef ágreiningur um ágreiningur er nauðsynleg hæfni getur spurningin verið "Segðu mér frá því að tveir einstaklingar sem þú þurftir að vinna með hafi ekki náðst." Ef þú hefur starfsreynslu getur þú talað um tvær starfsmenn. Ef þú ert viðtal við fyrsta starf þitt getur þú valið reynslu sem átti sér stað á þeim tíma sem þú vannst í hópverkefni eða tók þátt í hópíþróttum. Svo lengi sem þú lýsir vandlega vandanum, sýndu þær ráðstafanir sem þú tókst til að leysa það og ræða niðurstöðurnar skiptir það ekki máli hvaða reynsla þú treystir á.
Af hverju myndi atvinnurekandi nota þessa tækni?
Þegar spurt er einfaldlega já eða engin spurning getur atvinnufulltrúi auðveldlega sagt viðmælanda hvað hann eða hún vill heyra. Til dæmis, ef þú ert spurður hvað þú myndir gera ef viðskiptavinur skyndilega flutti upp frest til verkefnisins, gætirðu svarað því að þú setur í yfirvinnu eftir þörfum.
Hins vegar, ef viðtalandinn spyr hvað þú hefur gert í fortíðinni til að ljúka verkefnum á fastan tíma, þá ættir þú að gefa dæmi um raunveruleikann og lýsa því hvernig þú stjórnar ástandinu. Þá gæti viðtalið spurt nokkrar svör við spurningum til að ganga úr skugga um að það sem þú ert að segja hafi raunverulega gerst. Til dæmis gæti hún spurt hversu marga klukkustundir þú varst í verkefninu og hvort viðskiptavinurinn var ánægður með niðurstöðurnar eða hvaða einkunn þú fékkst ef þú ert að tala um skólaverkefni.
Undirbúningur fyrir viðferðarviðtalið
Erfið hluti af hegðunarviðtalinu er að undirbúa það. Í fyrsta lagi verður þú að ákveða hvaða hæfni vinnuveitandinn er að leita að. Lesið í gegnum starfslýsingu. Ef þú ert að vinna með recruiter tala við hann eða hana. Rannsakaðu fyrirtækið til að læra meira um það. Hér eru nokkrar hæfileika sem vinnuveitandi kann að leita að:
- Kvikmynd
- Ákvarðanataka
- Þekking / hæfni
- Forysta
- Persónulegir eiginleikar
- Hópefli
- Sveigjanleiki
- Samskipti
Næst þarftu að koma upp dæmi um hvernig þú hefur sýnt fram á þessa hæfni. Þú getur byrjað með því að skrá spurningar sem viðtal kann að spyrja þig. Hér eru nokkrar greinar til að hjálpa þér að byrja. Þau innihalda öll dæmi um sýnishorn og sumir þeirra flokka jafnvel spurningarnar í samræmi við þá hæfni sem þeir sýna:
Næst skaltu horfa aftur á fyrri störf þín, reyna að svara spurningum sem tengjast þeim hæfileikum sem starfin krefst. Tíminn þinn í skólanum er líka góður staður til að leita. Eins og margir nýir útskriftarnemendur gætirðu ekki fengið mikla reynslu í greiddum vinnuafli þegar þú byrjar atvinnuleitina. Hins vegar bjóða hópverkefnin framúrskarandi tækifæri til að sýna fram á færni sem vinnuveitendur leita að.
Skrifaðu niður sögur þínar. Vertu eins nákvæmur og þú getur. Þegar þú talar um atburðinn, talaðu um hverjir voru að ræða, hvaða vandamál áttu sér stað og hvað þú gerðir til að hjálpa þér að leysa það. Einnig ræða um niðurstöðu. Hugsaðu ekki aðeins um dæmi með jákvæðum árangri heldur einnig þeim sem eru með neikvæðar niðurstöður. Viðtalarar munu spyrja þig um aðstæður sem þú gætir ekki leyst vel og hvað þú lærðir af þessum reynslu.
Þú getur ekki staðið frammi fyrir hegðunarviðtali núna, en þú gætir haft einn í framtíðinni.
Hvernig getur þú byrjað að undirbúa núna? Þú munt einnig finna nokkrar úrræði til að hjálpa þér að læra meira um þessa aðferð.
Fyrir framtíðina
Þó að við erum nú starfandi, flestum okkar hugsa ekki um viðtal við næstu störf. Og nemendur setja almennt ekki hugsun í viðtöl sem þeir kunna að halda áfram í framtíðinni. Þú ættir. Þegar þú gerir eitthvað í vinnunni eða í skóla, sem sýnir fram á hæfni til væntanlegs vinnuveitanda, þá er kominn tími til að skrifa það niður. Tími hefur fyndið leið til að skýringa minningar okkar. Ef þú skrifar niður upplýsingar um viðburð strax eftir að það gerist þá geturðu verið nákvæmari. Þú gætir jafnvel íhuga að halda dagbók.