Vinnuveitandinn hefur lagaskilyrði umhverfis launþega
Ég var að vinna sem tannlæknir í tannlæknaþjónustu. Ég var að borga $ 28 á klukkustund. Ég fann annað starf sem er í fullu starfi og gefur mér alla klukkustundirnar, svo ég leyfði yfirmanninum að vita að ég fann annað starf.
Svo þegar ég fór að taka upp síðasta greiðslumiðlunina mína hafði hún breytt klukkustundum í lágmarkslaun 8 $ á klukkustund. Ég vann 47 klukkustundir, svo í grundvallaratriðum vann ég ókeypis. Ég undirritaði aldrei neitt og síðustu tvær greiðslur mínar hafa klukkutíma fresti á þeim.
HR svar:
Allir búast við reglubundnum launahækkunum en aldrei ímyndar sér að launin þeirra gætu farið niður . En það getur gerst. Stundum er það löglegt fyrir atvinnurekanda að draga úr laun starfsmanns og stundum er það ekki. Fyrir þennan mann, í þessu ástandi, var það ólöglegt. Af hverju? Vegna þess að launahækkunin var óvart.
Áfram, ekki afturábak
Þetta er mikilvægasta reglan um launahækkanir . Þú verður að greiða samið laun fyrir vinnu sem þú hefur þegar gert. Bógar geta algerlega lækkað laun eins og þeir geta hækkað laun. En það sem þeir geta ekki gert er að lækka laun þín án þess að segja þér fyrirfram og (þetta er lykill) þú samþykkir það.
Þýðir þetta að ef yfirmaður þinn segir: "Ég styð laun þín" að þú getir bara sagt: "Nei takk, ég mun halda áfram á hærri greiðslumáti"? Ekki alveg, en það sem þú getur gert er að hætta . Yfirmaður getur ekki krafist þess að þú vinnur á hve miklu verði þú greiðir ekki, en þú getur líka ekki neytt hann til að greiða þér verð sem hann samþykkir ekki að greiða.
En þegar verkið er lokið verður hann að borga þér síðasta samkomulagið.
Hvað er nauðsynlegt fyrir tilkynningar um greiðslumiðlun?
Stjórinn þinn verður að segja þér að hún sé að skera greiðsluna þína áður en þú vinnur eina klukkustund á nýtt gengi. Sumir ríki þurfa bara að yfirmaður þinn segir: "Byrjaðu á morgun muntu vinna sér inn $ 8 á klukkustund í stað $ 28." Önnur ríki krefjast þess að yfirmaður þinn tilkynni þér skriflega um launahækkunina.
Í hverju ríki getur yfirmaður þinn ekki gert það sem forstöðumaður bréfaskrifstofunnar gerði - bara skera launakostnaðinn þinn vegna þess að hún er reiður, þú hættir. Það er ekki löglegt eða siðferðilegt fyrir það mál.
Hvenær ætti stjóri að hafa rétt til að lækka greiðsluna þína?
Fullkomlega, svarið við þessari spurningu er aldrei, en viðskiptareikningar krefjast stundum að vinnuveitandi lækki greiðsluna þína. Ef viðskiptin eru með sjóðstreymisvandamál, til dæmis, stundum er valið annaðhvort að leggja niður fyrirtæki eða lækka laun starfsmanna. Augljóslega, flestir myndu frekar fá greitt á lægra gengi en missa störf sín á nokkrum dögum í viku.
Hins vegar er öllum launahækkunum líklegt að eyðileggja starfsfólk, bæði tilfinningalega og fjárhagslega. Skyndilega hefurðu minna fé til að greiða veð, kaupa mat og borga nemendalán. Tilfinningalega, yfirmaður þinn hefur bara tilkynnt að hann skili þér ekki á sama hraða og hann metði þig í gær. Það er blása í meltingarvegi.
Svo ef fyrirtæki þarf að lækka laun af fjárhagslegum ástæðum er mikilvægt að yfirmaðurinn fái sömu launahækkun. Ef forstjóri tekur skurð á sama tíma og allir aðrir, þá er það enn fjárhagslega krefjandi en ekki eins og tilfinningalegt hrikalegt.
Skattalækkun sem almennt er beitt öllum starfsmönnum, er ekki um þig, það snýst um alla.
Ef yfirmaður lækkar laun starfsmanna og heldur núverandi laun? Það gerir starfsfólkið óhamingjusamur og mun leiða til mikils fólks sem byrjar að leita að nýjum störfum .
(Í einum meðalstórum framleiðanda var klukkustundum starfsmönnum tilkynnt um að allir fengu 10% launahækkun. Tökum á hugmyndafræðilegum málum sem komu fram þegar þeir komust að því að æðstu leiðtogar voru undanþegnir launahækkunum. Þetta var tvöfalt hrikalegt vegna þess að klukkutíma starfsmenn töldu Fyrirtækið var í vandræðum vegna ákvarðana sem eldri leiðtogar gerðu - ekki vegna vinnu tímabundinna starfsmanna.) Ekki gera þetta. Þú munt ekki batna.
Hinn tími þegar það er rétt að skera laun starfsmanns er þegar veruleg breyting er á vinnumarkaði. Þú hugsar alltaf um kynningar eins og að borga upp . En stundum eru menn sundrast . Þegar niðurrif eiga sér stað og fyrri laun eru töluvert hærri en það sem aðrir í nýju stöðu eru að gera, getur launakostnaður verið skynsamleg.
Þegar niðurstaðan er sjálfviljugur - til dæmis samþykkir þú lægri stöðu vegna þess að þú vilt minna streitu eða allt öðruvísi verkefni - þá muntu þiggja greiðsluskilið nokkuð auðveldlega. Þegar það er ósjálfrátt? Þegar stjóri segir að þú munir gera minna fé til að gera þetta annað starf í öðru deild, þá er launakippan óþægileg.
Hvenær er ólöglegt að stjóri lækki greiðsluna þína?
- Þegar ekki er tilkynnt um launahækkun. Greiðslur geta ekki verið afturvirkar óvart.
- Þegar launahækkunin er svar við einhverjum verndaðri starfsemi. Til dæmis, ef þú kvarta að yfirmaður þinn er að kynna þér kynferðislega áreitni og þá er launin þín skorin, það er kallað hefnd og það er ólöglegt.
- Þegar launahækkunin er mismunun . Ef allir menn fá launahækkun en engar konur, þá er það ólöglegt. Ef allir Asír fá launahækkun en enginn annar, þá er það ólöglegt. Ef allir yfir 40 fá launakort, en enginn yngri, það er ólöglegt.
- Þegar launahækkunin fellur laun þín niður fyrir lágmarkslauna. Samræmd lágmarkslaun er ákveðin á tilteknu dollara, en mörg ríki og borgir hafa hærra lágmark. Sleppa fyrir neðan þessi lágmarkslaun er alltaf ólöglegt - jafnvel þótt þú samþykkir það.
- Þegar þú hefur samning sem segir annað. Þetta er sérstaklega algengt í stéttarfélagsaðstæðum, sem greinilega stafar af launum fyrir hvert starf. Þú getur ekki lækkað laun einstaklinga þar sem greiðslugjald er sett með samningi án þess að endursemja samninginn.
- Þegar launahækkun fyrir undanþeginn starfsmann er tímabundinn. Það virðist skrítið að segja að tímabundin skurður væri ólöglegur en varanleg maður myndi ekki, en einn af kröfunum fyrir undanþegnar starfsmenn er að launin þeirra séu þau sömu, óháð fjölda klukkustunda sem þeir vinna. Ef þú skorar bara laun sín í mánuð eða tvö, gætir þú tapað launalýsingu - sem þýðir að starfsmaðurinn er gjaldgengur fyrir yfirvinnu .
Hvað ættirðu að gera ef greiðsla þín var skorin ólöglega?
Ef eins og í tilfelli lesandans hér að framan, finnur þú út um greiðsluskiptuna eftir að þú hefur þegar hætt, þú getur sent inn kvörtun hjá Vinnumálastofnun ríkisins. Þeir hlusta á þig og vonandi sjáðu það fyrir þig.
Ef þú ert ennþá starfandi er oft best að reyna að leysa vandamálið innra með því að draga stjórnvöldnar út . Svo, fyrst skýra með launaskrá hvort það sé mistök. Stundum gerast launaskrá mistök og það er best að gera ráð fyrir að málið sé fyrst. Launaskrá getur auðveldað þér að bæta launakostnað þína, þótt það gæti tekið nokkra daga.
Ef launaskrá segir að greiðsla þín sé rétt skaltu fara í yfirmann þinn og spyrja hvað er að gerast. Segðu yfirmanninum þínum að það sé ólöglegt að lækka laun þín án fyrirfram tilkynninga og að þú hatar að félagið fái í vandræðum. Yfirmaður þinn kann að vera ókunnugt um að greiðsla þín virðist hafa verið skorin, og þessi yfirlýsing einn ætti að valda ótta.
Ef það virkar ekki skaltu auka vandamálið . Farðu í starfsmannamál og stjóri stjóri þíns. Ef það virkar ekki og þú hefur kannað allar innri valkosti þína, þá er kominn tími til að hringja í deildarskrifstofuna.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.