Taktu barnið þitt til að vinna dag

Ætti fyrirtækið þitt að taka þátt í að taka barnið þitt til að vinna dag?

Á fjórða fimmtudaginn í apríl, getur þú komið í vinnuna til að sjá fullt af börnum sem keyra um skrifstofuna þína. Vonandi er það ekki vegna þess að veður-tengd skóla lokað, en í staðinn, til árlegs Taka barnið þitt til að vinna dag. Byrjað árið 1993 af Gloria Steinem sem taktu dóttur þína til að vinna dag, voru strákar innifalinn seinna og opinbera titillinn er Taktu syndir þínar og dætur á vinnudag. Óháð nafninu snýst það allt um að kenna börnunum um líf í vinnunni .

Steinem hóf daginn til að sýna hvernig ósýnilegir konur voru á skrifstofunni og til að hjálpa stelpum að skilja að þeir gætu leitast við þessa sýnileika, jafnvel þótt móðir þeirra hefði ekki.

Ætti vinnustaðurinn þinn að taka þátt í að taka barnið þitt til að vinna dag?

Svarið er kannski. Hvað gerir þú? Ef þú ert að keyra veitingastað, að reyna að koma með börnin inn til að sjá hvernig mamma og pabbi vinna gæti skapað óheppnaða hörmung. Á hinn bóginn, ef þú ert áhættusjóður stjórnenda, leyfa unglingum að koma inn í nokkrar klukkustundir gæti opnað augun þeirra fyrir hvaða vinnu er eins.

Það er allt í lagi. Fólk mun ekki velja að vinna fyrir þig eða ekki vinna fyrir þig byggt á því hvort þú tekur þátt í að taka barnið þitt til að vinna daginn á hverju ári. Ef þú ert á girðingunni um það skaltu spyrja starfsmenn þína .

Þú getur komist að því að fólk mislíkar að þurfa að setja saman starfsemi barna eða draga börn sín úr skólanum. Eða þú gætir komist að því að fólk hlakka til þessa dags allt árið.

Hvert fyrirtæki er öðruvísi. Spyrðu starfsmenn þína hvað þeir vilja gera .

Hugsaðu um þessi mál ef þú ert að íhuga að taka barnið þitt til að vinna dag

Áður en þú skráir þig fyrir að taka barnið þitt til að vinna dag þarftu að setjast niður og íhuga eftirfarandi atriði:

• Hvað er markmið þitt? Að kenna nemendum um hvaða vinnu lífið er? Til að hafa skemmtilegt viðburði sem gerir foreldra og börn hamingjusöm? Til að birta myndir á vefsíðunni þinni, svo að umsækjendur fá jákvæðar tilfinningar um fyrirtækið þitt?

• Hvaða aldurshópa ættir þú að leyfa? Sum fyrirtæki takmarka aðeins við unglinga; sumir einblína aðeins á grunnaldra barna. Í öllum tilvikum ættir þú líklega að útiloka börn og smábörn.

• Hvaða starfsemi ætti þú að hafa? Ef þú ert að koma í unglinga, kannski með stuttan morgunverð með hvetjandi tali frá HR framkvæmdastjóri og þá láta unglinga skugga foreldra sína, er fullkominn. Ef þú ert að koma með yngri börn, gætirðu kannski fullt af athöfnum, að taka ferð á aðstöðu til að gera þrautir og leiki sem fjalla um fyrirtækið, fylgt eftir með hádeginu með mömmu eða pabba.

• Hve lengi ætti dagurinn að vera síðast? Er þetta allt í dag? Ef svo er ættir þú ekki að bjóða ungum börnum. Nokkrum klukkustundum er líklega best fyrir þennan hóp, en mundu að foreldrar þurfa þá að fara með börnin aftur í skólann þegar þú ert búinn að vinna með barnið þitt til að vinna daginn.

Þegar þú hefur hugsað um öll þessi mál geturðu byrjað að skipuleggja starfsemi þína. Minndu deildir dagsins þannig að þeir geti undirbúið það. Ef þú ert með mikla frest sem kemur upp í markaðssetningu þann dag, munu þeir líklega ekki vilja gera skemmtilega kynningu fyrir börnin, og það er í lagi. Fyrirtæki þarf enn að starfa með hagnaði.

Mundu að framleiðni mun líklega vera lítil þann dag. Ekkert foreldri verður eins mikið gert með barn eða unglinga sem skuggar þeim. Ef þú sleppir skugganum og hefur bara fyrirhugaða starfsemi fyrir börnin þarftu að draga fólk frá ýmsum deildum til að keyra starfsemi.

Þú þarft að bjóða öllum að taka þátt í að taka barnið þitt til að vinna daginn

Þetta er allt eða ekkert viðburður. Ef þú ert að fara að bjóða börnum, færðu að setja upp aldursbreytur og skipuleggja starfsemi. Þú getur ekki sagt: "Jæja, ef þú vinnur í verksmiðjunni, getur þú ekki fært barnið þitt í vinnuna því það er hættulegt, en þú getur ef þú ert skrifstofufulltrúi."

Þó að þú viljir ekki að börn gangi í kringum verksmiðjunargólfið, þá gerir það greinarmun á því að gera greinarmun á þessu. Ef barn forstjóra fær að koma inn, þá fær nýjasta ráða sem gerir lægsta laun einnig að koma með barnið sitt.

Þú þarft að meðhöndla öll börnin sama.

Ef þú leyfir börnum að skugga foreldra sína skaltu íhuga einnig að leyfa þeim að skugga fólk í öðrum deildum. Bara vegna þess að mamma er endurskoðandi þýðir ekki að Jane vill verða endurskoðandi. Hún kann að hafa meiri áhuga á rannsóknum og þróun.

Fólk án þátttöku barna getur eða vil ekki verða hluti af daginum. Spurðu bara. En þurfa ekki þátttöku. Fólk var ráðið til að gera störf sín, ekki að skemmta börnum . (Nema að sjálfsögðu er vinnu fyrirtækis þíns að skemmta börnum.)

Gjört rétt, taktu barnið þitt til starfa Dagur getur veitt þér mikið gaman, byggt upp góða sambönd, og kannski jafnvel búið til góða PR, sem er ekki slæmt afrek í nokkrar klukkustundir einu sinni á ári.