Framkvæma árangursríka brottför viðtal til að skilja af hverju starfsmenn þínir yfirgefa
Stjórnendur og leiðbeinendur eru einnig hvattir til að sinna viðtölum . Þar sem treyst tengsl eru til staðar , er viðtal við viðbrögð við viðtalum gagnlegt til að bæta umbætur og þróun í skipulagi.
Hætta viðtalið er óaðskiljanlegur þáttur í vinnsluferlinu vegna þess að bæta upplýsingarnar sem þú getur fengið í raun framhjá viðtalinu. Í sumum stofnunum er lokaviðtalið framkvæmt sem hluti af starfslokasamkomulaginu ásamt því sem eftir er af skrefin á vinnuslysinu.
Þú verður að hlusta vandlega á það sem þú ert sagt í útgangssamtali og vertu viss um að þú spyrir margar spurningar . Þetta mun hjálpa til við að tryggja að þú heyrir hvað starfsmaðurinn er að segja og hvað hann eða hún er ekki. Það er auðvelt að gera trúarsprengju og gera ráð fyrir að þú skiljir hvað starfsmaðurinn lýsir, en það getur ekki nákvæmlega bent á tilfinningar starfsmannsins.
Á meðan á viðtali stendur, af sömu ástæðu, heldur áfram að lélegri munur á merkingu starfsmannsins er algerlega gagnlegur upplýsinganna sem þú færð.
Af því leiðir að skrifa niður hvað starfsmaðurinn segir og treystu ekki minni þitt á meðan þú safnar saman viðtalupplýsingum. Þú manst ekki og þú verður að glíma við að safna saman ábyrgum og nákvæmar upplýsingar til að gefa fyrirtækinu þínu.
Skilið jákvæða þætti atvinnu í fyrirtækinu þínu
Við lok viðtal getur þú einnig fengið skilning á jákvæðu hliðum atvinnu hjá fyrirtækinu þínu.
Þú verður að nota upplýsingarnar sem þú færð í loka viðtali til að halda mikilvægum starfsmönnum og bæta vinnustaðinn þinn.
Þú getur beðið næstum hvaða spurningu sem er í lokaviðtali svo það er tími þegar þú getur beðið um bætur og ávinning miðað við ytri vinnumarkaðinn. Þú getur beðið um jákvæðar upplýsingar um stjórnendur, skipulagsmál, sýn og samskipti. Það er frábært tækifæri til að safna hugsunum starfsmanna þinna um fyrirtækið þitt þegar þeir fara.
Búðu til umhverfismál sem stuðlar að því að starfsmaðurinn taki þátt í brottfararviðtalinu
Lykillinn að því að framkvæma skilvirkt úrlausnarviðtal er að skapa umhverfi þar sem spennandi starfsmaður er ánægður með því að veita heiðarleg viðbrögð. Skipulag menningin sem stuðlar að árangursríkum viðtölum við lok viðtals er ein þar sem starfsmenn eru ánægðir að deila hugmyndum opinskátt, hvattir til að gagnrýna ferli og aðferðir og aldrei refsað fyrir að deila hugsunum sínum og hugmyndum.
Þú þarft að tryggja starfsmanninum, sem er að fara frá fyrirtækinu þínu, að endurgjöf sem hann eða hún veitir verður sameinaður öðrum endurgjöf starfsmanna og kynntur stjórnendum í samsettu formi. Þetta hjálpar starfsmanni að taka þátt í loka viðtalinu þegar hann eða hún veit að enginn mun geta haldið sér ákveðnum athugasemdum gegn þeim.
Starfsmenn eru áhyggjur af ásökunum sínum og þeir hafa áhyggjur af því hvernig loka viðtalargögn verður notuð. Þeir vilja líka ekki hafa áhyggjur af því þegar þeir hlaupa inn í framkvæmdastjóra sína eða vinnufólk í kringum bæinn að þeir vita hvað var sagt. Eða verra, lenda í neikvæðum vibes frá þeim þegar starfsmaðurinn er að reyna að finna næsta starfsferil sinn.
Starfsmenn hafa einnig áhyggjur af brennandi brýr og yfirgefa vinnuveitandann minna en hagstæð áhrif ef þeir tala heiðarlega við brottfararviðtal. Markmið þitt við að fara út úr viðtali er að skapa umhverfi þar sem starfsmaðurinn treystir að endurgjöf hans verði notaður í samsettu formi til að bæta skipulag.
Spyrðu mikilvægasta spurninguna
Að lokum skaltu ganga úr skugga um að hvert lokaviðtal inniheldur ein mikilvægasta spurningin sem þú þarft að spyrja starfsmanninn.
Þú vilt vita hvað olli starfsmanni að byrja að leita að nýju starfi í fyrsta sæti.
Já, stórkostleg tækifæri falla í hring manneskju. Tilboð til að fara upp í stjórnunarhlutverki eiga sér stað stundum líka. Maki taka við störfum víðs vegar um landið. Hvítatruflanir eiga sér stað.
En fyrir meðaltal starfsmanninn þinn sem er að fara, viltu vita af hverju starfsmaðurinn var opinn fyrir nýtt starf og af hverju hann eða hún var að leita í fyrsta sæti. Þetta gefur þér alvarlega mikilvægar upplýsingar-upplýsingar sem þú getur notað til að verulega bæta vinnustað þinn.
Hætta viðtalið, þegar það er gert á réttan hátt, veitir gagnlegar upplýsingar um hvernig á að gera fyrirtækinu þínu betra stað þar sem að vinna. Framkvæma þá skynsamlega.
- Hér eru sýnishorn hætta viðtal spurningar til að nota í loka viðtali til að fá endurgjöf.
- Þú gætir líka viljað fá upplýsingar um hvernig bæta má þátttökuhlutfall í viðtali við þátttöku .