Social Intelligence Corporation Félagslegur Frá miðöldum Bakgrunnur Athuganir
Social Intelligence Corporation (SIC) fjallar um bæði málefni með því að veita ítarlegar athuganir á bakgrunni fyrir vinnuveitendur sem fela í sér rannsóknir á netinu frá félagslegum fjölmiðlum og öðrum vefsíðum og uppfylla laga um lagalegar kröfur um lánshæfismat (FCRA) og lög um mismunun. Félagið hefur búið til ferli til að athuga það sem gerir vinnuveitendum kleift að fljótt og einfaldlega uppgötva upplýsingar um umsækjendur og starfsmenn.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Social Intelligence Corporation (SIC) veitir netþjónustu sem vinnuveitendur geta notað til að stunda bakgrunnsskoðanir á netinu viðveru og sögu atvinnuleitenda eða til að fylgjast með online hegðun núverandi starfsmanna. SIC veitir bæði bakgrunnsskoðun fyrir væntanlega starfsmenn og áframhaldandi skimun núverandi starfsmanna.
Social Intelligence Corporation Bakgrunnur Athuganir og skimun
Í viðbót við vinsælar félagslega fjölmiðlasíður (Facebook, Twitter, YouTube, osfrv.), Leitar SIC djúp vefur vefsíðum sem ekki er hægt að uppgötva með því að leita í hefðbundnum leitarvélum eins og Google eða Bing.
Þetta felur í sér nokkur háskóla-, fræðileg, ríkisstjórn og einka gagnagrunna sem eru ekki tiltækar almenningi. Upplýsingar sem safnað eru úr þessum heimildum eru ekki eins aðgengilegar og upplýsingar sem birtast í stöðluðum leitum.
Upplýsingar samnýtt með vinnuveitendum
Hvað gerir SIC öðruvísi er að það veitir ekki allar upplýsingar sem finnast atvinnurekendum.
Félagið er í samræmi við Federal Credit Reporting Act og þótt SIC hefur aðgang að þessari miklu magni af upplýsingum, er ekki allt það deilt með vinnuveitendum.
Skýrslur veita aðeins upplýsingar sem krafist er af fyrirfram skilgreindum viðmiðum vinnuveitanda, þannig að viðbótarupplýsingar sem geta haft ólöglega og neikvæð áhrif á skynjun vinnuveitanda hugsanlegs eða núverandi starfsmanns fer aldrei í ráðningar- eða eftirlitsferlinu.
Upplýsingar sem ekki er tilkynnt fela í sér neinar "verndaðar tegundir" einkenni sem sambandsvígslulögmál telja ónothæf í ráðningarferlinu (kynþáttur, trúarbrögð, náttúruleg uppruna, aldur, kynlíf, ættarstaða, kynhneigð, fötlun, osfrv.)
Hvernig þjónustan virkar
Sjálfvirk innheimtu tækni Social Intelligence Corporation gerir SIC kleift að veita skýrslur innan 24 til 48 klukkustunda en samt sem áður hefur félagslega fjölmiðlaverkefni um hvert starf umsækjanda handvirkt endurskoðuð. Þegar upplýsingarnar eru skoðaðar er síað varanlegur upplýsingar úr skýrslunni.
Tilkynningar innihalda upplýsingar um ónothæf efni, svo sem kynferðisleg athugasemdir eða hegðun, skýr myndir og myndskeið og ólögleg starfsemi eins og skilgreind er af vinnuveitanda.
Vinnuveitendur njóta góðs af því að vera viðvörun ef væntanlegir starfsmenn þeirra eða núverandi starfsmenn brjóta í bága við staðla félagsins fyrir hegðun á netinu án þess að hætta sé á mismununarkostnaði sem fylgir venjulegri leitarvélaskoðun.
Atvinnuleitandi og starfsmaðuráðgjöf
Það er mikilvægt að hafa í huga að þessi þjónusta auðveldar vinnuveitendum að finna út upplýsingar sem hægt er að halda á móti þér þegar þú ert að leita að vinnu eða í vinnunni. Það er mjög mikilvægt að vera varkár hvað þú sendir á félagslegum fjölmiðlum, bloggum og öðrum vefsíðum. Líkurnar á því að einhver að finna upplýsingar sem gætu verið skaðleg í ferilinn þinn eru háir. Besta veðmálið þitt er að gæta varúðar við það sem þú sendir og að gera ráð fyrir að það sem þú birtir sé opinbert, þrátt fyrir allar persónuverndarstillingar sem þú gætir haft.