Hvernig á að sækja um starf við núverandi vinnuveitanda þinn
Hvers vegna Stofnanir biðja starfsmenn að nýta sér
Það er ekki óalgengt fyrir vinnuveitendur að formlega biðja alla eða eitthvað af núverandi starfsmönnum sínum að nýta sér nýtt starf eftir samruna eða kaup.
Það getur líka gerst þegar fyrirtæki er niðurdráttur , látin eru fyrirhuguð og það verður takmarkað fjöldi nýrra starfa. Í þessu tilviki verða núverandi starfsmenn að keppa um einn af þeim vinnustöðum sem verða aðgengilegar.
Önnur ástæða til að biðja starfsmenn að nýta sér er að það útiloki mismununarmál sem gætu átt sér stað ef atvinnurekandi ákveður að halda sumum starfsmönnum og ekki öðrum meðan á endurskipulagningu stendur. Byrjað er á endurskipulagningu gerir fyrirtækinu kleift að veita öllum núverandi starfsmönnum tækifæri til að sækja um og, í orði, gerir fyrirtækinu kleift að halda hæstu starfsmenn um borð.
Hvernig á að meðhöndla Reapplying
Algengasta viðbrögðin eru reiði, gremju eða vantrú sem starfsmaður en það er mikilvægt að deila ekki viðbrögðum þínum við fyrirtækið ef þú ætlar að sækja um gamla starf þitt eða nýtt hjá fyrirtækinu. Hér eru nokkrar ábendingar til að meðhöndla þessa erfiða stöðu á besta mögulega hátt:
- Deila skiljanlegum tilfinningum þínum með maka, vini eða ráðgjafa utan vinnu eins oft og þörf krefur.
- Á meðan þú ert í vinnunni skaltu gæta þess að koma ekki í veg fyrir óánægju þína við neinn, hvorki á augljósan eða lúmskur hátt. Vinnuveitandinn þinn mun greiða starfsmönnum sem vilja hafa jákvætt viðhorf og bæta við starfsfólki í nýjum stillingum.
- Ekki gera ráð fyrir að vinnuveitandi þinn veit allt um árangur þinn. Sumir af árangri þínum kunna að hafa átt sér stað undir ratsjáinni og það kann að vera nýir aðilar sem þekkja þig ekki við mat á frambjóðendum.
- Ekki gera ráð fyrir að þú færð starfið. Það kann að vera takmörkuð fjöldi opna og, án tillits til þess hversu vel þú gerðir í öðru starfi þínu, er engin trygging fyrir því að þú verður umsækjandi valin fyrir nýja.
- Búðu til nýskrá með áherslu á það gildi sem þú hefur bætt við fyrirtækið með ýmsum árangri. Mæla niðurstöðurnar þínar og mögulega þekkja hæfileika þína, þekkingu og persónulega eiginleika sem hafa gert þér kleift að búa til þær árangri. Hér er hvernig á að skrifa markvissa nýskrá .
- Skrifaðu nákvæma forsíðubréf sem bendir á algerlega eignir þínar fyrir starfið og lýsir greinilega áhuganum þínum til að halda áfram með endurskipulagningu fyrirtækisins. Hér er hvernig á að skrifa markvisst kápa .
- Ef starfið er frábrugðið núverandi hlutverki þínu, gerðu það ljóst hvernig nýju ábyrgðin er aðlaðandi og hæf. Vertu einnig ljóst hvernig þú ert hæfur til að takast á við þau.
- Byrjaðu strax að gera eitthvað aukalega, svo sem að vinna seint eða sjálfboðaliðastarf fyrir krefjandi verkefni, sem mun sanna sterk vinnubrögð og jákvætt viðhorf.
- Styrkðu sambönd við stjórnendur sem gætu verið í takti við að hafa umsjón með þér í nýju starfi þínu. Þessar tengingar innan fyrirtækisins geta hjálpað til við að auka möguleika þína á að fá endurlífgun.
- Jafnvel ef þú ætlar að fara að lokum vegna þess að nýju skipulagið er ekki eins og þér líkar skaltu fylgja framangreindum aðferðum svo að þú getir haldið áfram að tímasetningu þinni án atvinnuleysis.
Ákveðið að ekki nýta aftur
Auðvitað ertu ekki skylt að endurappa og í sumum tilvikum getur verið erfitt að komast yfir erfiðar tilfinningar og sjá félagið og nýtt hlutverk í því í jákvætt ljósi.
Hins vegar, jafnvel þótt vinnuveitandi þinn sé að bjóða upp á aðlaðandi frestunarpakka og þú ert viss um að þú getir fljótt fundið betri vinnu skaltu ganga úr skugga um að þú skiljir réttilega.