Að gefa upp tveggja vikna fyrirvara er venjulegt starf við störf frá vinnu. Ef þú hefur ráðningarsamning eða stéttarfélags samning sem segir til um hversu mikið eftirlit þú ættir að gefa, hlíta því. Ef ekki er tveggja vikna fyrirvara rétt, en ekki krafist.
Ef vinnuveitandi þinn biður þig um að vera lengri en tvær vikur (eða tímabilið í samningi þínum) er þú ekki skylt að vera.
Einnig þarf vinnuveitandi þinn ekki að samþykkja tveggja vikna fyrirvara (nema það sé í samningi þínum).
Þeir geta lokið störfum þínum strax . Það getur gerst, svo vertu tilbúinn að ljúka starfi þínu þegar þú tilkynnir. Gakktu úr skugga um að þú hafir allar upplýsingar sem þú þarfnast af vinnutölvunni þinni og öðrum upplýsingum sem þú vilt taka með þér tilbúinn til að fara.
Hvernig ætti þú að gefa eftirtekt?
Ekki viss um hvernig á að segja leiðbeinanda þínum að þú ert að fara? Hér er það sem á að segja þegar þú hættir í starfi þínu . Ef staða er staðið getur verið óþægilegt, en ef þú fylgir nokkrum einföldum reglum ætti ferlið að ganga vel:
- Segðu yfirmanni þínum fyrst: Byrjaðu með því að tilkynna þér yfirmann þinn. Það kann að vera freistandi að forðast augliti til auglitis samtal, en þegar mögulegt er er best að tilkynna persónulega. Það er undir þér komið hversu margar upplýsingar þú vilt deila um af hverju þú ert að fara. Í lok samtalsins er rétt að hrista hendur. Næst, þú vilt líklega segja leiðbeinendur, fólk sem þú vinnur með náið og vini samstarfsaðila. Á ákveðnum tímapunkti mun framkvæmdastjóri þinn segja öllu liðinu þínu.
- Undirbúa umskipti áætlun: Þó að það sé mögulegt að þegar þú gefur tilkynningu, mun félagið strax hætta störfum þínum, það er líka alveg líklegt að þú munt vinda upp að vinna í tvær vikur. Stjórnendur og samstarfsmenn munu líklega vera fús til að komast upp á ýmis verkefni. Hafa umskipti áætlun tilbúinn til að gera brottför þinn óaðfinnanlegur.
- Vertu ágætur: Jafnvel ef þú fyrirlítur vinnu þína eða vinnufélaga eða trúir ekki á vöru fyrirtækisins, þá er ekki tími til að deila neikvæðum skoðunum! Þegar þú ert að tilkynna, reyndu að segja góða hluti um að njóta tíma þinn í að vinna saman, eða hversu mikið þú hefur lært af því að vera hjá fyrirtækinu. Ef þú getur sannarlega ekki einlæglega sagt neitt gott skaltu fylgja gamla orðinu og ekki segja neitt yfirleitt.
- Gerðu áform um að halda sambandi: Notaðu tveggja vikna fyrirvara til að bæta við fólki á LinkedIn og öðrum félagsmiðlum og vertu viss um að samstarfsmenn hafi persónulega tölvupóstinn þinn. Þú vilt gera framtíðarsamskipti auðvelt - þannig að ef þú þarft alltaf tilmæli eða tilvísun þarftu ekki að gera tonn af rannsóknum til að komast í snertingu.
Lestu meira: 10 hlutir sem ekki segja þegar þú hættir
Hvað gerist eftir að þú hefur tilkynnt þér?
Almennt er tveggja vikna tímabilið eitt af umskipti. Þú getur átt fullt af fundi með samstarfsfólki til að skoða stöðu verkefna og ganga í gegnum daglegt líf þitt og verkefni. Þú getur verið beðinn um að undirbúa skjöl, tölvupóst viðskiptavini til að kynna nýja tengilið hjá fyrirtækinu eða deila þar sem þú heldur mikilvægum skrám. Gakktu úr skugga um að allir sem ættu að vita að þú ert að fara frá fyrirtækinu sé rétt upplýst.
Það getur verið mjög freistandi að slaka á á þessu tímabili. Standast freistingarinnar: Eins og þú vannðir mikið til að gera góða fyrstu sýn meðan á viðtölum stendur, er það einnig mikilvægt að gera sterka síðustu birtingu á leiðinni út úr vinnunni. Þetta mun hjálpa til við að tryggja að samstarfsmenn og stjórnendur hugsa jákvætt um þig, sem mun koma sér vel ef þú þarft alltaf tilmæli eða vinna saman í framtíðinni.
Hér er yfirlit yfir hvað gerist þegar þú hættir við starf þitt .
Hvað á að gera þegar þú þarft að segja upp strax
Eins og ég nefndi, undir venjulegum kringumstæðum, að veita tveggja vikna fyrirvara er venjulegt starfshætti. Hins vegar geta verið tímar þegar þú getur bara ekki verið svo lengi.
Hvort sem það er vegna vandamála í vinnunni eða persónulegum aðstæðum gætir þú þurft að fara strax. Hér eru nokkrar ásættanlegar ástæður fyrir því að segja frá án tveggja vikna fyrirvara , ásamt ráðleggingum um hvernig á að hætta.
Uppsagnarbréf Dæmi: Uppsagnarbréf - Tveimur vikum Tilkynning | Brottvísun Email - Tveimur vikum Tilkynning