Starfsfólk Auður hjálpar starfsráðgjöf
- Aukin sveigjanleiki við ákvörðun um hvaða störf býður upp á eða vinnuverkefni til að samþykkja
- Bætt við virðingu frá yfirmanna þínum
- Tryggingar gegn launum eða atvinnuleysi
Þetta er áhugaverð þáttur í menningu fyrirtækja , eins og fjallað er um nánar hér að neðan.
Aukin sveigjanleiki: Varðandi atvinnutilboð og vinnuverkefni, peningasamtal með því að gefa þér hæfileika til að segja nei. Með stórum laugum sparnaði geturðu leyft þér að hafna tækifærum sem ekki höfða til þín, hins vegar ábatasamur að launin kunna að vera. Í orðum rithöfundar Randall Lane (eins og viðtal í Pennsylvania Gazette , alumni tímaritinu við Háskólann í Pennsylvaníu, nóvember / desember 2010), "Peningar, mér er bara frelsi til að gera það sem þú vilt."
Á hinn bóginn, ef þú ert ekki nægur púði af sparnaði, eru valkostir þínar takmarkaðar. Það verður mun erfiðara að snúa niður hár-borga stöðu, sama hvað downsides. Það mun einnig vera einstaklega áhættusamt að standast kröfur yfirmanna þína sem þú virðist vera ósigrandi eða óraunhæft.
Aukin virðing: Peningarræður líka í þeim skilningi að starfsmaður sem álitinn hefur verulegan auður fær töluvert meiri virðingu frá yfirmanna sinna, allt annað jafnt en einhver sem ekki gerir það.
Af hverju? Þetta er áhugaverð lexía í stjórnunar sálfræði .
Starfsmaður sem virðist þurfa vinnu, sérstaklega ef hann eða hún kann að vera lagður í fjármálakreppuna með því að tapa því, er auðvelt merki um óraunhæft eða óhóflegt kröfur ef stjórnendur eru svo ráðstafaðir. Starfsmaður í þessari stöðu hefur ekki efni á að ýta aftur og þannig hætta á lélegri endurskoðun eða jafnvel uppsögn.
Slík manneskja er of oft tekinn af sjálfsögðu af stjórnendum.
Á hinn bóginn er peningasamtal um starfsmann sem álitinn er að hafa nægar fjármuni. Þessi manneskja hefur örugglega getu til að segja nei og að ýta aftur gegn óraunhæfum pöntunum. Stjórnun, á meðan, er venjulega gert ráð fyrir að slík starfsmaður sé ekki í fangelsi í starfi eða fyrirtæki. Fjárhagsleg púði, sem er veitt af stórum laugum sparnaðar, gerir slíkum einstaklingum kleift að ganga í burtu frá óæskilegum aðstæðum, með nokkrum ótta. Í samræmi við það er stjórnendur líklegri til að ýta á móti hið álitinn auðugur starfsmaður en á móti þeim sem ekki er.
Career Insurance: Í ljósi hættu á að falla fórnarlamb til layoff , bónus skera eða laumuspil borga skera (eins og þegar framleiðendur eru skyndilega högg með nýjum endurgreiðslum fyrir notkun þeirra fyrirtækis innviði), með fullnægjandi púði sparnaðar veitir tryggingu gegn persónulegt fjárhagslegt álag sem annars gæti leitt til.
Margir starfsmenn í langan tíma verða sjálfstætt starfandi atvinnurekendur vegna uppsagnar eða slátra atvinnuleysisbóta meðal núverandi vinnuveitenda þeirra og finna að vegna þess að þeir eru á aldrinum hafa þau takmarkað tækifæri til að nýta sér nýtt starf annars staðar.
Að hafa næga sparnað getur slétt slíka umbreytingu og veitt fræ fjármagn til nýjar vélar, þar sem þörf krefur.
Vertu varkár, Hins vegar: Uppsöfnun verulegs fjárhagslegs auðs og auglýsir þessa staðreynd (léleg en skýrt) til stjórnenda, gefur þér ekki carte blanche til að verða slakari. Peningar þínar tala aðeins ef þú heldur áfram að framkvæma á háu stigi og þannig gera vinnuveitendur þína sérstaklega áhyggjur af því að missa þjónustu þína ef þeir meðhöndla þig ekki með viðeigandi hætti.
Á sama tíma taka mið af starfsferilinu til að breyta störfum reglulega . Svipuð áhrif geta náðst, í sumum tilvikum, með því að vera reglulega að leita að nýjum og betri tækifærum annars staðar.
Starfsáætlun: Ein helsta ástæðan fyrir því að fara í starfsferil í fjármálaþjónustu er vegna ofangreindra launa í hlutfalli við flest önnur atvinnurekendur.
Peningar tala þegar þú gerir sparnað, frekar en að eyða, sem viðbótin greiðir forgangsverkefni þitt. Bankaðu líka á fjárfestingarþekkingu innan fyrirtækis þíns til að dreifa þessum sparnaði á hagstæðari hátt og jafnframt að verða vel þekktur í fjárfestingar- og fjárhagsáætluninni (ef þú ert ekki í þessum starfsferli, fylgir þú sjálfur).
Því miður, of margir háir launþegar innan fjármálaþjónustu iðnaður ekki að innræta þessa lærdóm. Fjöldi leyfa útgjöldum sínum að aukast til að mæta tekjum þeirra, sem leiðir til slæmrar sparnaðar og dýrs smekk sem er erfitt að hrista, jafnvel í miklum kringumstæðum. Það er kaldhæðnislegt að þeir hafa misst störf sín í því að láta háttsettar störf sín fanga þá frekar en að gefa þeim fjárhagslegt frelsi. Ekki falla í þennan gildru. Mundu að tekjur eru ekki auður (sjá umfjöllun okkar um fjáreignir ) og er stöðugt í hættu á uppsögn með starfinu sjálfu.
Varnir gegn lánshæfismat: Mikil og vaxandi áhyggjuefni atvinnuleitenda í dag er sú að sumir vinnuveitendur nýta lánshæfiseftirlit með því að gera ráðningarákvarðanir. Vegna þessa getur fjárhags húsið í röð með því að draga úr skuldum og auka sparnað getur þýtt muninn á því að fá eða ekki fá stöðu. Grundvallar kenningin er sú að atvinnuframboðsmenn með mikla lánshæfismat eru yfirleitt áreiðanlegri og áreiðanlegri en þeir sem eru með litla stig. Gildistími þessa kenningar er víða umdeilt, en margir vinnuveitendur krefjast þess enn fremur að nota eftirlit með lánum, þar sem lög leyfa.
Athugaðu þó að með mikilli sparnað og lága skuldsetningu þýðir það ekki endilega að lánshæfiseinkunnin verði há. Meðal margra galla í FICO lánshæfismatsaðferðinni er að það hefur tilhneigingu til að lækka fólk með litla eða enga sögu um skuldsetningu.