Mikilvægur þáttur þátt í vistunarkostnaði
Undanþegnar starfsmenn sem gera svo mikið að svara tölvupósti eiga rétt á greiðslum allan daginn, þannig að reglurnar séu sérstakar. Þú gætir viljað segja starfsmönnum að yfirgefa tæki sínar á skrifstofunni eða stöðva netþjóna frá því að skila tölvupósti.
Þetta kann að virðast róttækar, en benda á furlough er að bjarga fyrirtækinu peninga. Þú getur ekki gert það ef þú verður að halda áfram að borga fólki.
Ef starfsmaður sem er undanþeginn undanþeginn vinnur á vinnustaðnum verður hann einnig að greiða, en aðeins fyrir þann tíma sem í raun er unnið.
Hver notar starfsmenn freyða?
Notaður sem valkostur við layoff , getur starfsmaður freyjur komið fram í bæði opinberum og einkaaðila stofnanir þegar tekjur eða áætlaðar tekjur mistekist að jafna útgjöld. Tekjur myndast í gegnum sölu vöru, styrki og opinbera stuðning og styrki.
Sum fyrirtæki hafa reglulega furloughs. Til dæmis, lawn umönnun fyrirtæki mun leggja niður eftir haust hreinsun er lokið og ekki opna fyrr en vorið kemur. Hins vegar er árstíðabundin vinna ekki einu sinni þegar furloughs geta komið fram.
Þegar verksmiðja er í erfiðleikum við að fá birgja til þess að veita nægilegt efni, er það skynsamlegt fyrir fyrirtæki að fara á furlough frekar en að halda áfram að borga starfsmönnum sem ekki geta gert vöruna.
Hvernig virkar starfsmaður furlough vinna gegn layoff?
Í lögboðnum starfsmennskjólum taka starfsmenn launalaust eða að hluta til greiddan vinnutíma fyrir tíma. Starfsmenn hafa yfirleitt annaðhvort tímaáætlun eða kalla til baka réttindi og væntingar.
Í löggjöf hafa starfsmenn almennt engin réttindi til að muna og engin vænting um starf aftur.
Í furlough eru starfsmenn venjulega gefnir tímamörk (þó að þetta breytist stundum, sérstaklega í skorti á vöru).
Til að skipuleggja starfsmenn með samningi, þar með talið fulltrúa fulltrúa í fulltrúum, fyrir launþega starfsmanna, skulu vinnuveitendur endurtaka samninginn.
Samningaviðræðurnar um starfsmannaskjól eru yfirleitt kallað aftur dagsetning ..,
Dæmi um starfsmenntun eru meðal annars að loka fyrirtæki í tvær vikur, draga úr vinnutíma í starfi í þrjár vikur í mánuði í stað fjögurra og biðja starfsmenn að taka tvo daga í mánuði án endurgjalds. Aðrir starfsmenn hafa verið settir á fætur á eilífu.
Á vinnustöðum starfsmanna heldur áfram ávinningur venjulega, sem er einn af ólíkum þáttum starfsmannsins frá layoff, þar sem bætur yfirleitt loka annaðhvort á síðasta vinnudegi eða í lok mánaðarins. (Fyrirtæki geta, og gert, auka kostnað sem hluti af frestunarpakka.)
Sum ríki hafa komið til móts við vinnuáætlanir um vinnubrögð . Vinnuþátttaka er atvinnuleysistryggingar (UI) forrit sem gerir vinnuveitanda kleift að draga úr fjölda klukkustunda sem starfsmaður vinnur í viku meðan atvinnuleysisbætur eru hluti af mismun á tekjum. Þetta gerir starfsmönnum kleift að líða ekki eins mikið og þegar um er að ræða furlough.
Þegar sambandsríkin eða ríkisstjórnirnar koma til móts við vinnuafli starfsmanna eru starfsmenn venjulega greiddir fyrir þann tíma þegar fjárhagsástandið er lokið. Þetta er auðvitað slæmt fyrir skattgreiðendur sem þurfa að greiða laun fyrir þann tíma sem ekkert starf var unnið.
Endanleg ábendingar um starfsmenn falsa
Ef þú ert að íhuga að framfylgja furlough skaltu ganga úr skugga um að samskipti þín sé skýr og í samræmi við starfsmenn. Ekki tala um þörfina fyrir kostnaðarsparnað með því að festa vinnustundir þínar meðan stjórnendur fá bónus. Það er mikilvægt að þú haldi þessu sem hópvinnu.
Þetta þýðir ekki að þú þurfir að fagna öllum. Það kann að vera skynsamlegt að furlough framleiðsluliðið á meðan markaðssetrið heldur áfram að vinna.
Þetta eru kostir og gallar starfsmanna furloughs .
Íhuga þau áður en þú framkvæmir furlough forrit eða layoff. Það eru kostir og gallar fyrir hvert og eitt.